Giúp công nhân rèn luyện kỹ năng

	Giúp tăng cầu việc làm
	Xây dựng nguồn nhân lực để tận dụng cơ hội mà CPTPP mang lại
	Lao động giản đơn: Vẫn có nhiều cơ hội việc làm

Vừa qua, Quốc hội đã bấm nút phê chuẩn Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), xét dưới góc độ việc làm và người lao động, CPTPP mang lại cả cơ hội và thách thức, có những thuận lợi và khó khăn đan xen. Về cơ hội, việc gia nhập CPTPP sẽ đem lại nhiều cơ hội mới về việc làm cho người lao động, đem lại tăng trưởng kinh tế và lợi ích xã hội.

Việt Nam tham gia CPTPP, người lao động sẽ có nhiều cơ hội việc làm

Những cam kết trong CPTPP mà cốt lõi là cắt giảm hàng rào thuế quan, thực hiện nguyên tắc tự do bình đẳng trong thương mại mở ra việc tiếp cận thị trường một cách toàn diện, đảm bảo sự dịch chuyển tự do hàng hóa, dịch vụ, vốn và công nghệ, tạo thuận lợi cho thương mại và đầu tư, tạo ra nhiều cơ hội mới cho người lao động và doanh nghiệp.

Cùng với cơ hội việc làm, các tiêu chuẩn lao động tiếp tục được yêu cầu cao hơn vì bình đẳng lao động là một trong những nội dung để thực hiện tự do bình đẳng trong thương mại. Ngoài ra, các bên phải quy định trong luật pháp và thực hiện trong thực tiễn những điều kiện làm việc ở mức chấp nhận được về lương tối thiếu, giờ làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp.

Những tiêu chuẩn lao động không chỉ từng bước được nội luật hóa trong hệ thống văn bản pháp luật Việt Nam mà còn được yêu cầu thực thi với sự giám sát chặt chẽ của các đối tác tham gia, giúp người lao động Việt Nam được thụ hưởng những thành quả của hội nhập.

Như vậy, với hệ thống pháp luật và môi trường đầu tư tốt, người lao động sẽ có nhiều cơ hội việc làm, lựa chọn nghề nghiệp, điều kiện lao động, thu nhập, đời sống được nâng cao hơn, được bảo vệ và bình đẳng với người lao động ở các quốc gia khác. Tuy nhiên, để tận dụng được những cơ hội mà CPTPP mang lại, người lao động cần chủ động nâng cao tay nghề, được đào tạo để có kỹ năng nghề, công nghệ thông tin, đặc biệt khi cuộc cách mạng 4.0 đang bùng nổ.

Nhằm giúp người lao động chủ động trước những yêu cầu của hội nhập, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và thích ứng với cuộc cách mạng 4.0, tổ chức Công đoàn đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua trong công nhân lao động (CNLĐ), qua đó khuyến khích CNLĐ ôn lý thuyết, luyện tay nghề, cập nhật các kiến thức mới trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình.

Chủ tịch Công đoàn các KCN – CX Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết, thời gian qua, Công đoàn các KCN – CX Hà Nội đã 5 năm liên tiếp tổ chức thành công Hội thi Thợ giỏi ngành cơ khí trong CNLĐ thu hút đông đảo CNLĐ tham gia. Qua đó, góp phần thúc đẩy phong trào ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi trong CNLĐ để kịp thời đáp ứng nhu cầu hội nhập và yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Chia sẻ với chúng tôi, anh Nguyễn Tiến Thành, công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (KCN Nội Bài) chia sẻ: “Từ năm 2015, Ban lãnh đạo công ty đã liên tục tin tưởng, cử tôi đại diện cho công nhân của công ty tham gia Hội thi Thợ giỏi ngành cơ khí trong CNLĐ các KCN - CX Hà Nội.

Trải qua 3 năm tham gia hội thi, tôi thấy hội thi chính là một sân chơi lành mạnh mà tổ chức công đoàn đã tạo ra để CNLĐ có cơ hội giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và tiếp cận với những máy móc, thiết bị mới để nâng cao tay nghề, ứng dụng có hiệu quả vào quá trình lao động sản xuất. Sau mỗi lần tham gia hội thi, tôi đều chia sẻ với CNLĐ ở công ty những cái hay, cái mới, những phương pháp mới đúc kết được trong quá trình tham gia Hội thi để cùng nhau nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động và lợi nhuận cho công ty.”

Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN – CX Hà Nội còn thường xuyên tổ chức các hội thi như: Hội thi bàn tay vàng, hội thi công nhân đa công đoạn, hội thi nghệ nhân tập đoàn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc… nhằm nâng cao tay nghề cho CNLĐ.

Đồng thời, Công đoàn các KCN - CX Hà Nội đã tổ chức phát động nhiều cuộc thi đua với mục tiêu là “Năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, trong đó, tập trung vào các phong trào thi đua như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” Thủ đô.

Nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) đã phối hợp với người sử dụng lao động(NSDLĐ) tổ chức Hội thi ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi; hội thi bàn tay vàng đem lại hiệu quả thiết thực như: Hội thi Casting, hội thi tay nghề phun men của công ty Toto; Hội thi Olympic kỹ năng sản xuất dây của Công ty Hệ thống dây Sumi Hanel…

Cạnh đó, các doanh nghiệp đã kết hợp giữa tổ chức Hội thi thợ giỏi gắn với việc thành lập hội đồng xét chọn “Công nhân giỏi” và chấm điểm “Sáng kiến, sáng tạo” và tổ chức biểu dương “Công nhân giỏi” và “Sáng kiến, sáng tạo” tại doanh nghiệp tiêu biểu trên từng lĩnh vực ngành nghề khác nhau…

Với việc phát động, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua đã khích lệ CNLĐ chủ động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng lao động, đạt năng suất chất lượng hiệu quả cao trong công việc. Đồng thời, nâng cao nhận thức xã hội về vai trò, kỹ năng nghề nghiệp của CNLĐ trong việc áp dụng các giải pháp kỹ thuật mới vào sản xuất, công tác và đời sống, xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa.

Mai Quý