Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, ảnh hưởng và kỳ vọng của doanh nghiệp

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, nhiều người lao động đang chờ đợi sự thay đổi tích cực trong thu nhập của mình, với mức lương tối thiểu có thể tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng, tùy theo vùng, kể từ ngày 1/7/2024.
Cần kiểm soát giá để việc tăng lương thật sự có ý nghĩa
Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, ảnh hưởng và kỳ vọng với doanh nghiệp
Bà Nguyễn Hải Duy - Giám đốc Trung tâm Đào tạo nghề Massage Trị liệu HaDu Việt Nam.

Trước thông tin về việc tăng lương tối thiểu sẽ có thể được thực hiện từ ngày 1/7/2024, bà Nguyễn Hải Duy, Giám đốc Trung tâm Đào tạo nghề Massage Trị liệu HaDu Việt Nam đã bày tỏ sự ủng hộ và nhấn mạnh đến kế hoạch thích ứng mà trung tâm đã xây dựng. "Đây là một bước tiến tích cực từ phía Nhà nước trong việc cải thiện chính sách tiền lương, điều mà HaDu hoàn toàn đồng tình và hưởng ứng", bà Duy chia sẻ.

HaDu, với cam kết luôn đặt quyền lợi và mức sống của nhân viên lên hàng đầu, nhìn thấy trong quyết định này cơ hội để không chỉ cải thiện đời sống của người lao động mà còn để nâng cao chất lượng dịch vụ và độ chuyên nghiệp trong công việc. "Chúng tôi đã chủ động lập kế hoạch từ tháng 11 năm 2023, nhằm chuẩn bị cho những thay đổi trong năm 2024, bao gồm việc đánh giá lại chi phí hoạt động và tìm kiếm các phương án tối ưu hóa hiệu suất làm việc," bà Duy thông tin thêm.

Bà Duy cũng nhấn mạnh rằng, việc đầu tư vào công nghệ mới và phương pháp đào tạo tiên tiến sẽ giúp trung tâm giảm thiểu thời gian và nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng cho nhân viên, từ đó mang lại dịch vụ tốt hơn cho khách hàng mà không làm tăng quá nhiều chi phí.

Đồng thời, HaDu cũng đang xem xét việc điều chỉnh mức giá dịch vụ và đào tạo học viên để phản ánh chính xác mức độ tăng lương, đảm bảo giữ vững tính cạnh tranh và khả năng tiếp cận của khách hàng. "Chúng tôi cam kết mọi bước đi sẽ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng", bà Duy khẳng định.

Trung tâm HaDu không chỉ chú trọng đến việc cải thiện kỹ thuật và phong cách phục vụ, mà còn tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, giúp nhân viên có thể phát triển và đóng góp lâu dài. Bà Duy cũng tiết lộ rằng, trong thời gian tới, trung tâm sẽ bổ sung nội dung đào tạo để thích ứng với biến động tăng lương của Nhà nước, đặc biệt là trong lĩnh vực đào tạo chủ spa.

Với tinh thần lạc quan và sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bà Duy bày tỏ niềm tin mạnh mẽ rằng HaDu sẽ không chỉ vượt qua thách thức này mà còn phát triển mạnh mẽ hơn trong tương lai, mang lại lợi ích cho cả nhân viên và khách hàng.

Chúng tôi cũng đã có dịp trò chuyện với bà Bùi Thị Hồng, Giám đốc Công ty Cổ phần Giáo dục Nuri, một doanh nghiệp mới thành lập trong lĩnh vực giáo dục. Khi được hỏi tin tăng lương tối thiểu vùng không chỉ là một thông điệp tích cực về sự quan tâm của Nhà nước đến người lao động mà còn là cơ hội để đẩy mạnh chất lượng dịch vụ.

Bà Hồng chia sẻ: "Nuri đang tích cực chuẩn bị cho sự thay đổi này bằng cách xây dựng kế hoạch tài chính và chiến lược nhân sự cụ thể, đồng thời tìm kiếm cách thức để tối ưu hóa hiệu suất làm việc thông qua đào tạo và công nghệ".

Bà Hồng nhấn mạnh rằng việc tăng lương là một phần trong cam kết của Nuri đối với việc nâng cao đời sống và tạo động lực cho người lao động, từ đó cải thiện chất lượng giáo dục mầm non. Bà cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với việc điều chỉnh địa bàn hưởng lương tối thiểu vùng, coi đó là bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo công bằng và phản ánh đúng đắn chi phí sinh hoạt giữa các khu vực. Điều này giúp Nuri có thể lập kế hoạch tuyển dụng và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả, đặc biệt là khi công ty đang mở rộng hoạt động.

