Cần làm những thủ tục nào để hưởng chế độ thai sản?

	Đã chấm dứt hợp đồng, còn được hưởng chế độ thai sản?
	Từ 1/7: Áp dụng chế độ thai sản theo mức lương cơ sở mới với lao động nam
	Sinh con ở quê, hưởng chế độ thai sản ra sao?

Bạn đọc Vũ Thị Linh (Quốc Oai, Hà Nội) gửi câu hỏi về Báo Lao động Thủ đô: “Tôi tham gia Bảo hiểm xã hội từ năm 2017, hiện tôi đang mang thai và dự sinh vào tháng 12. Vậy tôi cần làm thủ tục gì và cần những giấy tờ gì để được hưởng chế độ thai sản?”.

Lao động nữ cần chuẩn bị đủ thủ tục để hưởng chế độ thai sản (Ảnh NC)

Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản với lao động nữ sinh con bao gồm: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Ngoài ra, phải có danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.