Sớm ban hành Đề án hỗ trợ công nhân khu công nghiệp chăm sóc, nuôi dạy con

Ngày 26/11, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Đề án “Hỗ trợ CNLĐ tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX) trong việc chăm sóc, nuôi dạy con” và tổng kết việc triển khai mô hình điểm về chăm lo, bảo vệ quyền của lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc năm 2024.

Đây là hội thảo thứ hai, sau hội thảo vừa được tổ chức tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 21/11 để lấy ý kiến rộng rãi của các Công đoàn cơ sở và CNLĐ phía Nam vào dự thảo Đề án.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: B.Duy.

Chia sẻ tại hội thảo, bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, vấn đề hỗ trợ CNLĐ tại các KCN, KCX chăm sóc, nuôi dạy con… đã được đề cập trong nhiều văn bản, nghị quyết của tổ chức Công đoàn, song đây là lần đầu tiên Công đoàn Việt Nam triển khai một đề án riêng về vấn đề này.

Theo báo cáo của Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong 10 năm (2014 - 2024), các KCN, KCX được thành lập và phát triển ở hầu khắp các tỉnh, thành phố trên cả nước. Tính đến cuối năm 2023, cả nước có 431 KCN được thành lập tại 221 đơn vị cấp huyện thuộc 59/63 tỉnh, thành phố. Các KCN trên địa bàn cả nước đã tạo việc làm cho khoảng 4,16 triệu lao động trực tiếp.

Trong đó, có 23 tỉnh, thành phố có từ 50 nghìn lao động trở lên, tập trung chủ yếu tại các vùng Đông Nam Bộ và đồng bằng sông Hồng. Sự phát triển mạnh mẽ của các KCN cần một lượng lớn người lao động và trong quá trình đô thị hóa cũng tạo ra luồng di cư lao động lớn.

Đặc trưng của CNLĐ làm việc tại các KCN, KCX chủ yếu là công nhân trẻ nhập cư, mức sống thấp, thời gian làm tăng ca, đời sống còn nhiều bấp bênh. Các gia đình công nhân nhập cư chủ yếu sống trong các nhà trọ, thiếu nhà trẻ, lớp học gần nơi sinh sống và làm việc. Thu nhập thấp, cha mẹ là công nhân nhập cư khiến việc lựa chọn trường lớp cho con gặp nhiều khó khăn. Nhiều cha mẹ gửi con vào các cơ sở tư nhân không bảo đảm chất lượng; nhiều vụ bạo hành trẻ diễn ra khiến nguy cơ trẻ bị xâm hại, bạo lực gia tăng...

Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trước thực trạng trên, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản quy định cơ chế, chính sách giải quyết khó khăn đối với giáo dục mầm non. Trong đó, giáo dục mầm non tại các KCN, nơi có nhiều lao động đã được đưa vào diện ưu tiên phát triển như đối với các vùng sâu, vùng xa… Điều này là một động lực, đột phá rất lớn về chính sách của Nhà nước trong chăm lo cho con CNLĐ.

Khẳng định chăm sóc, giáo dục, bảo vệ trẻ em và quan tâm toàn diện đến gia đình CNLĐ, con CNLĐ là một nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Đề án này là một phần trong các giải pháp lâu dài để cải thiện đời sống cho CNLĐ, nhất là trong việc chăm sóc con của họ, góp phần xây dựng một xã hội phát triển bền vững.

Bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: B.Duy.

Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho biết: Trước khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành, chưa có một ưu tiên cụ thể nào hướng đến trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo là con công nhân làm việc tại nơi có nhiều lao động và tại các KCN.

Bà Thái Thu Xương cũng nhấn mạnh, những năm qua, tại các tỉnh, thành phố, mạng lưới trường lớp mầm non được củng cố, mở rộng và phân bổ đến hầu hết các địa bàn dân cư. Cấp ủy, chính quyền, cơ quan chuyên môn, Công đoàn và các đoàn thể quần chúng, các tổ chức xã hội đã nâng cao nhận thức và rất quan tâm công tác trẻ em; phòng chống bạo lực, xâm hại trẻ em... Tuy nhiên, vẫn còn những vấn đề đặt ra trong chăm sóc, giáo dục và bảo vệ con công nhân làm việc tại các KCN, KCX, như: Độ bao phủ chưa toàn diện của chính sách về trẻ em đến con công nhân, hệ quả của tình trạng công nhân lao động ít có điều kiện, thời gian ở bên chăm sóc con cái; công tác xây dựng gia đình, phòng chống bạo lực gia đình với trẻ em; kỹ năng chăm sóc, nuôi dạy trẻ và bảo vệ trẻ em trong các môi trường tương tác (bao gồm cả môi trường mạng)…

Từ những thực tiễn nêu trên, rất cần thiết có một đề án riêng để hỗ trợ CNLĐ trong các KCN, KCX chăm sóc, nuôi dạy con, với mục tiêu cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy con của CNLĐ; giải quyết một số bất cập đối với CNLĐ trong việc chăm sóc, nuôi dạy con hiện nay.

“Để thực hiện tốt vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ ban hành Đề án “Hỗ trợ CNLĐ tại các KCN, KCX trong việc chăm sóc và nuôi dạy con”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định.

Theo đó, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, cùng với hội thảo, tổ chức Công đoàn tiếp tục lấy ý kiến rộng rãi của Công đoàn cơ sở, các cơ quan đoàn thể và CNLĐ trên cả nước. Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam với vai trò của ban tham mưu triển khai đề án sẽ tiếp thu, hoàn thiện và sớm trình Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành đề án.