Bữa cơm Công đoàn - sợi dây gắn kết người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp

Không khí ấm áp từ một bữa cơm chung

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất bảng mạch in (PCB) và lắp ráp linh kiện điện tử (EMS). Công tác chăm lo đời sống, việc làm cho công nhân lao động (CNLĐ) luôn được Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Công ty chú trọng.

Mới đây trong một ngày làm việc giữa những dây chuyền sản xuất hiện đại, hàng ngàn công nhân của Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam được ngồi lại cùng nhau, cùng Ban lãnh đạo và BCH Công đoàn tại “Bữa cơm Công đoàn”. Bữa ăn giản dị nhưng đủ chất, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, có rau xanh, thịt, cá, món xào, món canh… được chuẩn bị chu đáo. Điều khiến công nhân xúc động không phải chỉ là mâm cơm đầy đặn, mà là sự hiện diện thân tình của Ban Giám đốc và lãnh đạo Công đoàn trong vai trò những người bạn đồng hành.

Lãnh đạo Ban Công tác Công đoàn cùng lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam trò chuyện với công nhân dự "Bữa cơm Công đoàn".

Tại đây, khoảng cách giữa “người quản lý” và “người lao động” dường như được rút ngắn lại. Tiếng cười nói rôm rả, những câu chuyện về công việc, đời sống được trao đổi một cách cởi mở, chân thành. Anh Nguyễn Văn Thắng, công nhân bộ phận sản xuất chia sẻ: “Bình thường chúng tôi chỉ gặp lãnh đạo trong những cuộc họp hoặc hội nghị, nay được cùng ngồi ăn cơm, trò chuyện thoải mái thế này thấy rất gần gũi, ấm áp”.

Với Ban lãnh đạo Công ty, “Bữa cơm Công đoàn” cũng là dịp để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ một cách trực tiếp và gần gũi nhất. Những góp ý chân thành, đề xuất chính đáng từ thực tế công việc của NLĐ đã được Công ty lắng nghe, giải quyết kịp thời. Những cải thiện nhỏ như bổ sung quạt mát, nâng cấp khu vực nhà ăn, điều chỉnh ca làm việc… nếu được đề xuất đều nhanh chóng được giải quyết. Điều này tạo nên sự gắn kết, tin tưởng giữa hai bên.

Qua đó, NLĐ cảm nhận rõ vai trò và giá trị của mình được ghi nhận; lãnh đạo có thêm thông tin để đưa ra chính sách phù hợp, từ phúc lợi đến quy trình.

Lắng nghe, sẻ chia để thấu hiểu và đồng hành

“Bữa cơm Công đoàn” cũng là diễn đàn nhỏ, nơi NLĐ có thể cởi mở bày tỏ ý kiến về môi trường làm việc, chế độ chính sách, hay đơn giản là những câu chuyện đời thường. BCH Công đoàn lắng nghe, ghi nhận, tổng hợp để phản ánh kịp thời đến Ban Giám đốc. Chính nhờ kênh đối thoại gần gũi này, nhiều kiến nghị đã được giải quyết nhanh chóng, góp phần tạo sự hài lòng và gắn bó cho NLĐ.

Công nhân lao động vui vẻ thưởng thức "Bữa cơm Công đoàn"

Chị Nguyễn Hoa, công nhân bộ phận chế tạo PCB, xúc động: “Chúng tôi cảm thấy rất vui và hạnh phúc. Không chỉ có món ăn ngon, mà còn có cả sự sẻ chia thật sự. Nhiều CNLĐ còn rụt rè khi đề đạt nguyện vọng lên Ban Giám đốc, thì tại “Bữa com Công đoàn” họ mạnh dạn hơn, đặc biệt là thoải mái trao đổi với các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn. Chính vì vậy bữa cơm hôm nay khiến tôi thấy mình như một phần của gia đình công đoàn”.

Không chỉ dừng lại ở bữa cơm, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam còn triển khai nhiều chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ vé xe về quê ăn Tết, tặng quà cho con em công nhân vượt khó học giỏi.

Đặc biệt, Công ty chú trọng nâng cao chất lượng bữa ăn ca - yếu tố trực tiếp tác động đến sức khỏe và năng suất làm việc của NLĐ. Suất ăn công nhân được bảo đảm 3 món chính, có đủ thịt, cá, rau xanh, canh, tráng miệng hoa quả. Giá trị mỗi suất ăn được doanh nghiệp thường xuyên nâng lên, hiện đã đạt mức cao so với mặt bằng chung của các khu công nghiệp.

Bên cạnh đó, phong trào văn hóa - thể thao cũng được Công đoàn Công ty duy trì sôi nổi, như giải bóng đá, bóng chuyền, hội thi văn nghệ, góp phần tạo sân chơi lành mạnh, gắn kết tập thể.

Đồng chí Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: hưởng ứng các hoạt động kỷ niệm 80 năm Quốc khánh (2/9/1945 - 2/9/2025) và 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), Công đoàn Công ty đã phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025. Chương trình có hơn 5.600 đoàn viên, người lao động tham dự trong không khí thân tình, ấm áp. Mỗi suất ăn trị giá 50.000 đồng, cao hơn 28.000 đồng so với bữa ăn thường ngày.

Lãnh đạo Công ty trao quà cho công nhân lao động.

“Chúng tôi luôn coi việc chăm lo cho NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm. Khi công nhân được bảo đảm quyền lợi, được chăm sóc sức khỏe và tinh thần, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty, từ đó doanh nghiệp cũng phát triển bền vững hơn. “Bữa cơm Công đoàn” được Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty tổ chức không chỉ mang đến những suất ăn đủ đầy, mà còn là dịp để công đoàn và doanh nghiệp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Từ đó củng cố niềm tin, sự gắn bó của người lao động với tổ chức và nơi làm việc”.

Cũng theo đồng chí Phan Thanh Hải, từ những bữa ăn chung, tình cảm giữa công nhân với công nhân thêm gắn bó, giữa công nhân với lãnh đạo thêm gần gũi. Đó chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ - yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty dự kiến sẽ mở rộng mô hình này, tổ chức bữa cơm chung định kỳ hàng quý, đồng thời kết hợp lồng ghép các hoạt động đối thoại, tọa đàm để tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân.