Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động

(LĐTĐ) Những ngày gần đây, thành phố Hà Nội liên tiếp ghi nhận số ca F0 trên địa bàn tăng cao. Số lượng các ca F0 tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Thay vì tuyển công nhân hàng tuần, nhiều công ty đã phải tuyển lao động hàng ngày để đảm bảo dây chuyền sản xuất.
Nên tăng lương để giữ chân và thu hút lao động Doanh nghiệp mời chào… tìm công nhân

Chia sẻ với phóng viên, ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết, thời điểm sau Tết, dịch bệnh bùng phát ở nhiều nơi, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng xoáy của dịch bệnh. Công nhân lao động của công ty đa phần là người địa phương, ngoài việc trực tiếp bị mắc Covid-19, nhiều lao động cũng thuộc diện F1 phải cách ly, theo dõi. Cũng bởi vậy mà hiện nay nhà máy bị thiếu nhân lực trầm trọng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động
Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam hiện nay có hơn 1.000 người lao động mắc Covid-19, điều này gây thiếu hụt lao động trầm trọng, ảnh hưởng tới sản xuất của công ty.

Theo thống kê, hiện tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam có khoảng hơn 1.000 F0 trong tổng số 5.300 công nhân lao động. Trước tình trạng trên, để duy trì sản xuất Công ty phải gấp rút tuyển dụng các vị trí quan trọng. “Trước đây, Công ty tuyển dụng theo tuần thì nay phải tuyển dụng hàng ngày để đảm bảo số lượng lao động. Những vị trí có thể làm thêm được thì sẽ cho công nhân tăng ca để đảm bảo sản xuất.”- ông Hải cho hay.

Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 như đảm bảo khoảng cách, phân chia bữa ăn ca; tổ chức test nhanh khi người lao động có biểu hiện sốt, ho, khó thở để cách ly kịp thời; điều chỉnh hoạt động của “Tổ An toàn Covid-19” cho phù hợp với tình hình hiện tại.

Cũng theo ông Hải, Công ty đang chấp hành đúng các quy định của nhà nước, tuy nhiên, cũng có nhiều bất cập liên quan tới quyết định điều trị, cách ly với F0, F1. Cụ thể, mỗi địa phương lại có quyết định cách ly khác nhau. Ví dụ, có nơi sau khi âm tính, F0 cách ly tại nhà 3 ngày, nhưng cũng có nơi yêu cầu cách ly tới 7 ngày. Do đó, ảnh hưởng rất lớn đến việc quản lý nhân sự của công ty.

Tại Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun đã có tới 60 - 70% công nhân lao động đã bị mắc Covid-19. Theo Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga, để đảm bảo duy trì sản xuất, ngoài việc sắp xếp nhân sự thay phiên nhau làm việc, Công ty phải tuyển thêm lao động thời vụ để thay thế các vị trí còn trống, đảm bảo sản xuất được thông suốt.

Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động
Người lao động Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun phấn khởi vì luôn có Công đoàn quan tâm, đồng hành.

Tuy nhiên, trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp như hiện nay, việc tuyển lao động thời vụ cũng không phải là việc dễ dàng với nhiều doanh nghiệp. “Việc tuyển lao động thời vụ tương đối khó do F0 quá nhiều. Công ty tôi may mắn đã tuyển đủ làm cho đến khi các F0 hoàn toàn khỏe mạnh quay trở lại làm việc.”- Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga chia sẻ.

Theo bà Nga, thời điểm hiện tại, sau quá trình điều trị, cách ly, công nhân lao động mắc Covid-19 đã đi làm trở lại. Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch như đảm bảo khoảng cách, yêu cầu công nhân lao động đeo khẩu trang trong suốt thời gian làm việc; tạo các vách ngăn tại nhà ăn. Từ thời điểm bùng dịch tới nay, Công ty duy trì việc test nhanh 100% đầu vào ca sáng, đêm cho người lao động.

Cùng đó, sau Tết Nguyên đán, lực lượng phòng, chống dịch của công ty phối hợp cùng “Tổ An toàn Covid-19” tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch tại các xưởng sản xuất. Thay vì tập trung ăn uống, người lao động được nhận các suất ăn tại chỗ. Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng động viên tinh thần người lao động bằng các hoạt động như: tặng khẩu trang; viên sủi vitamin C; nhu yếu phẩm cho người lao động.

"Đối với người lao động bị mắc Covid-19 từ thời điểm tháng 12/2021 - 1/2022, Công ty hỗ trợ mỗi người 2 triệu đồng. Đồng thời, Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng tặng cho mỗi người lao động mắc Covid-19 một phần quà gồm: viên sủi vitamin C; dầu phật linh; khẩu trang với mong muốn người lao động sớm ổn định sức khỏe, nhanh chóng quay trở lại công ty sau quá trình điều trị, cách ly"- bà Nga cho hay.

