Bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công đoàn chuyên trách khi sắp xếp tổ chức bộ máy

Theo hướng dẫn, cán bộ công đoàn chuyên trách được áp dụng chính sách quy định tại Điều 5 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP và Mục II Hướng dẫn số 09/HD-TLĐ khi đáp ứng đủ bốn điều kiện. Đó là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc chỉ định làm công tác thường xuyên trong tổ chức Công đoàn; làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/1/2019; hưởng lương, phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn; và nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Tổng Liên đoàn cũng xác định rõ những trường hợp không thuộc diện áp dụng, gồm cán bộ công đoàn kiêm nhiệm tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hoặc có vốn đầu tư nước ngoài; cán bộ công đoàn chuyên trách ở các đơn vị này nhưng hưởng lương từ doanh nghiệp; cán bộ công đoàn đã chấm dứt hợp đồng lao động, có thời gian gián đoạn trước khi ký hợp đồng mới sau ngày 15/1/2019; cũng như các vị trí làm kế toán, thủ quỹ, tạp vụ không đảm nhiệm công việc thường xuyên trong tổ chức Công đoàn.

Ảnh minh họa.

Tổng Liên đoàn yêu cầu các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố nghiêm túc thực hiện đúng quy định tại Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP). Trường hợp phát sinh vướng mắc, các đơn vị cần trao đổi trực tiếp với Ban Công tác Công đoàn để được hướng dẫn cụ thể.

Đáng chú ý, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố được giao nhiệm vụ rà soát và chấm dứt việc sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan chuyên trách công đoàn trước ngày 1/11/2025. Quy định này không áp dụng với cán bộ công đoàn chuyên trách đang làm việc tại Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập theo Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ ngày 31/12/2014.

Sau thời hạn nêu trên, nếu địa phương không hoàn thành việc rà soát và chấm dứt hợp đồng theo quy định, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và người lao động. Với những trường hợp cán bộ công đoàn đã chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/6/2025 do sắp xếp tổ chức nhưng được tiếp tục ký hợp đồng mới tại Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố hoặc Công đoàn xã, phường, Ban Thường vụ liên đoàn địa phương phải ban hành quyết định nghỉ việc và chi trả đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị quyết 07/2025/NQ-CP.

Thời hạn hoàn thành việc chi trả chế độ cho các đối tượng đủ điều kiện được ấn định chậm nhất vào ngày 1/11/2025. Sau khi hoàn tất, các liên đoàn lao động địa phương phải báo cáo kết quả về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trước ngày 5/11/2025, trong đó nêu rõ tiến độ thực hiện và các nội dung theo Mục VI Hướng dẫn số 09/HD-TLĐ.

Tổng Liên đoàn cũng yêu cầu các đơn vị phản ánh kịp thời mọi khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai, nhất là liên quan đến đối tượng, trình tự, hồ sơ và kinh phí chi trả, nhằm đảm bảo chế độ được thực hiện thống nhất, đúng quy định và đúng đối tượng.

Trong bối cảnh toàn hệ thống Công đoàn đang thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, đổi mới hoạt động theo hướng hiệu quả và gần gũi hơn với người lao động, việc hướng dẫn rõ ràng, cụ thể về điều kiện, đối tượng, thời hạn và quy trình chi trả chính sách sẽ góp phần hạn chế khiếu nại, khẳng định vai trò bảo vệ quyền lợi của tổ chức Công đoàn.

Đây không chỉ là chính sách hỗ trợ mang ý nghĩa nhân văn, mà còn là minh chứng cho cam kết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc đồng hành cùng người lao động, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy. Hướng dẫn lần này được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng vững chắc để hệ thống Công đoàn tiếp tục đổi mới, phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động trong giai đoạn phát triển mới.

P.T