Bà Hồng tỏ ra lạc quan về tương lai, với niềm tin rằng sự thay đổi trong chính sách tiền lương sẽ tạo ra một động lực mới cho ngành giáo dục, đồng thời khẳng định rằng Nuri sẽ tiếp tục đầu tư vào con người và công nghệ để mang lại những giải pháp giáo dục mầm non tốt nhất. Công ty sẽ không ngừng nỗ lực để đảm bảo rằng mỗi trường mầm non hợp tác cùng Nuri sẽ là một môi trường giáo dục chất lượng cao, nơi mà cả giáo viên và học sinh đều có thể phát triển toàn diện.

Trong bối cảnh mới về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/7/2024, chúng tôi đã có dịp trao đổi với ông Nguyễn Quốc Tính, Giám đốc Công ty TNHH Kiddi Việt Nam, để hiểu rõ hơn về những bước đi mà công ty này đang thực hiện để thích nghi với sự thay đổi này.

"Chúng tôi hoan nghênh sự điều chỉnh của Nhà nước về chính sách tiền lương, đây là một bước tiến tích cực hỗ trợ người lao động và phản ánh cam kết của chúng tôi trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho đội ngũ nhân viên", ông Tính bày tỏ. "Kiddi Việt Nam đã chủ động xây dựng kế hoạch từ cuối năm 2023, đặt nền móng vững chắc cho một năm tài chính 2024 hiệu quả, với việc tái cấu trúc các chi phí hoạt động và tìm kiếm cách thức để tối ưu hóa hiệu suất làm việc".

Ông Tính cũng nhấn mạnh rằng công ty đang tiến hành cập nhật công nghệ và phương pháp đào tạo để nâng cao chất lượng dịch vụ mà không làm tăng chi phí đáng kể. "Chúng tôi đang cân nhắc điều chỉnh giá dịch vụ để phản ánh mức lương mới, đồng thời đảm bảo giữ vững sự cạnh tranh và khả năng tiếp cận của khách hàng", ông chia sẻ thêm.

Kiddi Việt Nam không chỉ dừng lại ở việc cải thiện nội bộ mà còn mở rộng hợp tác với các đối tác, cung cấp thông tin và hỗ trợ tư vấn cho các cơ sở giáo dục mầm non, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi về mức lương tối thiểu.

"Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược linh hoạt, Kiddi Việt Nam sẽ không chỉ giúp các cơ sở giáo dục mầm non vượt qua thách thức này mà còn phát triển bền vững trong tương lai", ông Tính khẳng định.

Khi những Nghị định mới mở ra chân trời kỳ vọng, các doanh nghiệp đã sẵn sàng đón nhận thách thức và cơ hội. Hãy cùng chung tay xây dựng một tương lai tươi sáng, nơi mỗi người lao động được trân trọng và mỗi doanh nghiệp phát triển bền vững.

Kim Quyên

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Huyện Thạch Thất: Nhân rộng các mô hình, nâng cao chất lượng dân số

Huyện Thạch Thất: Nhân rộng các mô hình, nâng cao chất lượng dân số

(LĐTĐ) Trong 6 tháng đầu năm 2024, có 20/23 xã, thị trấn trên địa bàn huyện Thạch Thất tổ chức chiến dịch cung cấp dịch vụ dân số. Các mô hình chăm sóc sức khỏe người cao tuổi tại cộng đồng; chăm sóc sức khỏe sinh sản vị thành niên, thanh niên... tiếp tục được nhân rộng qua đó góp phần nâng cao chất lượng dân số trên địa bàn.
Ra mắt cuốn sách về Quốc hội của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

Ra mắt cuốn sách về Quốc hội của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

(LĐTĐ) Chiều 16/7, tại Hà Nội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ban Tuyên giáo Trung ương và Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật phối hợp tổ chức Lễ ra mắt cuốn sách “Quốc hội trong tiến trình đổi mới đáp ứng yêu cầu xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam” của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Biểu dương 114 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu

LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Biểu dương 114 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu

(LĐTĐ) Sáng 16/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Sóc Sơn đã tổ chức hội nghị biểu dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu; biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu năm 2024; tặng quà cán bộ công đoàn là thương binh, con liệt sỹ năm 2024; kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024).
Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền thực hiện các Quy tắc ứng xử

Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền thực hiện các Quy tắc ứng xử

(LĐTĐ) Nhằm tuyên truyền sâu, rộng 2 bộ Quy tắc ứng xử trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thủ đô, duy trì thành nề nếp, thường xuyên, Sở Văn hoá và Thể thao Hà Nội đã ban hành kế hoạch 495/KH-SVHTT tổ chức các hoạt động tuyên truyền thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2024.
LĐLĐ thành phố Hà Nội gặp mặt cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ

LĐLĐ thành phố Hà Nội gặp mặt cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ

(LĐTĐ) Nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024), ngày 16/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức gặp mặt các thế hệ cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ.
Đảm bảo an toàn tại các bể bơi trên địa bàn huyện Mỹ Đức

