Sếp cũng chán việc
Ai cũng nghĩ rằng, anh sẽ còn tiếp tục “sống chết” với công ty cho đến ngày nhận quyết định nghỉ hưu. Ấy vậy mà anh đột ngột nộp đơn xin từ chức, thôi việc khiến ai nấy đều ngỡ ngàng. Sau nhiều lần thuyết phục không thành, giám đốc miễn cưỡng ký quyết định để “người quan trọng” ra đi. Chia sẻ với bạn thân, anh Cường bộc bạch, anh buộc phải quyết định như vậy là bởi anh không còn cảm hứng với công việc và những người cộng sự. “Họ cứ ỷ lại, trông chờ các kế hoạch, chỉ đạo từ cấp trên chứ không bao giờ chịu động não suy nghĩ để có những đột phá, sáng tạo. Thậm chí, khi triển khai kế hoạch, họ chỉ mong hoàn thành ở mức trung bình. Bản thân tôi cũng có lỗi khi để xảy ra tình trạng ấy nhưng thật sự tôi đã chán nản, mệt mỏi không muốn gắn bó với tập thể này nữa. Tôi muốn sang một môi trường mới để thử sức mình. Nếu ở đây mãi, tôi e mình cũng sẽ bị thui chột” - anh Cường tâm sự.
Thông thường, khi nhân viên xin nghỉ việc thì lý do sếp bất tài, môi trường làm việc nhàm chán, thiếu năng động... luôn là những lý do hàng đầu. Ngược lại, cũng có rất nhiều người quản lý đã rũ áo ra đi vì “không còn hứng thú” với đội ngũ nhân viên của mình. “Nếu tôi được chọn lựa đội ngũ nhân viên dưới quyền thì có lẽ tình hình sẽ khác. Thế nhưng, ở đây lại không có sự liên thông, phối hợp giữa bộ phận tuyển dụng và các phòng, ban chức năng. Người quản lý nào cũng mong muốn có một ê-kíp làm việc ăn ý, vì vậy các nhà lãnh đạo nên cho cán bộ quản lý quyền được chọn người phù hợp hoặc thay đổi những nhân sự không có khả năng. Được vậy thì mới không làm những cán bộ quản lý mất lửa, bỏ đi” - anh Cường nói.
T.T
Nên xem
Tacerla Cafe & Bakery - Không gian cà phê mới mẻ giữa lòng thị trấn Phước Hải
Kỳ họp thứ 16, 17 của HĐND TP. Hà Nội sẽ xem xét, quyết nghị gần 60 nội dung quan trọng
Quận Tây Hồ sẵn sàng các phương án đảm bảo an toàn mùa mưa bão
VTV thực hiện hàng loạt chương trình trọng điểm kỷ niệm 70 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ
Quận Đống Đa gắn biển công trình xây dựng Trường THCS Nguyễn Trường Tộ
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động có được thưởng không?
Làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5, tiền lương được tính thế nào?
Tin khác
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động có được thưởng không?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5, tiền lương được tính thế nào?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Giúp phụ nữ hiểu rõ hơn về mô hình kinh tế tập thể
Việc làm 26/04/2024 12:31
Gần 2.400 chỉ tiêu tại phiên giao dịch việc làm huyện Thạch Thất năm 2024
Việc làm 25/04/2024 13:58
55 người lao động khởi kiện Công ty cổ phần Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng
Lợi quyền lao động 24/04/2024 23:10
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5/2024
Cộng đồng 24/04/2024 08:12
Người lao động chết do tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp thế nào?
Lợi quyền lao động 24/04/2024 06:16
Hà Nội thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7
Chính sách 24/04/2024 06:05
Tạo thuận lợi để người dân tiếp cận nhà ở xã hội
Chính sách 23/04/2024 18:19
Để lao động phi chính thức không bị “lọt lưới an sinh”
Đời sống 23/04/2024 17:25