Xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa: Cùng hướng đến môi trường làm việc thân thiện

Bắt đầu từ nâng cao ý thức của mỗi cá nhân

Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh hàng điện tử - điện lạnh - điện gia dụng, có trụ sở trên địa bàn quận Long Biên. Chia sẻ về hiệu quả của việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, bà Hoàng Thị Thanh Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn cho biết: Việc thực hiện tiêu chí doanh nghiệp văn hóa giúp doanh nghiệp: Định hướng phát triển bền vững, nâng cao uy tín và thương hiệu doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh tế, góp phần vào sự phát triển của xã hội thông qua trách nhiệm cộng đồng.

Bà Hoàng Thị Thanh Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn chia sẻ kinh nghiệm xây dựng xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa với các Công đoàn cơ sở trên địa bàn quận Long Biên. (Ảnh: B.Duy).

Cụ thể, thực hiện Chương trình 06-CT/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội về phát triển văn hóa; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh giai đoạn 2021 - 2025; Hướng dẫn số 01 ngày 9/1/2023 của Liên đoàn Lao động quận Long Biên về hướng dẫn đăng ký xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” quận Long Biên giai đoạn 2023 - 2027; nhận thức rõ ý nghĩa và tầm quan trọng của việc xây dựng doanh nghiệp văn hóa là một trong những nội dung trọng tâm trong việc thực hiện nề nếp kỷ cương, chấp hành quy chế làm việc và kỷ luật lao động, nhằm phát huy quyền làm chủ của đoàn viên và người lao động thông qua việc đánh giá theo các tiêu chuẩn công nhận doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty đã chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện.

Theo đó, ngay từ đầu năm, doanh nghiệp đã đăng ký với Liên đoàn Lao động quận Long Biên xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, đồng thời, Công đoàn Công ty cũng chủ động triển khai tới đoàn viên, người lao động các nội dung, tiêu chí dễ hiểu, dễ thực hiện và phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.

Chia sẻ thêm về các tiêu chí đã triển khai tại doanh nghiệp, bà Hoàng Thị Thanh Vân cho biết: Để thực hiện các nội dung, tiêu chí xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp với Ban Giám đốc công ty thảo luận và triển khai thực hiện nghiêm túc việc đăng ký.

Cụ thể: Doanh nghiệp đã đầu tư và thay thế phần mềm mới, trang bị cho cán bộ, nhân viên máy điện thoại thông minh, máy tính xách tay để làm việc, mua mới các đầu đọc bắn mã Basscod mới, sửa phòng làm việc mới khang trang cho cán bộ, lắp hệ thống chiếu sáng chạy bằng năng lượng mặt trời, trang bị cây cảnh, cây xanh tại các phòng làm việc.

Đặc biệt, Công ty đã được Công an thành phố Hà Nội phê duyệt làm hệ thống phòng cháy chữa cháy, có bể chứa nước chứa được 400m3. Công ty thường xuyên tổ chức các cuộc du lịch đầu năm, cuối năm và vào dịp hè để tạo dựng gắn kết cho các đoàn viên công đoàn, tổ chức khen thưởng vinh danh cho đoàn viên công đoàn có thành tích.

Người lao động Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn vui vẻ ăn “Bữa cơm Công đoàn” - hoạt động ý nghĩa do Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức. (Ảnh: B.Duy).

Công ty cũng chú trọng xây dựng bếp ăn lành mạnh - an toàn, tăng khẩu phần và chất lượng bữa ăn cho đoàn viên; mời giáo viên dạy Yoga về dạy cho cán bộ công nhân viên, xây dựng phòng tập Gym với nhiều máy móc cho đoàn viên và người lao động.

Với người lao động, Công ty chú trọng nâng cao ý thức của mỗi cá nhân, thực hiện tốt 2 bộ quy tắc ứng xử tại nơi làm việc và nơi công cộng của Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành, nghiêm chỉnh chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

“Để phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa ngày hiệu quả, đi vào chiều sâu, việc nâng cao nhận thức của mỗi người lao động đóng vai trò quan trọng, để họ tự phấn đấu, thi đua thực hiện phong trào”, bà Hoàng Thị Thanh Vân nhấn mạnh.

Tăng cường đối thoại, đảm bảo sự phù hợp

Từ kinh nghiệm thực tế về xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tại doanh nghiệp, để thực hiện có hiệu quả phong trào xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trong những năm tiếp theo, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn Hoàng Thị Thanh Vân cho rằng: Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc trong việc triển khai các tiêu chuẩn xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa theo các văn bản hướng dẫn của cấp trên. Các tiêu chuẩn xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá phải được triển khai sâu rộng đến toàn thể nhân viên và người lao động để mọi người hiểu và thực hiện.

Công ty luôn quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, cần tăng cường đối thoại và tạo điều kiện cho người lao động tham gia. Cần tổ chức các cuộc đối thoại thường xuyên giữa lãnh đạo và nhân viên để lắng nghe ý kiến, mong muốn và nguyện vọng của người lao động. Điều này sẽ giúp Công đoàn hiểu rõ hơn về nhu cầu của người lao động và giúp xây dựng một cơ quan văn hóa phù hợp với thực tế.

“Việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa phải gắn với việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị; nội dung thi đua phải thiết thực, biện pháp tổ chức thực hiện phải linh hoạt, đa dạng, phong phú, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động. Phong trào thi đua phải được duy trì thường xuyên có nề nếp và được sự hưởng ứng của tập thể nhân viên và người lao động trong các doanh nghiệp”, bà Vân chia sẻ kinh nghiệm.

Để làm được điều đó, cần thực hiện các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức cho người lao động, như: Tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp và các giá trị văn hóa để giúp người lao động hiểu và thực hiện tốt hơn các yêu cầu về văn hóa trong cơ quan. Đồng thời, các chương trình này cũng giúp nâng cao nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Cùng đó, cần tạo ra những hoạt động văn hóa, thể thao hấp dẫn, thiết kế các chương trình phù hợp với nhu cầu và sở thích của người lao động để khuyến khích sự tham gia của các cá nhân. Điều này không chỉ giúp xây dựng cơ quan văn hóa, mà còn tạo cơ hội để người lao động giao lưu, gắn kết và nâng cao tinh thần đoàn kết.

Giai đoạn 2023 - 2024, Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn (đại diện Công ty đứng thứ tư từ trái qua) là 1 trong 20 đơn vị, doanh nghiệp tiêu biểu được Liên đoàn Lao động quận Long Biên tặng Giấy chứng nhận đạt danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. (Ảnh: B.Duy).

“Việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một quá trình lâu dài và đòi hỏi sự chung tay vào cuộc của Ban lãnh đạo, Công đoàn và toàn thể đoàn viên, người lao động trong doanh nghiệp. Sự quyết tâm của Ban lãnh đạo doanh nghiệp, Công đoàn và sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động cùng hướng đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Thương mại Việt Tuấn đúc kết.