Thế thì còn gì bằng!

	Do giáo dục mà nên!
	Tớ tin là như vậy!
	Niềm tin và chân lý

- Em thẹn bởi thấy mình chậm phát triển quá. Cùng trang lứa mà nhiều đứa chức này, hàm nọ cứ là ngời ngời, đâu lẹt lẹt như mình.

- Ấy, nếu thẹn vì chuyện ấy lại càng không nên. Xã hội phân công mỗi người mỗi việc, cái nghề của chú lại không đáng tự hào ư?

- Nhiều đứa phát triển nhanh quá, bỗng thấy mình an phận và chậm tiến quá.

- Phát triển nhanh. Thế có ai trong số ấy thăng tiến “thần tốc” không đấy?

- Em cũng chả biết, dưng cũng phải nể phục bạn chứ. Có chức, có quyền đâu phải đơn giản mà có.

-Tất nhiên nếu thực tài thì đáng hoan nghênh, nhưng mọi sự “thần tốc” quá cũng phải xem xét.

-Chả thế mà dạo này trên các phương tiện thông tin đại chúng có vẻ đang “hot” chuyện đề bạt, bổ nhiệm bác nhỉ.

-Chú lại định nói chuyện nữ trưởng phòng “thần tốc” ở T.H chứ gì?

-Đó chỉ là một chuyện, còn ối ra đấy, bác không thấy hàng loạt các địa phương đang xem xét, rà soát lại việc bổ nhiệm cán bộ vừa nhanh vừa thừa đó thôi.

-Quả là có thế thật. Nhiều nơi lãnh đạo nhiều hơn cả nhân viên, mà lãnh đạo là có quyền lợi, quyền hạn, chí ít cũng là cái khoản phụ cấp chức vụ. Thế mà thừa lãnh đạo thì tổn hại ra phết ấy chứ.

-Nhân bác nói chuyện “thần tốc”, em muốn phản biện một tý.

-Chú lại muốn nói “đúng quy trình” chứ gì?

-Không, ngàn lần không. Em muốn nói, đôi khi cái “thần tốc” cũng là cần thiết. Nếu cứ thấy “thần tốc” lại đặt câu hỏi, lại nghi vấn cũng không ổn.

-Chú nói không ổn ở chỗ nào?

-Bác tính, tuổi trẻ nhưng thật sự có tài cũng nên “cất nhắc” chứ. Có vậy mới phát huy hết được khả năng của cán bộ.

-Khổ nỗi phải theo quy trình, tuổi còn quá trẻ ắt là chưa áp được vào quy trình rồi.

-Thế em mới muốn phản biện cái quy trình của bác. Này nhé nếu một cán bộ trẻ, tài năng, được bạn bè đồng nghiệp tín nhiệm suy tôn, nếu cứ căn cứ vào quy chuẩn, (mà nhiều khi muốn đủ quy chuẩn lại phải đủ điều kiện về quá trình công tác)… mà không mạnh dạn bổ nhiệm đề bạt thì cũng uổng, cũng bỏ phí nhân tài, mà bỏ phí nhân tài là bỏ phí chất xám, kìm hãm sự phát triển.

-Khổ nỗi, mấy cái “thần tốc” mà truyền thông vừa nêu đều có vấn đề cả, không 5C thì cũng…

-Chuyện này thì đã đành, nhưng cứ kiểu tư duy đánh đồng thế này, em e cũng không chuẩn. Nếu tuổi trẻ mà có tài năng, đức độ thật sự cũng không nên câu nệ quy chuẩn. Các cụ chả có câu “dụng nhân như dụng mộc” đó thôi.

-Nếu có tài năng, đức độ, tớ nghĩ ở cương vị nào chả công hiến tốt được.

-Bác nói thế chứ, ở cương vị lãnh đạo, chắc chắn cái khả năng, đức độ ấy sẽ phát huy tốt hơn. Con tàu có vững vàng trước sóng gió, vượt về đích là do chủ yếu ở vai trò người trưởng tàu.

-Chú nói cũng phải, vừa rồi có dịp được tiếp xúc với các nhân tố trẻ, tớ cũng thấy họ băn khoăn vấn đề này. Nhiều nhân tố tuổi trẻ tài cao thực thụ (trong đó có nhiều phụ nữ đẹp) mà ngại phấn đấu chỉ vì mình là con cháu ông này, bà nọ, rồi dư luận lại cho rằng…

-Đấy, thế nên theo em cứ công khai, minh bạch, thay đổi tư duy quy chuẩn, quy trình ắt sẽ có nhiều cán bộ giỏi giúp ích cho sự phát triển xã hội.

-Thế thì còn gì bằng.

Thiện Tâm