Tái tạo sức lao động từ những kỳ nghỉ dưỡng

(LĐTĐ) Ngoài các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã được tiến hành thường xuyên, những năm gần đây tổ chức Công đoàn Thủ đô triển khai thêm một hoạt động mới để chăm lo cho đoàn viên, người lao động đó là tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động. Dù mới được triển khai thí điểm, song chương trình đã để lại những ấn tượng tốt đẹp đối với đoàn viên, CNVCLĐ.
Đồng hành, chăm lo cho đoàn viên, người lao động Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho người lao động

Hoạt động thiết thực, ý nghĩa

Vốn có nhiều bệnh nền nên sức khỏe của anh Nguyễn Văn Lợi - công nhân Công ty cổ phần Kim khí Thăng Long suy giảm 45%. Cuối tháng 5 vừa qua, anh được lựa chọn tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động đợt 1, năm 2024 do Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội (trực thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội) tổ chức. Trở về sau hai ngày tham gia kỳ nghỉ, anh Nguyễn Văn Lợi rất phấn khởi vì sức khỏe được phục hồi thấy rõ.

Tái tạo sức lao động từ những kỳ nghỉ dưỡng
Đoàn viên, người lao động được nghỉ dưỡng tại khu nghỉ dưỡng khoáng nóng tại Phú Thọ.

Anh Lợi chia sẻ, đây là lần đầu tiên, anh được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức. Trong kỳ nghỉ 3 ngày, 2 đêm, anh và các đoàn viên, người lao động tham gia đã được khám, tư vấn sức khỏe, được thăm quan một số di tích lịch sử, văn hóa; thắng cảnh nổi tiếng của Thủ đô Hà Nội và đặc biệt, các đoàn viên, người lao động được đi nghỉ dưỡng sức tập trung, phục hồi sức khỏe tại khu nghỉ dưỡng khoáng nóng huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ. “Suốt quá trình thăm quan, nghỉ dưỡng, chúng tôi nhận được sự quan tâm, chăm sóc tận tình chu đáo của cán bộ Công đoàn thành phố Hà Nội, được giao lưu với đoàn viên, công nhân, người lao động các đơn vị bạn nên cảm thấy rất phấn khởi về tinh thần, khỏe hơn về thể chất” - anh Nguyễn Văn Lợi chia sẻ.

Tương tự, anh Đào Văn Đồng (công nhân Công ty cổ phần Xích líp Đông Anh) cũng là 1 trong số hàng trăm đoàn viên, người lao động được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức. Anh Đồng bị tai nạn ngã cách đây mấy năm. Từ đó, anh thường xuyên bị đau nhức chân tay, sức khỏe suy giảm, ảnh hưởng đến chất lượng làm việc cũng như cuộc sống. Anh Đồng chia sẻ: “Tham gia chuyến nghỉ dưỡng do Công đoàn tổ chức, tôi và đồng nghiệp rất vui, không chỉ vì được đi chơi, thăm quan, nghỉ dưỡng tái tạo sức lao động mà quan trọng là sự quan tâm chân thành của tổ chức Công đoàn đến người lao động bị tai nạn lao động, sức khỏe suy giảm. Cán bộ công đoàn luôn hỏi chúng tôi có vui không, có được đầy đủ không. Đó là điều chúng tôi cảm động nhất. Đặc biệt, chương trình nghỉ dưỡng có ý nghĩa rất thiết thực với tình trạng sức khỏe của tôi, vì theo nghiên cứu khoa học, thành phần chứa trong nước khoáng nóng có tác dụng điều trị, phục hồi, tăng cường sức khỏe xương khớp và cơ bắp; loại bỏ độc tố giúp tăng cường lưu thông máu, giúp giấc ngủ ngon hơn...Chúng tôi đi nghỉ dưỡng về ai cũng thấy khỏe ra".

