Quy định mới nhất về chính sách, chế độ đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách sau sắp xếp

Một trong những điểm quan trọng được dư luận đặc biệt quan tâm là chính sách dành cho cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính Công đoàn. Đây là lực lượng có vai trò quan trọng trong hệ thống tổ chức Công đoàn nhưng cũng chịu nhiều ảnh hưởng khi thực hiện tinh gọn bộ máy và sắp xếp lại tổ chức.

Theo Nghị quyết, những cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng trước ngày 15/1/2019, nếu nghỉ việc ngay do việc sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, sẽ được hưởng các chính sách cụ thể về nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc.

Đối với những trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, cán bộ Công đoàn sẽ được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, bao gồm trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì người lao động sẽ được nhận chế độ hưu trí theo đúng quy định, đồng thời không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu sớm.

Nghị quyết yêu cầu việc chi trả chính sách và chế độ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách phải được hoàn thành muộn nhất vào ngày 1/11/2025, bảo đảm đúng tiến độ và minh bạch. (Ảnh minh họa).

Với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, ngoài khoản trợ cấp hưu trí một lần tính theo số tháng nghỉ sớm, người lao động khi đủ điều kiện cũng sẽ được hưởng lương hưu đầy đủ mà không bị trừ tỷ lệ. Đặc biệt, họ còn được nhận thêm các chế độ bổ sung như trợ cấp 4 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định, trợ cấp 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và từ năm công tác thứ 16 trở đi, mỗi năm sẽ được cộng thêm 0,5 tháng lương. Đây được xem là sự hỗ trợ thiết thực để bảo đảm quyền lợi chính đáng của những cán bộ Công đoàn có thời gian cống hiến dài.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, chính sách được thiết kế theo hướng cân đối giữa quyền lợi và thực tế nghỉ hưu sớm. Theo đó, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,7 tháng lương hiện hưởng nhân với 60 tháng. Nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu, ngoài quyền lợi hưu trí theo luật, họ còn được bảo đảm không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi, được nhận trợ cấp 3 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm và hưởng thêm chế độ trợ cấp tính theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội giống như hai nhóm đối tượng trên.

Trong những trường hợp cán bộ Công đoàn chuyên trách không đủ điều kiện để hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo các nhóm vừa nêu, Nghị quyết quy định chính sách thôi việc. Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp, đồng thời được nhận trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngoài ra, thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội vẫn được bảo lưu để tiếp tục tham gia sau này hoặc có thể nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định. Cùng với đó, chế độ bảo hiểm thất nghiệp cũng được áp dụng để bảo đảm ổn định đời sống cho người lao động sau khi thôi việc.

Đối với những trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ được hưởng ngay lương hưu theo pháp luật về bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, họ còn nhận thêm một khoản trợ cấp một lần bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 tháng đầu công tác tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu đến khi nghỉ việc. Từ tháng thứ 16 trở đi, cứ mỗi tháng công tác sẽ được cộng thêm trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương. Tổng mức trợ cấp một lần được nhận tối đa không quá 24 tháng lương hiện hưởng, tạo thêm điều kiện hỗ trợ cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp.

Nguồn kinh phí chi trả các chế độ nêu trên được bảo đảm từ nguồn tài chính Công đoàn. Nghị quyết cũng giao rõ trách nhiệm cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc tổ chức hướng dẫn, triển khai thực hiện, chỉ đạo Công đoàn các cấp lập danh sách đối tượng tự nguyện có đơn xin nghỉ việc, dự toán kinh phí và ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ việc theo phân cấp quản lý. Việc chi trả chính sách và chế độ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách phải được hoàn thành muộn nhất vào ngày 1/11/2025, bảo đảm đúng tiến độ và minh bạch.

Một điểm nhấn quan trọng trong Nghị quyết là cam kết nguồn tài chính Công đoàn sẽ chi trả toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất cho thời gian người lao động nghỉ hưu trước tuổi từ đủ năm năm đến trước tuổi nghỉ hưu, nhằm giúp họ không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Điều này khẳng định sự quan tâm đặc biệt của Nhà nước và tổ chức Công đoàn trong việc bảo đảm quyền lợi lâu dài, cũng như tạo sự an tâm cho cán bộ công đoàn khi bước vào giai đoạn nghỉ hưu sớm.

Việc ban hành Nghị quyết 07/2025/NQ-CP không chỉ giải quyết cụ thể quyền lợi cho đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên trách bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp tổ chức mà còn thể hiện rõ sự công bằng, minh bạch và nhân văn trong chính sách của Đảng và Nhà nước. Đây là bước đi quan trọng nhằm củng cố niềm tin, giúp người lao động an tâm công tác, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tinh gọn bộ máy và sắp xếp lại đơn vị hành chính các cấp theo đúng định hướng đã đề ra.

T.An