Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

Lấy người lao động làm trung tâm khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Thời gian qua, bên cạnh việc triển khai thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh là sự nỗ lực không ngừng của Công ty. Với phương châm lấy con người làm trung tâm, Công ty không ngừng phát triển văn hóa doanh nghiệp bài bản, thúc đẩy tinh thần đoàn kết, đề cao trải nghiệm nhân viên và tạo động lực phát triển cho mỗi nhân sự.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ luôn được Ban chấp hành Công đoàn Công ty triển khai, đội văn nghệ của Công ty luôn tham gia các hội thi văn nghệ do các cấp triển khai nhiều lần đạt giải cao.

Tại Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu. Công ty hiểu rằng muốn đem đến cho khách hàng những giải pháp vượt trội thì trước hết phải kiến tạo môi trường làm việc văn minh, nội bộ đoàn kết, tạo động lực phát triển cho mỗi nhân sự, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ, đáp ứng yêu cầu của khách hàng.

Làm việc tại Công ty, mỗi người lao động đều có cơ hội phát triển bản thân cả về kỹ năng lẫn chuyên môn thông qua các khóa đào tạo nội bộ, đào tạo cùng chuyên gia.

Từ năm 2017, Công ty triển khai thực hiện mô hình thư viện sách trang bị nhiều đầu sách các thể loại, từ lao động, việc làm, sách pháp luật, sách lịch sử, doanh nhân, nuôi dưỡng tâm hồn, các cuốn truyện, tiểu thuyết... thường xuyên được cập nhật.

Thư viện sách giúp người lao động có không gian sinh hoạt chung, cập nhật bổ sung các kiến thức mới. Đồng thời, đây cũng là góc thư giãn cho người lao động sau những giờ làm việc căng thẳng. Năm 2019, Công ty thành lập Câu lạc bộ đọc sách Giza, các thành viên tham gia đọc sách, triển khai các số radio, review về những cuốn sách hay để mọi người cùng chia sẻ tìm đọc.

Hàng năm, Công ty triển khai nhiều chương trình đào tạo nội bộ. Việc đầu tư vào đào tạo giúp nâng cao hiệu suất lao động, đáp ứng những đòi hỏi ngày càng hiện đại hơn trong công việc, đồng thời, tạo ra sự hài lòng, góp phần giữ chân những nhân sự có tay nghề cao.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty có những đóng góp quan trọng khi đã phát huy tốt vai trò cầu nối gắn kết trong tập thể lãnh đạo và người lao động toàn Công ty. Những ý kiến, nguyện vọng của người lao động được tổ chức Công đoàn lắng nghe và phản ánh kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, gắn kết.

Trao đổi về kinh nghiệm xây dựng doanh nghiệp đạt danh hiệu đạt chuẩn văn hóa, bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam cho biết: “Để doanh nghiệp đạt danh hiệu đạt chuẩn văn hóa, một trong những điều kiện tiên quyết là phải đảm bảo được các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn phối hợp với Ban Giám đốc tập trung cải thiện hệ thống quản trị của công ty, đảm bảo chế độ chính sách và môi trường làm việc thân thiện, an toàn cho người lao động; quan tâm tạo dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp; củng cố và phát triển tổ chức Công đoàn; góp phần xây dựng Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại” cùng cả nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Chú trọng nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động

Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam tổ chức đều đặn thường niên các hoạt động văn hóa thể thao sôi nổi, phong phú. Các sự kiện nội bộ được tổ chức sáng tạo như chương trình sinh nhật tháng, ngày Quốc tế Phụ nữ, Tết trung thu, ngày 20/10, ngày Quốc tế Đàn ông, teambuilding, du lịch hè, tiệc tất niên… Nhân viên của công ty không chỉ tham gia các hoạt động gắn kết, tri ân, mà còn được tỏa sáng trên các sân khấu như những nghệ sĩ thực thụ.

Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam tổ chức giải Giza Pickleball Open Cup - Lần thứ 2 tạo cơ hội cho người lao động rèn luyện thể chất, tăng cường gắn kết nội bộ và mở rộng giao lưu với bạn bè, khách hàng, đối tác của doanh nghiệp.

Các môn thể thao như chạy bộ, bóng đá, cầu lông, tennis, bóng bàn, pickleball… được tạo điều kiện sinh hoạt và tổ chức giải thi đấu cọ xát hàng năm, giúp người lao động tăng cường sức khỏe, cân bằng cuộc sống, mà còn tạo ra sự kết nối nội bộ cũng như với các đối tác, khách hàng. Những chương trình này luôn nhận được sự ủng hộ và tham gia trực tiếp từ ban lãnh đạo, quản lý các đơn vị, tạo nên khí thế sôi nổi cùng sự gần gũi, rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên.

Ngoài ra Công ty luôn chú trọng tổ chức, tham gia các hoạt động vì cộng đồng như ngày hội hiến máu tình nguyện, các giải thể thao thiện nguyện, cùng đóng góp xây trường học cho trẻ em vùng cao, hỗ trợ các nhóm yếu thế trong xã hội,...

Với giải chạy online Giza E-Run, mỗi km chạy bộ online của cán bộ nhân viên được công ty quy đổi để ủng hộ vào quỹ thiện nguyện Giza Foundation, thực hiện các dự án cộng đồng ý nghĩa, bền vững. Khi nhân viên trong công ty tham gia các hoạt động này, họ cảm thấy mình sống có ích, được đóng góp cho xã hội, và thêm tự hào vì tổ chức mình gắn bó.

“Ở Giza, một doanh nghiệp có nền tảng văn hóa tốt, các hoạt động phong trào không chỉ dừng lại ở bề nổi, mà luôn được lồng ghép thông điệp về đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo, vì tập thể. Càng ngày, các chương trình được nghiên cứu sâu hơn, tổ chức hiệu quả hơn cho từng nhóm nhân sự riêng để mỗi nhân viên đều cảm thấy hào hứng và nhận được tối đa giá trị”, bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Truyền thông của Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam cho biết.

Với những hoạt động triển khai bài bản, hướng tới lợi ích người lao động, năm 2024, Công đoàn Công ty Cổ phần thiết kế và xây dựng Giza Việt Nam vinh dự được nhận Cờ Thi đua của LĐLĐ thành phố Hà Nội. Công ty vinh dự được nhận danh hiệu doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2023 - 2024.