Động lực sáng tạo từ sự quan tâm, khích lệ của Công ty

Trong 100 gương công nhân lao động đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024, được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội vinh danh mới đây, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam vinh dự có 2 công nhân lao động. Đó là anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn.
Tôn vinh 100 gương sáng kiến, sáng tạo và 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động Nỗ lực đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến vì sự phát triển của doanh nghiệp

Hạnh phúc khi được sáng tạo

12 năm làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, anh Tạ Đình Nhất, đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp, gần đây nhất là sáng kiến cải tiến quy trình ép bảng mạch, tiết kiệm vật liệu ép bảng mạch, giúp tiết kiệm cho doanh nghiệp mỗi tháng gần 1 tỷ đồng.

Cụ thể anh Nhất đã đưa ra cải tiến giảm chi phí ép bảng mạch. Đầu tiên mỗi một bản mạch công nhân lao động (CNLĐ) phải dùng 2 tờ vật liệu để ép, rồi bỏ đi, giá thành rất lớn. Sau khi nghiên cứu, anh Nhất có sáng kiến ép trên 3 lót hàng nhưng chỉ dùng hai tờ vật liệu. Sáng kiến của anh Nhất áp dụng thành công 1 tháng đã tiết kiệm được gần 1 tỷ đồng cho Công ty.

Động lực sáng tạo từ sự quan tâm, khích lệ của Công ty
Anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn (ngoài cùng bên phải) vinh dự nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.

“Công ty luôn khích lệ và tạo điều kiện cho CNLĐ nghiên cứu sáng tạo. Sáng kiến của người lao động đều được Công ty ghi nhận, khen thưởng kịp thời do đó chúng tôi rất phấn khởi và càng có thêm động lực để sáng tạo; dám nghĩ, dám làm để bản thân ngày càng tiến bộ, góp phần vào sự phát triển của Công ty”, anh Nhất chia sẻ.

Cũng như anh Nhất, được Công ty trao cơ hội và động viên khích lệ, anh Nguyễn Văn Toàn - trợ lý Trưởng ca công đoạn SR2F phòng HMA3 cũng không ngừng học hỏi, nghiên cứu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo làm lợi cho Công ty hàng trăm triệu đồng. Đặc biệt sáng kiến “Thay đổi phương pháp kiểm tra bo mẫu trước khi sản xuất hàng loạt” của anh Toàn đã được Ban lãnh đạo Công ty đánh giá cao được các cấp Công đoàn khen thưởng.

Thông thường trước khi sản xuất hàng loạt sẽ kiểm tra 2 bo mẫu và do một người kiểm tra. Theo anh Toàn, để không ảnh hưởng đến sản xuất hàng loạt và không tăng thời gian dừng máy cần phải sửa lại phương pháp kiểm tra để kiểm tra 2 lần bo mẫu. Anh đã có sáng kiến dử dụng phương pháp Double Check: Triển khai 2 người kiểm tra đồng thời mỗi người kiểm tra một bo. Với triển khai này thì thời gian kiểm tra giảm một nửa so với trước đây, đồng nghĩa thời gian chạy máy sẽ được tăng lên.

Để có được những sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, anh Toàn cho biết, công nhân và người lao động phải tâm huyết với nghề, kiên trì mày mò nghiên cứu, chế tạo. Bên cạnh đó, doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, sẵn sàng đầu tư kinh phí để công nhân nghiên cứu cải tiến kỹ thuật. Bản thân anh rất hạnh phúc khi được làm việc trong môi trường được tôn trọng, được thoả sức sáng tạo và được Ban lãnh đạo ghi nhận những sáng kiến sáng tạo của mình.

Chia sẻ cảm xúc sau khi được LĐLĐ Thành phố vinh danh danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô” năm 2024, anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn xúc động cho biết, danh hiệu này là sự động viên rất lớn để các anh nỗ lực hơn nữa trong lao động, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc.

“Nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024, tôi thấy bản thân mình phải cố gắng, nỗ lực và trách nhiệm hơn nữa để xứng đáng với sự tin tưởng của lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn”, anh Nhất và anh Toàn cho biết.

