Tái tạo sức lao động từ những kỳ nghỉ dưỡng

Ngoài các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã được tiến hành thường xuyên, những năm gần đây tổ chức Công đoàn Thủ đô triển khai thêm một hoạt động mới để chăm lo cho đoàn viên, người lao động đó là tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động. Dù mới được triển khai thí điểm, song chương trình đã để lại những ấn tượng tốt đẹp đối với đoàn viên, CNVCLĐ.
Đồng hành, chăm lo cho đoàn viên, người lao động Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho người lao động

Hoạt động thiết thực, ý nghĩa

Vốn có nhiều bệnh nền nên sức khỏe của anh Nguyễn Văn Lợi - công nhân Công ty cổ phần Kim khí Thăng Long suy giảm 45%. Cuối tháng 5 vừa qua, anh được lựa chọn tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động đợt 1, năm 2024 do Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội (trực thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội) tổ chức. Trở về sau hai ngày tham gia kỳ nghỉ, anh Nguyễn Văn Lợi rất phấn khởi vì sức khỏe được phục hồi thấy rõ.

Tái tạo sức lao động từ những kỳ nghỉ dưỡng
Đoàn viên, người lao động được nghỉ dưỡng tại khu nghỉ dưỡng khoáng nóng tại Phú Thọ.

Anh Lợi chia sẻ, đây là lần đầu tiên, anh được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức. Trong kỳ nghỉ 3 ngày, 2 đêm, anh và các đoàn viên, người lao động tham gia đã được khám, tư vấn sức khỏe, được thăm quan một số di tích lịch sử, văn hóa; thắng cảnh nổi tiếng của Thủ đô Hà Nội và đặc biệt, các đoàn viên, người lao động được đi nghỉ dưỡng sức tập trung, phục hồi sức khỏe tại khu nghỉ dưỡng khoáng nóng huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ. “Suốt quá trình thăm quan, nghỉ dưỡng, chúng tôi nhận được sự quan tâm, chăm sóc tận tình chu đáo của cán bộ Công đoàn thành phố Hà Nội, được giao lưu với đoàn viên, công nhân, người lao động các đơn vị bạn nên cảm thấy rất phấn khởi về tinh thần, khỏe hơn về thể chất” - anh Nguyễn Văn Lợi chia sẻ.

Tương tự, anh Đào Văn Đồng (công nhân Công ty cổ phần Xích líp Đông Anh) cũng là 1 trong số hàng trăm đoàn viên, người lao động được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức. Anh Đồng bị tai nạn ngã cách đây mấy năm. Từ đó, anh thường xuyên bị đau nhức chân tay, sức khỏe suy giảm, ảnh hưởng đến chất lượng làm việc cũng như cuộc sống. Anh Đồng chia sẻ: “Tham gia chuyến nghỉ dưỡng do Công đoàn tổ chức, tôi và đồng nghiệp rất vui, không chỉ vì được đi chơi, thăm quan, nghỉ dưỡng tái tạo sức lao động mà quan trọng là sự quan tâm chân thành của tổ chức Công đoàn đến người lao động bị tai nạn lao động, sức khỏe suy giảm. Cán bộ công đoàn luôn hỏi chúng tôi có vui không, có được đầy đủ không. Đó là điều chúng tôi cảm động nhất. Đặc biệt, chương trình nghỉ dưỡng có ý nghĩa rất thiết thực với tình trạng sức khỏe của tôi, vì theo nghiên cứu khoa học, thành phần chứa trong nước khoáng nóng có tác dụng điều trị, phục hồi, tăng cường sức khỏe xương khớp và cơ bắp; loại bỏ độc tố giúp tăng cường lưu thông máu, giúp giấc ngủ ngon hơn...Chúng tôi đi nghỉ dưỡng về ai cũng thấy khỏe ra".

Tăng thêm niềm tin, sự gắn bó với Tổ chức

Cũng xúc động và phấn khởi khi được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do Công đoàn tổ chức là anh Nguyễn Hữu Hùng - nhân viên điều dưỡng của Bệnh viện Tâm thần Hà Nội. “Tôi bị tai nạn lao động, sức khỏe suy giảm 60%, được tổ chức Công đoàn cho đi nghỉ dưỡng, tôi thật sự rất xúc động, phấn khởi. Trong thời gian nghỉ dưỡng, chúng tôi không chỉ được quan tâm, chăm sóc chu đáo về sức khỏe, bữa ăn, giấc ngủ mà còn được thư giãn, giải trí, được gặp gỡ, trò chuyện, kết nối với các đoàn viên, người lao động có cùng hoàn cảnh, cùng điều kiện sức khỏe nên nỗi buồn, mặc cảm vì sức khỏe kém của bản thân dường như được xóa tan” - anh Nguyễn Hữu Hùng bộc bạch.

