Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động

LĐLĐ tỉnh Nghệ An biểu dương cán bộ Công đoàn cơ sở đạt thành tích trong thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

Hiệu quả rõ nét

Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An, thời gian qua, việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT sát thực đã mang lại hiệu quả rõ nét trong việc nâng cao đời sống người lao động. Đồng thời, góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức Công đoàn. Các bản TƯLĐTT đã có nhiều nội dung cao hơn so với quy định của pháp luật, nâng cao quyền lợi của người lao động. Cụ thể như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc; một số chế độ đối với lao động nữ; chất lượng bữa ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỉ, mừng sinh nhật…

Để có một bản TƯLĐTT đúng trình tự (thương lượng - ký kết - thực hiện) với nhiều nội dung có lợi cho người lao động đòi hỏi sự hiểu biết pháp luật, nắm bắt tình hình doanh nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao từ cán bộ công đoàn cơ sở. Cùng với đó là sự quan tâm, hướng dẫn, tập huấn thường xuyên của công đoàn cấp trên. Đến nay, tại Nghệ An, có nhiều bản TƯLĐTT được xem là “hình mẫu” để lan tỏa, nhân rộng.

Đơn cử như tại Công ty TNHH Kyungshin, năm 2025, TƯLĐTT đã được điều chỉnh và bổ sung 9 điều khoản mới với nhiều điểm vượt trội so với quy định pháp luật. Cụ thể như: Lương cơ bản tăng 13% so với mức lương tối thiểu vùng; hỗ trợ xăng xe, nhà ở tăng 60%; mức thưởng chuyên cần tăng 71%; áp dụng chế độ phụ cấp làm đêm; tổ chức bữa ăn đặc biệt hằng tháng; tăng mức thưởng năng suất, thưởng lễ, Tết. Ngoài ra, còn bổ sung các chính sách về chăm lo cho phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ; đào tạo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy có hưởng lương; khám sức khỏe định kỳ duy trì đầy đủ cho người lao động.

Bà Trần Thị Hường - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Kyungshin cho biết, để xây dựng TƯLĐTT sát với thực tiễn, Công đoàn đã tiến hành khảo sát ý kiến của hơn 1.000 người lao động trước mỗi kỳ thương lượng. Các nội dung liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc đều được tổng hợp để thương thảo với Ban Giám đốc. Việc chủ động đề xuất những điều khoản có lợi, vượt khung luật định là yếu tố then chốt tạo nên giá trị thực sự cho thỏa ước. Để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, kỹ năng thương lượng, đàm phán của Ban Chấp hành Công đoàn phải thực sự vững vàng, dựa trên số liệu cụ thể

Cũng theo bà Hường, quá trình đàm phán cần kiên trì, linh hoạt và có thể lặp lại nhiều lần nếu chưa đạt kết quả. Đồng thời, cần xây dựng quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, lắng nghe tâm tư người lao động, nắm bắt tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trong từng giai đoạn. Việc giám sát quá trình công khai và thực hiện thỏa ước sau ký kết cũng rất quan trọng. Nhờ đó, quan hệ lao động tại Công ty TNHH Kyungshin luôn ổn định, tỷ lệ nghỉ việc giảm từ 11% còn 7%, tỷ lệ chuyên cần đạt 97- 98%.

Tại Công ty TNHH Sangwoo Việt Nam, TƯLĐTT cũng đem lại nhiều quyền lợi vượt trội. Mức lương cơ bản đạt 4.954.000 đồng/tháng, cao hơn 12% so với lương tối thiểu vùng. Các khoản phụ cấp được quan tâm như: Phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người, phụ cấp trách nhiệm từ 150.000 đồng trở lên, phụ cấp thâm niên từ 50.000 đến 250.000 đồng, tăng dần theo thời gian. Vào dịp Tết, người lao động nhận thêm 01 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội cùng với phần thưởng động viên tinh thần. Công ty cũng hỗ trợ các khoản kết hôn, sinh con, ốm đau, mất mát, cùng hỗ trợ điện thoại, ăn ca, xe và nhà ở.

Ông Nguyễn Đăng Mạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sangwoo chia sẻ: “TƯLĐTT là công cụ pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động, đồng thời là giải pháp hữu hiệu trong phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Và TƯLĐTT không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, giữ chân nhân lực, cải thiện môi trường làm việc. Công đoàn cấp trên cần thường xuyên cập nhật chính sách mới, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ Công đoàn cơ sở”.

Vừa qua, nhân dịp kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã biểu dương 50 cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Họ chính là những “người truyền cảm hứng” trong thực hiện vai trò đại diện, đề xuất các điều khoản có lợi, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh, thuyết phục doanh nghiệp tăng chi phí để nâng cao phúc lợi người lao động và giám sát chặt chẽ việc thực thi sau khi ký kết. Tại buổi lễ, các cán bộ Công đoàn cơ sở đã chia sẻ về những cách làm hay, linh hoạt, đổi mới trong thương lượng, đàm phán ký kết TƯLĐTT; về những điều khoản nổi bật trong bản TƯLĐTT của doanh nghiệp mình.

Ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho rằng, cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều thách thức. Họ vừa là người lao động làm việc theo hợp đồng, vừa phải gánh vác trách nhiệm đại diện, chăm lo đời sống đoàn viên, thương lượng để đạt được những chế độ cao hơn so với quy định của pháp luật lao động. Những cán bộ Công đoàn được biểu dương chính là hiện thân sinh động cho tinh thần cống hiến, sáng tạo và bản lĩnh của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong thời kỳ mới; là những người truyền cảm hứng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong bối cảnh phát triển hiện nay.

Triển khai chương trình hành động

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Nghệ An, bên cạnh những bản TƯLĐTT có chất lượng cao, vẫn còn nhiều bản thỏa ước chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, sơ sài, sao chép lại các quy định của pháp luật... Ngoài ra, một số đơn vị thỏa ước hết hiệu lực nhưng chưa kịp thời thay thế, bổ sung.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Nghệ An sẽ triển khai Chương trình hành động thực hiện khâu đột phá “Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời gian làm việc” đã được đề ra tại Đại hội Công đoàn Nghệ An lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Chỉ tiêu của Đại hội đề ra là “Có ít nhất 91% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn ký kết được TƯLĐTT; ít nhất 40% bản TƯLĐTT đạt loại A”.

LĐLĐ tỉnh xác định quan điểm, thành lập Công đoàn đến đâu, thương lượng để ký kết TƯLĐTT đến đó và TƯLĐTT là một trong những khâu đột phá cần thực hiện với quyết tâm cao nhất. Các đơn vị phải chủ động, linh hoạt triển khai thực hiện, bằng mọi cách đạt được chỉ tiêu đề ra. Cần phải đẩy mạnh tuyên truyền, tập huấn, nhân rộng những sáng kiến, kinh nghiệm hiệu quả trong vận động xây dựng, duy trì, bổ sung TƯLĐTT. Kịp thời khen thưởng, động viên, ghi nhận, nhân rộng điển hình những cá nhân, tập thể tiêu biểu trong đàm phán, ký kết, duy trì, bổ sung TƯLĐTT. Tăng cường các giải pháp giám sát bằng nhiều cách về thực hiện TƯLĐTT.