Khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới

Công đoàn chủ động tham gia chính sách

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ tám khóa XIII diễn ra sáng nay (12/12), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đã trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025, khẳng định những dấu ấn nổi bật trong công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025 tại Hội nghị. (Ảnh: Đ.Hải)

Theo đó, năm 2025, Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tập trung lãnh đạo các cấp Công đoàn triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Chương trình số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, chủ đề công tác công đoàn năm 2025 là "Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh".

Để bảo vệ đoàn viên, người lao động từ sớm, từ xa, trong năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng 39 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định, thông tư liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động. Nhiều nội dung quan trọng được Công đoàn tham gia như: Luật Việc làm (sửa đổi), Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi), Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHXH, Luật Viên chức… các nghị quyết điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân; nghị định về tài chính công đoàn, đánh giá - xếp loại công chức; nghị định sửa đổi quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; thông tư xác định thời điểm hưởng lương hưu, mẫu hợp đồng công chức theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP…

Cùng với đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp chặt chẽ với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể đóng góp ý kiến cho các đề xuất sửa đổi, bổ sung một số quy định của Hiến pháp 2013 liên quan đến tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng, hoàn thiện hồ sơ các luật trình Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ chín như Luật Mặt trận Tổ quốc, Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Thanh niên, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở… Qua đó góp phần thể chế hóa chủ trương tinh gọn bộ máy, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò của Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, cơ quan Công đoàn đã tham gia với tinh thần trách nhiệm, đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 với mức tăng bình quân 7,2% nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động. Công đoàn cũng tích cực nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ các đối tượng chịu tác động từ việc sắp xếp đơn vị hành chính theo Kết luận 183-KL/TW, trong đó có cán bộ công đoàn.

Tại các địa phương, ngành, các cấp Công đoàn đã tham gia cùng cấp ủy, chính quyền, chuyên môn xây dựng các quy định, cơ chế liên quan đến đoàn viên và người lao động của từng ngành, địa bàn. Nhiều nơi đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi của người lao động về dự thảo Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp 2013; triển khai quán triệt Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh (đứng thứ hai từ phải sang) cùng lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội dự Bữa cơm Công đoàn với công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam.

Công tác thực hiện dân chủ cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh. Trong nhiệm kỳ, có 1.530 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới, 3.704 bản được sửa đổi, bổ sung hoặc ký lại, với nội dung tập trung vào các điều khoản có lợi hơn luật cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, cải tiến kỹ thuật, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động. Hơn 1.000 Công đoàn cơ sở đã thương lượng để nâng giá trị bữa ăn ca cho người lao động.

Trong công tác giám sát, phản biện, các cấp Công đoàn chủ động đề xuất nội dung giám sát liên quan quyền lợi người lao động; phối hợp kiểm tra, thanh tra, kiến nghị xử lý các khó khăn, vướng mắc về chính sách. Hoạt động tư vấn pháp luật và hỗ trợ pháp lý được duy trì thường xuyên: đã tư vấn cho 4.292 lượt đoàn viên, tổ chức 991 cuộc tuyên truyền pháp luật cho gần 140.000 lượt người, hỗ trợ 179 trường hợp giải quyết tranh chấp lao động tại tòa.

Ở nhiều đơn vị, cán bộ Công đoàn bám sát cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Đẩy mạnh chăm lo, nâng cao phúc lợi đoàn viên

Song song với công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi, các cấp Công đoàn đã tập trung nguồn lực tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Trong đó, hoạt động chăm lo Tết tiếp tục có đổi mới, chú trọng tính thiết thực, linh hoạt theo từng nhóm đối tượng. Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, đã có 11,350 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo do Công đoàn tổ chức (tăng 9,25% so với năm 2024), với tổng kinh phí là hơn 7.800 tỷ đồng (tăng 9% so với năm 2024). Ghi nhận tại cơ sở, có gần 21 nghìn Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” được tổ chức, thu hút gần 6,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia, có hơn 2,3 triệu lượt đoàn viên, người lao động được tặng quà tại các Chương trình với tổng số tiền gần 1.500 tỷ đồng. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” được tổ chức kết hợp cả 2 hình thức trực tiếp và trực tuyến. Số lượng hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay, tổ chức các chuyến đưa, đón đoàn viên, người lao động năm 2025 tăng khoảng 12% so với năm 2024.

Đặc biệt, trước ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ tại các tỉnh miền Bắc và miền Trung cuối năm, các cấp Công đoàn đã vận động đoàn viên, người lao động cả nước quyên góp ủng hộ thông qua Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức 8 đoàn công tác do các đồng chí Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam dẫn đầu, trực tiếp thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị thiệt hại tại 14 tỉnh, thành phố với tổng kinh phí hỗ trợ 13 tỷ đồng.

Một hoạt động nổi bật được tổ chức Công đoàn tổ chức mang đậm dấu ấn đó là “Bữa cơm Công đoàn”, với hơn 5.132 Công đoàn cơ sở tổ chức đồng loạt nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và các ngày lễ lớn, tạo không khí gắn kết, chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, các cấp Công đoàn phối hợp triển khai nhiều giải pháp bảo đảm an toàn, phòng chống cháy nổ, cải thiện môi trường làm việc, thúc đẩy xây dựng văn hóa lao động an toàn, “Xanh - Sạch - Đẹp”. Các hoạt động truyền thông, tập huấn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi… được tổ chức thường xuyên, góp phần nâng cao ý thức và tuân thủ của người lao động và doanh nghiệp.

Công đoàn cũng tích cực tham gia xây dựng chính sách về nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, đề xuất điều chỉnh tiến độ, bổ sung kế hoạch vốn cho các dự án năm 2025. Nhiều dự án nhà ở công nhân tại Đồng Tháp, Bắc Ninh đã được khởi công, tạo thêm điều kiện sống tốt hơn cho người lao động thu nhập thấp.

Với những nỗ lực toàn diện từ Trung ương đến cơ sở, tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của hàng triệu đoàn viên, người lao động cả nước. Những kết quả đạt được là nền tảng quan trọng để Công đoàn Việt Nam tiếp tục đổi mới, nâng cao năng lực đại diện, thích ứng với bối cảnh mới, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động trong những năm tới.