Mức tiền lương tối đa của người đại diện doanh nghiệp nhà nước

Theo Bộ Nội vụ, chính sách này được xây dựng trên cơ sở kế thừa các nội dung về tiền lương, thù lao đối với chức danh Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, và điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025.

Bộ Nội vụ cho biết về phương thức quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, tại Nghị định số 44, Chính phủ quy định tách riêng việc xác định nguồn tiền lương (quỹ tiền lương) của người lao động và Ban điều hành với tiền lương của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên và doanh nghiệp toàn quyền chi trả cho người lao động. Chủ sở hữu quyết định mức lương cụ thể của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên. Theo đó, Chính phủ quy định nguyên tắc xác định tiền lương kế hoạch dựa trên tiền lương thực hiện năm trước liền kề. Còn tiền lương thực hiện dựa trên tiền lương kế hoạch.

Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025, quy định Hội đồng thành viên, hoặc Chủ tịch công ty quyết định quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp (bao gồm cả người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên).

Trên cơ sở quỹ lương này, doanh nghiệp quyết định việc trả lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn. Vì vậy, dự thảo Nghị định không quy định việc xác định quỹ tiền lương, mà chỉ quy định mức tiền lương tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên, gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó, làm cơ sở định hướng cho các doanh nghiệp chi trả tiền lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn. Chủ sở hữu quyết định mức tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên.

Hằng năm, doanh nghiệp xác định, quyết định mức tiền lương, thù lao được hưởng của Thành viên hội đồng, chủ sở hữu quyết định mức tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên, bảo đảm không vượt quá mức tiền lương, thù lao do Chính phủ quy định.

Về nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng, bảo đảm theo đúng quy định của Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025. Trong đó, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả.

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên, người đại diện vốn không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả, và hưởng thù lao do doanh nghiệp chi trả.

Tiền lương, thù lao do doanh nghiệp chi trả tính chung trong quỹ lương của doanh nghiệp, trong đó, có quy định yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến lợi nhuận khi xác định tiền lương. Việc này nhằm bảo đảm tiền lương, thù lao gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh thực sự của doanh nghiệp.