Đảm bảo an toàn tại các bể bơi trên địa bàn huyện Mỹ Đức

(LĐTĐ) Mới đây, đoàn kiểm tra liên ngành lĩnh vực văn hoá thông tin và thể thao huyện Mỹ Đức (Hà Nội) đã kiểm tra công tác đảm bảo an toàn, hoạt động kinh doanh bể bơi.
Quý vật tìm quý nhân

Quý vật tìm quý nhân

(LĐTĐ) Trong cuộc sống đầy bon chen và xô bồ, có những giá trị không thể đong đếm bằng tiền bạc hay vật chất. Ngay cả khi xã hội phát triển theo hướng hiện đại và thay đổi nhanh chóng, triết lý “Quý vật tìm quý nhân” vẫn luôn giữ nguyên giá trị của nó, nhắc nhở chúng ta rằng, mọi vật quý giá đều cần tìm đến những tâm hồn biết trân trọng và nâng niu chúng. Đó không chỉ là một niềm tin mà là một chân lý mãi mãi tồn tại trong mọi thời đại.

Tin khác

Tăng mức tiền hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2024

Tăng mức tiền hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2024

(LĐTĐ) Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng, dẫn đến mức tiền hưởng chế độ thai sản cũng tăng theo. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi tăng lên 4.680.000 đồng, chế độ dưỡng sức sau thai sản tăng lên 702.000 đồng/ngày.
Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể hưởng trợ cấp hằng tháng

Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể hưởng trợ cấp hằng tháng

(LĐTĐ) Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Quy định tỷ lệ ngạch công chức từ 15/8/2024

Quy định tỷ lệ ngạch công chức từ 15/8/2024

(LĐTĐ) Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Thông tư số 04/2024/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2022/TT-BNV ngày 31/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức.
Người nghèo từ 70 tuổi không có lương hưu được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Người nghèo từ 70 tuổi không có lương hưu được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

(LĐTĐ) Trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách Nhà nước chi trả, nhằm hỗ trợ phần nào cho người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp là chính sách mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
Người cao tuổi không có lương hưu được nhận trợ cấp xã hội

Người cao tuổi không có lương hưu được nhận trợ cấp xã hội

(LĐTĐ) Chính phủ đã nhiều lần ban hành văn bản hạ độ tuổi hưởng trợ cấp xã hội, nâng mức trợ cấp xã hội đối với người cao tuổi.
Từ 1/7/2024, doanh nghiệp có phải trả thêm 7% lương cho người lao động có trình độ?

Từ 1/7/2024, doanh nghiệp có phải trả thêm 7% lương cho người lao động có trình độ?

(LĐTĐ) Nội dung Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu cho người lao động hợp đồng. Người sử dụng lao động phải điều chỉnh chế độ lương phù hợp nhưng không được cắt giảm chế độ có lợi cho người lao động. Từ 1/7/2024, không bắt buộc trả thêm 7% lương cho người có trình độ cao hơn.
Cách tính thời điểm đóng bảo hiểm y tế đủ 5 năm liên tục

Cách tính thời điểm đóng bảo hiểm y tế đủ 5 năm liên tục

(LĐTĐ) Bạn đọc Nguyễn Thị Huyền (quận Long Biên, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi muốn biết cách tính thời điểm đóng bảo hiểm y tế đủ 5 năm liên tục? Trường hợp đủ 5 năm liên tục, người có thẻ bảo hiểm y tế sẽ được hưởng những quyền lợi gì?
Nhiều chế độ BHXH được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7

Nhiều chế độ BHXH được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7

(LĐTĐ) Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng bắt đầu từ ngày 1/7/2024 kéo theo chế độ đóng - hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) của người lao động cũng có sự điều chỉnh.
Điều chỉnh thu BHXH, BHYT theo mức lương mới

Điều chỉnh thu BHXH, BHYT theo mức lương mới

(LĐTĐ) Cơ quan Bảo hiểm xã hội đề nghị các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu, rà soát hợp đồng lao động và mức tiền lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương của đơn vị theo nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu được điều chỉnh từ 1/7/2024 để kịp thời điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) cho người lao động.
Người bệnh sử dụng phải thuốc giả cần được bồi thường

Người bệnh sử dụng phải thuốc giả cần được bồi thường

(LĐTĐ) Quốc hội đang xem xét sửa đổi Luật Dược. Tại Kỳ họp thứ 7 vừa qua, khi thảo luận về dự án Luật này, đại biểu Phạm Khánh Phong Lan, Giám đốc Sở An toàn thực phẩm thành phố Hồ Chí Minh đã đề nghị nghiên cứu bổ sung quy định bồi thường khi người bệnh sử dụng phải thuốc giả trong trường hợp thuốc giả nhưng lại có số đăng ký thật và hệ thống phân phối hợp pháp.
Xem thêm
Phiên bản di động