Thu hút lao động qua các phiên chuyên đề

Trước những diễn biến phức tạp của thị trường lao động, năm 2014 Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) Hà Nội (thuộc Sở LĐTBXH Hà Nội) đã có nhiều đổi mới trong hoạt động của các phiên GDVL nhằm tăng cường hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, góp phần hỗ trợ cho công tác giải quyết việc làm và thúc đẩy thị trường lao động của thành phố phát triển.

Ông Nguyễn Toàn Phong, Giám đốc Trung tâm GTVL Hà Nội cho biết: “Ngoài việc tăng cường tổ chức các phiên GDVL chuyên ngành: bán lẻ, Marketing, quảng cáo, truyền thông, giao nhận vận tải, tuyển dụng nhận sự cho khối siêu thị..., Sàn GDVL còn tổ chức các phiên chuyên đề như lồng ghép tuyển dụng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS về nước hay tuyển dụng lao động khuyết tật nhằm mở rộng qui mô, đối tượng doanh nghiệp và NLĐ đến tham gia sàn GDVL. Trung tâm tăng cường cán bộ làm công tác tư vấn kỹ năng, định hướng nghề nghiệp chuyên sâu cho người lao động (NLĐ) tham gia phiên GDVL trước khi tham dự phỏng vấn của nhà tuyển dụng; mở các lớp đào tạo kỹ năng tham dự phỏng vấn cho NLĐ, tổ chức các cuộc tọa đàm chuyên sâu để giải đáp cho DN về vấn đề tuyển dụng, sử dụng nhân sự và giúp NLĐ tìm hiểu, nắm bắt thông tin về đặc điểm ngành nghề, vị trí việc làm... trước khi tham dự phỏng vấn. Việc này nhằm mục đích việc kết nối cung – cầu lao động đạt hiệu quả cao nhất”.

55847

Chính vì thế, với 54 phiên giao dịch việc làm được tổ chức trong năm 2014 đã thu hút 2.582 DN tham gia cùng trên 43.000 chỉ tiêu việc làm được rao tuyển. Đặc biệt, đã có trên 10.800 NLĐ được tuyển dụng tại các phiên GDVL. Trong đó,  tổng số lao động trúng tuyển trực tiếp tại phiên GDVL là 10.158 người, tổng số lao động trúng tuyển sau khi phỏng vấn lần 2 là  652/ 1.795 người (đạt 36.3%). Lao động có trình độ đại học tại Sàn GDVL Hà Nội đạt tỷ lệ cao nhất: 99.58%; tiếp đến là lao động có trình độ cao đẳng đạt tỷ lệ 69.16%; lao động có trình độ trung cấp, CNKT đạt tỷ lệ kết nối 17.39%; lao động phổ thông đạt thấp nhất, chỉ có 7,68%. Tính bình quân, hiệu quả kết nối cung - cầu lao động tại Sàn GDVL Hà Nội năm 2014 đạt tỷ lệ 24,99%, tăng hơn so với năm 2013 là 2.05%.

Cũng theo ông Nguyễn Toàn Phong, hiệu quả kết nối cung – cầu lao động tại Sàn GDVL Hà Nội chưa cao như kỳ vọng. Do nguồn cung lao động đến tìm việc tại Sàn GDVL Hà Nội hiện nay chủ yếu là đối tượng học sinh, sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm và  lao động có chất lượng đào tạo thấp hoặc chưa qua đào tạo, khả năng tìm việc làm khó. Còn DN đến tham gia Sàn GDVL phần lớn là các DN vừa và nhỏ thuộc thành phần kinh tế ngoài nhà nước có điều kiện sản xuất, kinh doanh khó khăn, yêu cầu cường độ lao động cao, tiền lương và thu nhập thấp…, khả năng tuyển dụng lao động khó. Thứ nữa, do đặc điểm thị trường lao động thành phố đang ở tình trạng thừa thầy, thiếu thợ dẫn đến có những lao động trình độ ĐH, CĐ lại chấp nhận làm các công việc chỉ yêu cầu trình độ trung cấp, CNKT hoặc thậm chí làm lao động phổ thông. Bên cạnh đó, kinh phí phục vụ công tác tuyên truyền về các hoạt động của Sàn GDVL hạn hẹp  khiến nhiều lao động và DN chưa biết đến hoạt động của Sàn GDVL và các phiên GDVL lưu động để tham gia. Ngoài  ra, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động của Sàn GDVL chưa được đầu tư hiện đại, đồng bộ nên chưa thực sự thu hút được các doanh nghiệp lớn có khả năng tuyển dụng lao động nhiều và cần nguồn cung lao động chất lượng cao đến tham gia Sàn giao dịch việc làm...

Một trong những giải pháp được Trung tâm GTVL Hà Nội đẩy mạnh trong năm tới nhằm tăng cường hiệu quả kết nối cung – cầu lao động tại Sàn GDVL Hà Nội là tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền thường xuyên, sâu rộng về hoạt động của Sàn GDVL Hà Nội với nhiều hình thức phong phú, đa dạng. Trong đó, tập trung tuyên truyền tại các phường, xã xa trung tâm thành phố để NLĐ và các DN biết và tham gia các phiên GDVL để công tác kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn Hà Nội đạt hiệu quả cao hơn.
 

K.Thoa