Động viên, khích lệ CNLĐ kịp thời

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải, hưởng ứng các phong trào thi đua do doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phát động, anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn đã tự học tập, nghiên cứu khoa học, tích lũy kinh nghiệm, có nhiều sáng kiến sáng tạo trong sản xuất, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ghi nhận những sáng kiến giá trị của anh Tạ Đình Nhất và anh Nguyễn Văn Toàn, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã công nhận sáng kiến trong cải tiến thay đổi phương pháp kiểm tra hiện ảnh và giảm chi phí ép bảng mạch của các anh là 1 trong 100 sáng kiến tiêu biểu trong phong trào “Sáng kiến sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.

Động lực sáng tạo từ sự quan tâm, khích lệ của Công ty
CNLĐ tham dự Lễ tôn vịnh “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân viên chức lao động Thủ đô” năm 2024

Cũng theo ông Phan Thanh Hải, nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp và sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhiều năm qua Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp với các phòng, ban chuyên môn phát động sâu rộng các phong trào thi đua trong toàn Công ty. Trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”; “Phấn đấu đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô”… và được đông đảo CNLĐ hướng ứng, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống thu nhập của người lao động.

Từ các phong trào thi đua CNLĐ trong Công ty đã có nhiều sáng kiến sáng tạo hữu ích trong lao động, sản xuất làm lợi lớn cho Công ty và góp phần nhân rộng phong trào. Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của cán bộ, công nhân viên, Hội đồng Khoa học của Công ty sẽ thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn… của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên Ban lãnh đạo Công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này.

Bên cạnh động viên, khen thưởng kịp thời, hằng năm, Công ty cũng tổ chức các cuộc thi tay nghề cho CNLĐ các bộ phận thuộc khối sản xuất, để CNLĐ có điều kiện trải nghiệm, nâng cao tay nghề, Công ty luôn tạo điều kiện về thời gian, thiết bị, dụng cụ để thực hiện.

Đồng thời Công đoàn đã phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức các cuộc thi sáng kiến sáng tạo, thi nhà xưởng vững mạnh, ôn luyện tay nghề tại các tổ sản xuất và toàn Công ty. Tổ chức tuyên dương các sáng kiến mang lại giá trị cao, các cá nhân có thành tích tốt trong công việc, chính vì vậy phong trào thi đua sáng kiến, sáng tạo trong Công ty không ngừng lan tỏa.

Trần Vũ

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 6/4: Nhiều mây, có mưa nhỏ rải rác

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 6/4: Nhiều mây, có mưa nhỏ rải rác

Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thuỷ văn quốc gia, ngày 6/4, khu vực Hà Nội nhiều mây, có mưa, mưa nhỏ. Gió nhẹ.
Thúc đẩy thị trường trong nước, kích cầu tiêu dùng

Thúc đẩy thị trường trong nước, kích cầu tiêu dùng

Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước - Bộ Công Thương vừa có Công văn gửi Sở Công Thương các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, về việc thực hiện các giải pháp tiếp tục đẩy mạnh phát triển thị trường trong nước, kích cầu tiêu dùng năm 2025.
Hiệu quả từ chương trình vốn vay phát triển kinh tế gia đình

Hiệu quả từ chương trình vốn vay phát triển kinh tế gia đình

Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín đã phối hợp với Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô phát triển kinh tế gia đình, tiếp cận nhanh chóng với nguồn vốn vay; nhiều đoàn viên, CNVCLĐ đã sử dụng nguồn vốn vay hiệu quả, tăng thu nhập và kinh tế cho gia đình.
LĐLĐ quận Long Biên: Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong phát triển Công đoàn cơ sở

LĐLĐ quận Long Biên: Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong phát triển Công đoàn cơ sở

Nhờ đẩy mạnh triển khai ứng dụng chuyển đổi số trong điều hành thành lập Công đoàn cơ sở, quý I/2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên đã thành lập mới 57 Công đoàn cơ sở và phát triển được 2.241 đoàn viên (gấp 10 lần so cùng kỳ năm 2024).
Từ 1/6: Sử dụng VssID, VNeID và Căn cước công dân gắn chip để khám, chữa bệnh BHYT

Từ 1/6: Sử dụng VssID, VNeID và Căn cước công dân gắn chip để khám, chữa bệnh BHYT

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Khu vực I vừa có văn bản chỉ đạo việc sử dụng hình ảnh thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) tích hợp trên ứng dụng VssID, VNeID, Căn cước công dân (CCCD) có gắn chip để đi khám, chữa bệnh BHYT.
Quyền lợi khi đi khám chữa bệnh BHYT vượt tuyến, trái tuyến