Tăng thêm niềm tin, sự gắn bó với Tổ chức

Cũng xúc động và phấn khởi khi được tham gia kỳ nghỉ dưỡng sức do Công đoàn tổ chức là anh Nguyễn Hữu Hùng - nhân viên điều dưỡng của Bệnh viện Tâm thần Hà Nội. “Tôi bị tai nạn lao động, sức khỏe suy giảm 60%, được tổ chức Công đoàn cho đi nghỉ dưỡng, tôi thật sự rất xúc động, phấn khởi. Trong thời gian nghỉ dưỡng, chúng tôi không chỉ được quan tâm, chăm sóc chu đáo về sức khỏe, bữa ăn, giấc ngủ mà còn được thư giãn, giải trí, được gặp gỡ, trò chuyện, kết nối với các đoàn viên, người lao động có cùng hoàn cảnh, cùng điều kiện sức khỏe nên nỗi buồn, mặc cảm vì sức khỏe kém của bản thân dường như được xóa tan” - anh Nguyễn Hữu Hùng bộc bạch.

Cũng theo anh Nguyễn Hữu Hùng, từ trước đến nay, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm kịp thời tới đoàn viên, người lao động, đặc biệt là đoàn viên, người lao động khó khăn với nhiều hình thức như: Thăm hỏi, trợ cấp, tặng quà vào mỗi dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân; tổ chức khám, tư vấn sức khỏe; hỗ trợ Mái ấm Công đoàn; tổ chức gặp mặt, thăm hỏi, trao trợ cấp cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động v.v… Tuy nhiên, năm nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội lại có thêm một hình thức chăm lo mới cho đoàn viên, người lao động là tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe. “Điều này thực sự thể hiện sự đổi mới trong hoạt động Công đoàn, cho thấy tổ chức Công đoàn ngày càng gần gũi, bao quát, sát sao hơn tới đoàn viên, người lao động và giúp đoàn viên, người lao động chúng tôi tin tưởng và gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn”- anh Nguyễn Hữu Hùng nói.

Được biết, bám sát tinh thần chỉ đạo trong Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (Khóa XIII) về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các cấp Công đoàn Thủ đô đã có nhiều đổi mới, sáng tạo trong triển khai thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, ngày càng thực chất, hiệu quả, hướng sâu sát về đoàn viên, người lao động. Trong đó, từ tháng 1/2024, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã xây dựng Đề án thí điểm “Chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội” và ban hành Kế hoạch số 16/KH - LĐLĐ về chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn Thành phố.

Bà Vũ Thị Hương - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Hà Nội - đơn vị được LĐLĐ Thành phố giao trực tiếp triển khai Kế hoạch và chủ trì việc tổ chức các kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động cho biết, năm 2024, lần đầu tiên, LĐLĐ thành phố Hà Nội thí điểm tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động. Hoạt động này nhằm chia sẻ, bù đắp những mất mát, thiệt hại về sức khỏe của người lao động, giúp người lao động phục hồi sức, tái tạo sức khỏe để tiếp tục tham gia lao động sản xuất. Đồng thời, hoạt động này thể hiện sự đổi mới, sáng tạo của Công đoàn Thủ đô trong việc gắn kết, tăng thêm sự tin tưởng và tình cảm của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn.

“Theo Kế hoạch, số lượng đoàn viên, người lao động được hỗ trợ chăm lo, nghỉ dưỡng năm 2024 là 1.000 người; tập trung ở các khu công nghiệp và chế xuất và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đông công nhân lao động và được chia thành 5 đợt. Từ tháng 5/2024 tới nay, chúng tôi đã tổ chức được 2 đợt đem lại niềm vui, phấn khởi, tái tạo sức khỏe cho nhiều người lao động. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục phối hợp với các cấp Công đoàn Thành phố, các đơn vị liên quan triển khai các đợt nghỉ dưỡng mới để cùng với tổ chức Công đoàn chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động” - bà Vũ Thị Hương cho biết.