Cũng theo anh Nguyễn Hữu Hùng, từ trước đến nay, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm kịp thời tới đoàn viên, người lao động, đặc biệt là đoàn viên, người lao động khó khăn với nhiều hình thức như: Thăm hỏi, trợ cấp, tặng quà vào mỗi dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân; tổ chức khám, tư vấn sức khỏe; hỗ trợ Mái ấm Công đoàn; tổ chức gặp mặt, thăm hỏi, trao trợ cấp cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động v.v… Tuy nhiên, năm nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội lại có thêm một hình thức chăm lo mới cho đoàn viên, người lao động là tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe. “Điều này thực sự thể hiện sự đổi mới trong hoạt động Công đoàn, cho thấy tổ chức Công đoàn ngày càng gần gũi, bao quát, sát sao hơn tới đoàn viên, người lao động và giúp đoàn viên, người lao động chúng tôi tin tưởng và gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn”- anh Nguyễn Hữu Hùng nói.

Được biết, bám sát tinh thần chỉ đạo trong Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (Khóa XIII) về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều đổi mới, sáng tạo trong triển khai thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, ngày càng thực chất, hiệu quả, hướng sâu sát về đoàn viên, người lao động. Trong đó, từ tháng 1/2024, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xây dựng Đề án thí điểm “Chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội” và ban hành Kế hoạch số 16/KH - LĐLĐ về chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn Thành phố.

Bà Vũ Thị Hương - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội - đơn vị được LĐLĐ Thành phố giao trực tiếp triển khai Kế hoạch và chủ trì việc tổ chức các kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động cho biết, năm 2024, lần đầu tiên, LĐLĐ thành phố Hà Nội thí điểm tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động. Hoạt động này nhằm chia sẻ, bù đắp những mất mát, thiệt hại về sức khỏe của người lao động, giúp người lao động phục hồi sức, tái tạo sức khỏe để tiếp tục tham gia lao động sản xuất. Đồng thời, hoạt động này thể hiện sự đổi mới, sáng tạo của Công đoàn Thủ đô trong việc gắn kết, tăng thêm sự tin tưởng và tình cảm của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

“Theo Kế hoạch, số lượng đoàn viên, người lao động được hỗ trợ chăm lo, nghỉ dưỡng năm 2024 là 1.000 người; tập trung ở các khu công nghiệp và chế xuất và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đông công nhân lao động và được chia thành 5 đợt. Từ tháng 5/2024 tới nay, chúng tôi đã tổ chức được 2 đợt đem lại niềm vui, phấn khởi, tái tạo sức khỏe cho nhiều người lao động. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục phối hợp với các cấp Công đoàn Thành phố, các đơn vị liên quan triển khai các đợt nghỉ dưỡng mới để cùng với tổ chức Công đoàn chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động” - bà Vũ Thị Hương cho biết.

Theo Đề án thí điểm của LĐLĐ thành phố Hà Nội về “Chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội”, đối tượng được chăm lo, nghỉ dưỡng sức là đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 1/1/2015 bị suy giảm khả năng lao động, sức khỏe từ 31% trở lên, đang làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp có Công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội; đoàn viên, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bị suy giảm khả năng lao động trong quá trình làm việc, kết quả khám sức khỏe định kỳ hàng năm (năm hiện tại hoặc năm trước liền kề), xếp loại sức khỏe loại IV, V; đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ nghỉ dưỡng sức phải có đủ sức khỏe, tự phục vụ sinh hoạt cá nhân, không mắc các bệnh truyền nhiễm…

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đã đồng hành cùng với hơn 1.000 nhân viên y tế, runner tại giải chạy “Run With Me - Cộng Đồng Khỏe” nhân kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2025). Đây là một trong nhiều hoạt động Vinamilk phối hợp cùng ngành y trong suốt thời gian qua hướng đến chăm sóc sức khỏe người Việt.
Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Sự kiện ra mắt tòa Sea, tòa tháp thứ hai thuộc Grand Marina, Saigon – Khu căn hộ hàng hiệu Marriott & JW Marriott đẳng cấp thế giới đánh dấu cột mốc dòng căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị của JW Marriott lần đầu tiên ra mắt tại châu Á - Thái Bình Dương và chính thức đi vào hoạt động tại Việt Nam.
Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Chiều 25/2, tại Hà Nội, Diễn đàn Tương lai ASEAN 2025 với chủ đề “Xây dựng ASEAN đoàn kết, bao trùm và tự cường trong một thế giới biến động” đã chính thức khai mạc. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tham dự và phát biểu chỉ đạo.
Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh chia sẻ với các đồng chí được bổ nhiệm vị trí mới trong bộ máy, tổ chức Đảng của Thành phố; đồng thời bày tỏ tin tưởng các đồng chí lãnh đạo các Sở mới được điều động, bổ nhiệm sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025 và những năm tiếp theo.
Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Sau sắp xếp, số lượng đầu mối đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của Ngân hàng Nhà nước giảm 2 đầu mối từ 27 đơn vị xuống 25 đơn vị. Bắt đầu từ 1/3, toàn hệ thống sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới.
Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Chiều 25/2, Xí nghiệp Đầu máy Vinh tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 và tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025
Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Đoàn kiểm tra hoạt động kiểm soát thủ tục hành chính (Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội) vừa kiểm tra việc xử lý phản ánh, kiến nghị của công dân về quy định hành chính và giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động