Động lực sáng tạo từ sự quan tâm, khích lệ của Công ty

Hạnh phúc khi được sáng tạo

12 năm làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, anh Tạ Đình Nhất, đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp, gần đây nhất là sáng kiến cải tiến quy trình ép bảng mạch, tiết kiệm vật liệu ép bảng mạch, giúp tiết kiệm cho doanh nghiệp mỗi tháng gần 1 tỷ đồng.

Cụ thể anh Nhất đã đưa ra cải tiến giảm chi phí ép bảng mạch. Đầu tiên mỗi một bản mạch công nhân lao động (CNLĐ) phải dùng 2 tờ vật liệu để ép, rồi bỏ đi, giá thành rất lớn. Sau khi nghiên cứu, anh Nhất có sáng kiến ép trên 3 lót hàng nhưng chỉ dùng hai tờ vật liệu. Sáng kiến của anh Nhất áp dụng thành công 1 tháng đã tiết kiệm được gần 1 tỷ đồng cho Công ty.

Anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn (ngoài cùng bên phải) vinh dự nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.

“Công ty luôn khích lệ và tạo điều kiện cho CNLĐ nghiên cứu sáng tạo. Sáng kiến của người lao động đều được Công ty ghi nhận, khen thưởng kịp thời do đó chúng tôi rất phấn khởi và càng có thêm động lực để sáng tạo; dám nghĩ, dám làm để bản thân ngày càng tiến bộ, góp phần vào sự phát triển của Công ty”, anh Nhất chia sẻ.

Cũng như anh Nhất, được Công ty trao cơ hội và động viên khích lệ, anh Nguyễn Văn Toàn - trợ lý Trưởng ca công đoạn SR2F phòng HMA3 cũng không ngừng học hỏi, nghiên cứu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo làm lợi cho Công ty hàng trăm triệu đồng. Đặc biệt sáng kiến “Thay đổi phương pháp kiểm tra bo mẫu trước khi sản xuất hàng loạt” của anh Toàn đã được Ban lãnh đạo Công ty đánh giá cao được các cấp Công đoàn khen thưởng.

Thông thường trước khi sản xuất hàng loạt sẽ kiểm tra 2 bo mẫu và do một người kiểm tra. Theo anh Toàn, để không ảnh hưởng đến sản xuất hàng loạt và không tăng thời gian dừng máy cần phải sửa lại phương pháp kiểm tra để kiểm tra 2 lần bo mẫu. Anh đã có sáng kiến dử dụng phương pháp Double Check: Triển khai 2 người kiểm tra đồng thời mỗi người kiểm tra một bo. Với triển khai này thì thời gian kiểm tra giảm một nửa so với trước đây, đồng nghĩa thời gian chạy máy sẽ được tăng lên.

Để có được những sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, anh Toàn cho biết, công nhân và người lao động phải tâm huyết với nghề, kiên trì mày mò nghiên cứu, chế tạo. Bên cạnh đó, doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, sẵn sàng đầu tư kinh phí để công nhân nghiên cứu cải tiến kỹ thuật. Bản thân anh rất hạnh phúc khi được làm việc trong môi trường được tôn trọng, được thoả sức sáng tạo và được Ban lãnh đạo ghi nhận những sáng kiến sáng tạo của mình.

Chia sẻ cảm xúc sau khi được LĐLĐ Thành phố vinh danh danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô” năm 2024, anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn xúc động cho biết, danh hiệu này là sự động viên rất lớn để các anh nỗ lực hơn nữa trong lao động, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.

“Nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024, tôi thấy bản thân mình phải cố gắng, nỗ lực và trách nhiệm hơn nữa để xứng đáng với sự tin tưởng của lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn”, anh Nhất và anh Toàn cho biết.

Động viên, khích lệ CNLĐ kịp thời

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải, hưởng ứng các phong trào thi đua do doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phát động, anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn đã tự học tập, nghiên cứu khoa học, tích lũy kinh nghiệm, có nhiều sáng kiến sáng tạo trong sản xuất, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ghi nhận những sáng kiến giá trị của anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã công nhận sáng kiến trong cải tiến thay đổi phương pháp kiểm tra hiện ảnh và giảm chi phí ép bảng mạch của các anh là 1 trong 100 sáng kiến tiêu biểu trong phong trào “Sáng kiến sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.

CNLĐ tham dự Lễ tôn vịnh “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô” năm 2024

Cũng theo ông Phan Thanh Hải, nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp và sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhiều năm qua Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp với các phòng, ban chuyên môn phát động sâu rộng các phong trào thi đua trong toàn Công ty. Trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”; “Phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô”… và được đông đảo CNLĐ hướng ứng, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống thu nhập của người lao động.

Từ các phong trào thi đua CNLĐ trong Công ty đã có nhiều sáng kiến sáng tạo hữu ích trong lao động, sản xuất làm lợi lớn cho Công ty và góp phần nhân rộng phong trào. Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của cán bộ, công nhân viên, Hội đồng Khoa học của Công ty sẽ thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn… của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên Ban lãnh đạo Công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này.

Bên cạnh động viên, khen thưởng kịp thời, hằng năm, Công ty cũng tổ chức các cuộc thi tay nghề cho CNLĐ các bộ phận thuộc khối sản xuất, để CNLĐ có điều kiện trải nghiệm, nâng cao tay nghề, Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, thiết bị, dụng cụ để thực hiện.

Đồng thời Công đoàn đã phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức các cuộc thi sáng kiến sáng tạo, thi nhà xưởng vững mạnh, ôn luyện tay nghề tại các tổ sản xuất và toàn Công ty. Tổ chức tuyên dương các sáng kiến mang lại giá trị cao, các cá nhân có thành tích tốt trong công việc, chính vì vậy phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo trong Công ty không ngừng lan tỏa.