Theo Đề án thí điểm của LĐLĐ thành phố Hà Nội về “Chăm lo nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm khả năng lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội”, đối tượng được chăm lo, nghỉ dưỡng sức là đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 1/1/2015 bị suy giảm khả năng lao động, sức khỏe từ 31% trở lên, đang làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị hành chính sự nghiệp có Công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội; đoàn viên, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bị suy giảm khả năng lao động trong quá trình làm việc, kết quả khám sức khỏe định kỳ hàng năm (năm hiện tại hoặc năm trước liền kề), xếp loại sức khỏe loại IV, V; đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ nghỉ dưỡng sức phải có đủ sức khỏe, tự phục vụ sinh hoạt cá nhân, không mắc các bệnh truyền nhiễm…

Phạm Diệp

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Người phụ nữ giàu lòng nhân ái

Người phụ nữ giàu lòng nhân ái

(LĐTĐ) Luôn năng nổ, nhiệt tình, quan tâm giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn, có nhiều đóng góp trong phong trào giảm nghèo ở địa phương - đó là những việc làm ý nghĩa được địa phương ghi nhận của chị Bùi Thu Hiền (xã Bình Yên, huyện Thạch Thất, Hà Nội). Chị Hiền đã thắp lên ngọn lửa nhân ái, làm ấm lòng những người kém may mắn, bất hạnh trong cuộc sống.
Luật quy định như thế nào về hành vi gian lận bảo hiểm?

Luật quy định như thế nào về hành vi gian lận bảo hiểm?

(LĐTĐ) Bạn đọc Nguyễn Hữu Hùng (huyện Phú Xuyên, Hà Nội) hỏi: Bộ luật Hình sự quy định như thế nào về hành vi gian lận bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)?
Ngày 24/12: Giá dầu thế giới giảm nhẹ

Ngày 24/12: Giá dầu thế giới giảm nhẹ

(LĐTĐ) Hôm nay 24/12, giá dầu thế giới giảm nhẹ trong bối cảnh giao dịch thưa thớt trước kỳ nghỉ lễ Giáng sinh do lo ngại về tình trạng dư cung vào năm tới. Cụ thể, giá dầu WTI ở mốc 69,6 USD/thùng, tăng 0,2%, giá dầu Brent ở mốc 73,06 USD/thùng, tăng 0,14%.
Kiểm soát an ninh hàng không dịp Tết 2025

Kiểm soát an ninh hàng không dịp Tết 2025

(LĐTĐ) Tại các cảng hàng không trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2025 theo kế hoạch, Cục Hàng không Việt Nam sẽ áp dụng biện pháp tăng cường cấp độ 1 tại tất cả các cảng hàng không.
Đường vành đai 4 - Vùng Thủ đô được triển khai tới đâu?

Đường vành đai 4 - Vùng Thủ đô được triển khai tới đâu?

(LĐTĐ) Thông tin về tình hình thực hiện một số dự án trọng điểm trên địa bàn thành phố, trong đó có Dự án đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, Cục Thống kê thành phố Hà Nội cho biết, hơn 1 năm sau ngày khởi công hiện dự án đã giải ngân 11,6% kế hoạch vốn.
Mở rộng tiêm phòng sởi cho trẻ dưới 9 tháng tuổi

Mở rộng tiêm phòng sởi cho trẻ dưới 9 tháng tuổi

(LĐTĐ) Trước tình hình dịch sởi diễn biến phức tạp, đã có 30 tỉnh thành trên cả nước xin bổ sung vắc xin và mở rộng độ tuổi là từ 6 - 9 tháng tuổi. Hiện, Bộ Y tế đang tiếp tục xây dựng kế hoạch tiêm vắc xin sởi cho trẻ trong độ tuổi này, nhằm phòng bệnh chủ động, hiệu quả cho trẻ nhỏ.
Noel trong tôi

Noel trong tôi

(LĐTĐ) Tháng 12 với những cơn gió đông về, mưa rây đầy trời, mưa thả những hạt li ti và lạnh đến sắt se, ấy là ngày Noel sắp đến.

Tin khác

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Hanwha Aero Engines (đóng trên địa bàn huyện Thạch Thất, Hà Nội) đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.
Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

Tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến

(LĐTĐ) Là một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty. Năm 2024, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh là doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động.
Xem thêm
Phiên bản di động