Quyền lợi khi đi khám chữa bệnh BHYT vượt tuyến, trái tuyến

Người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) khi đi khám chữa bệnh BHYT vượt tuyến, trái tuyến hoặc cấp cứu, sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào?
Chủ động, bình tĩnh để giải quyết các vấn đề thuế và thương mại

Chủ động, bình tĩnh để giải quyết các vấn đề thuế và thương mại

Liên quan đến việc Mỹ công bố áp thuế đối ứng với hàng hóa đến từ Việt Nam, Thủ tướng Phạm Minh Chính chỉ đạo Bộ Ngoại giao tích cực thu xếp để đoàn đàm phán của Việt Nam gặp các đầu mối quan trọng của phía Mỹ; Bộ Ngoại giao, Bộ Công Thương tiếp tục giao thiệp để phía Mỹ tạm hoãn áp thuế trong lúc chờ đàm phán. Thủ tướng lưu ý, trong đàm phán cần chú ý tránh ảnh hưởng tới quan hệ với các đối tác khác.

Tin khác

Bài học kinh nghiệm từ phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ

Bài học kinh nghiệm từ phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ

Để các phong trào trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có sức sống bền lâu, ngày càng được nâng cao, cần khắc phục những điểm yếu, phát huy những điểm mạnh. Từ những kết quả đạt được năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì đã rút ra những kinh nghiệm sát với thực tế nhằm mang lại hiệu quả cao hơn trong năm 2025.
Kịp thời nắm bắt, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Kịp thời nắm bắt, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động

Tính đến ngày 14/3/2025, đã có 64/64 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (đạt 100%) và 129 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động. Thông qua các hội nghị này, đã phát huy được quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Chăm lo người lao động bằng những hoạt động thiết thực

Chăm lo người lao động bằng những hoạt động thiết thực

Với gần 350 cán bộ nhân viên, thời gian qua Công đoàn Công ty cổ phần Ao Vua (đơn vị trực thuộc LĐLĐ huyện Ba Vì) đã triển khai nhiều hoạt động hướng tới người lao động.
LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Thực hiện hiệu quả hoạt động chăm lo

LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Thực hiện hiệu quả hoạt động chăm lo

Trong quý I/2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Sóc Sơn đã chủ động xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, chất lượng hoạt động của các Công đoàn cơ sở ngày càng được nâng cao, thiết thực, hiệu quả và đi vào chiều sâu.
Những người thủ lĩnh giàu nhiệt huyết, vì người lao động

Những người thủ lĩnh giàu nhiệt huyết, vì người lao động

Để làm tốt được chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, những người Chủ tịch Công đoàn cơ sở đã luôn trăn trở, tâm huyết gần gũi; thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động qua đó triển khai các hoạt động thiết thực, phù hợp.
Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa: Góc nhìn từ Sơn Tây

Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa: Góc nhìn từ Sơn Tây

Việc xây dựng danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” sẽ tạo ra những mô hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đa dạng, phong phú, có môi trường làm việc văn hóa, phong cách, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nền nếp, khoa học, từ đó tạo nên hình ảnh, con người Thủ đô thanh lịch, văn minh, hiện đại. Xác định điều này, thời gian qua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sơn Tây không ngừng quan tâm, nâng cao chất lượng xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.
Đổi mới phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”

Đổi mới phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”

Để phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” có được những kết quả đáng ghi nhận trong năm vừa qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thanh Trì đã liên tục đổi mới trong công tác chỉ đạo triển khai tới các Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Chăm lo thiết thực, hiệu quả cho đoàn viên, người lao động

Chăm lo thiết thực, hiệu quả cho đoàn viên, người lao động

Thời gian tới, các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân xác định sẽ duy trì các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở và người lao động.
Nỗ lực chăm lo cho tốt nhất cho đoàn viên, người lao động

Nỗ lực chăm lo cho tốt nhất cho đoàn viên, người lao động

Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội luôn đổi mới, sáng tạo, linh hoạt trong phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, và đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ).
LĐLĐ thị xã Sơn Tây tổ chức quán triệt, tuyên truyền Luật Thủ đô 2024

LĐLĐ thị xã Sơn Tây tổ chức quán triệt, tuyên truyền Luật Thủ đô 2024

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn cho biết, qua công tác tuyên truyền Luật Thủ đô 2024 giúp cán bộ Công đoàn cơ sở nắm bắt được những nội dung mới của Luật Thủ đô năm 2024. Qua đó tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động