Xây dựng văn hóa doanh nghiệp - nền tảng cho sự phát triển bền vững

Tại Công ty Cổ phần Hãng Sơn Đông Á, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng dựa trên việc cán bộ công nhân viên chấp hành nghiêm chỉnh Bộ quy tắc văn hóa ứng xử của Công ty. Trong công tác chỉ đạo điều hành, Ban lãnh đạo Công ty luôn gương mẫu thực hiện các quy định về quản lý, hướng dẫn nhân viên chấp hành đầy đủ các quy định của Công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Hãng Sơn Đông Á Nguyễn Văn Nam cho biết, Công ty đã xây dựng hệ thống văn bản quản lý gồm: Bộ Quy tắc ứng xử Văn hóa trong Công ty, Nội quy lao động, Quy chế tuyển dụng lao động, Quy chế cấp phát phương tiện bảo hộ, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế lương - thưởng, Quy chế quản lý và sử dụng tài sản… tạo thành quy chuẩn trong hoạt động và tạo môi trường lao động văn minh, chuyên nghiệp.

Tại Công ty Cổ phần Hãng Sơn Đông Á, 100% người lao động cam kết thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở.

100% người lao động cam kết thực hiện nếp sống văn minh nơi công sở; trong giao tiếp hàng ngày luôn luôn thể thiện sự văn minh, lịch sự, trang phục gọn gàng, phù hợp với môi trường công tác. Văn phòng công ty luôn giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, người lao động thực hiện giao tiếp theo quy chuẩn của bản Quy tắc ứng xử văn hóa, phù hợp với văn hóa của người Việt Nam.

Là đơn vị đặc thù trong sản xuất kinh doanh sơn và chất chống thấm nên Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm tới điều kiện làm việc của người lao động, quan tâm tới việc bảo vệ môi trường. Công ty đã xây dựng và áp dụng đầy đủ hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn cũng như chế độ chính sách đối với người lao động.

Các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao được triển khai khai đa dạng và duy trì thường xuyên nhằm tạo điều kiện để người lao động cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, giao lưu, học hỏi, rèn luyện sức khỏe để lao động sản xuất tốt hơn. Đặc biệt, tại Công ty đã xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với đầy đủ trang thiết bị phục vụ hoạt động giao lưu, hội họp, sinh hoạt công đoàn cơ sở, học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, hiểu biết xã hội, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện động cơ máy bay Gas turbine công nghiệp, nghiên cứu và đào tạo hoạt động công nghệ cao, từ khi thành lập đến nay, Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua việc thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách nghĩa vụ thuế, tài chính đối với Nhà nước theo quy định.

Bên cạnh đó, Ban lãnh đạo Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn để triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao động. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines Lê Văn Song cho biết, Công ty luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao động thông qua hợp tác với Công đoàn. Cụ thể, Công ty đã thiết lập kênh trao đổi định kỳ với Công đoàn để lắng nghe ý kiến ​​của người lao động và cùng nhau giải quyết vấn đề. Ngoài ra, thông qua việc bàn bạc, thảo luận với Công đoàn, Công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn với chế độ phúc lợi xã hội tốt.

Người lao động tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines tập thể dục trước giờ làm việc.

Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty nhận thức rõ ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của An toàn, vệ sinh lao động nên ngoài việc đảm bảo về cơ sở vật chất, trang thiết bị bảo hộ, Công ty đã xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên và cải thiện môi trường làm việc an toàn cho người lao động nhằm ngăn ngừa, hạn chế đến mức thấp nhất tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, góp phần duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhờ đó, trong quá trình hoạt động sản xuất không có trường hợp tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng xảy ra, người lao động yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Theo Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết và thực hiện tại Công ty, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Nổi bật là, 100% người lao động được tham gia bảo hiểm Hanwha life, gia hạn 1 năm/lần; người lao động được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn hoặc các chương trình đào tạo kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe...; người lao động được hưởng các khoản phụ cấp: Ăn ca, độc hại, chuyên cần, nhà ở, điện thoại, chức vụ, trách nhiệm...; Công ty thưởng thâm niên cho người lao động có thời gian làm việc từ 2 năm trở lên và tri ân đối với người lao động có thâm niên làm việc 5, 10, 15, 20 năm...

Ngoài ra, người lao động của Công ty cũng được thụ hưởng lợi ích từ mô hình siêu thị Công đoàn, quán cà phê trong căng tin nhà ăn. Mô hình này được hình thành từ ý tưởng của Công đoàn với mong muốn giúp người lao động vừa mua sắm được các sản phẩm rõ nguồn gốc, vừa tiết kiệm chi tiêu hằng tháng và có chỗ nghỉ ngơi thư giãn. Siêu thị luôn được hoạt động 24/24h để sẵn sàng phục vụ người lao động, kể cả những lao động làm theo ca.

Có thể khẳng định, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng dựa trên nhiều yếu tố nhưng tựu chung lại đều hướng đến một mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện, văn minh để người lao động gắn bó, cống hiến với doanh nghiệp và khẳng định giá trị, thương hiệu của doanh nghiệp.