Lương Hằng

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Huyện Thạch Thất: Nhân rộng các mô hình, nâng cao chất lượng dân số

Huyện Thạch Thất: Nhân rộng các mô hình, nâng cao chất lượng dân số

(LĐTĐ) Trong 6 tháng đầu năm 2024, có 20/23 xã, thị trấn trên địa bàn huyện Thạch Thất tổ chức chiến dịch cung cấp dịch vụ dân số. Các mô hình chăm sóc sức khỏe người cao tuổi tại cộng đồng; chăm sóc sức khỏe sinh sản vị thành niên, thanh niên... tiếp tục được nhân rộng qua đó góp phần nâng cao chất lượng dân số trên địa bàn.
Ra mắt cuốn sách về Quốc hội của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

Ra mắt cuốn sách về Quốc hội của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng

(LĐTĐ) Chiều 16/7, tại Hà Nội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ban Tuyên giáo Trung ương và Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật phối hợp tổ chức Lễ ra mắt cuốn sách “Quốc hội trong tiến trình đổi mới đáp ứng yêu cầu xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam” của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Biểu dương 114 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu

LĐLĐ huyện Sóc Sơn: Biểu dương 114 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu

(LĐTĐ) Sáng 16/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Sóc Sơn đã tổ chức hội nghị biểu dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu; biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu năm 2024; tặng quà cán bộ công đoàn là thương binh, con liệt sỹ năm 2024; kỷ niệm 95 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024).
Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền thực hiện các Quy tắc ứng xử

Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền thực hiện các Quy tắc ứng xử

(LĐTĐ) Nhằm tuyên truyền sâu, rộng 2 bộ Quy tắc ứng xử trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thủ đô, duy trì thành nề nếp, thường xuyên, Sở Văn hoá và Thể thao Hà Nội đã ban hành kế hoạch 495/KH-SVHTT tổ chức các hoạt động tuyên truyền thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2024.
LĐLĐ thành phố Hà Nội gặp mặt cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ

LĐLĐ thành phố Hà Nội gặp mặt cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ

(LĐTĐ) Nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024), ngày 16/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức gặp mặt các thế hệ cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ.
Đảm bảo an toàn tại các bể bơi trên địa bàn huyện Mỹ Đức

Đảm bảo an toàn tại các bể bơi trên địa bàn huyện Mỹ Đức

(LĐTĐ) Mới đây, đoàn kiểm tra liên ngành lĩnh vực văn hoá thông tin và thể thao huyện Mỹ Đức (Hà Nội) đã kiểm tra công tác đảm bảo an toàn, hoạt động kinh doanh bể bơi.
Quý vật tìm quý nhân

Quý vật tìm quý nhân

(LĐTĐ) Trong cuộc sống đầy bon chen và xô bồ, có những giá trị không thể đong đếm bằng tiền bạc hay vật chất. Ngay cả khi xã hội phát triển theo hướng hiện đại và thay đổi nhanh chóng, triết lý “Quý vật tìm quý nhân” vẫn luôn giữ nguyên giá trị của nó, nhắc nhở chúng ta rằng, mọi vật quý giá đều cần tìm đến những tâm hồn biết trân trọng và nâng niu chúng. Đó không chỉ là một niềm tin mà là một chân lý mãi mãi tồn tại trong mọi thời đại.

Tin khác

Tăng mức tiền hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2024

Tăng mức tiền hưởng chế độ thai sản từ 1/7/2024

(LĐTĐ) Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng, dẫn đến mức tiền hưởng chế độ thai sản cũng tăng theo. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi tăng lên 4.680.000 đồng, chế độ dưỡng sức sau thai sản tăng lên 702.000 đồng/ngày.
Cô hiệu trưởng “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”

Cô hiệu trưởng “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”

(LĐTĐ) Cô Nguyễn Thị Kim Hoa - Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hồng Thái (xã Hồng Thái, huyện Phú Xuyên, Hà Nội), có thâm niên công tác trong ngành giáo dục 27 năm. Từ một giáo viên trẻ còn nhiều bỡ ngỡ trở thành một cán bộ quản lý giỏi là cả một quá trình phấn đấu nỗ lực không ngừng của cô giáo Nguyễn Thị Kim Hoa.
Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể hưởng trợ cấp hằng tháng

Người không đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể hưởng trợ cấp hằng tháng

(LĐTĐ) Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã bổ sung chế độ trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Quy định tỷ lệ ngạch công chức từ 15/8/2024

Quy định tỷ lệ ngạch công chức từ 15/8/2024

(LĐTĐ) Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký ban hành Thông tư số 04/2024/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2022/TT-BNV ngày 31/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức.
Người nghèo từ 70 tuổi không có lương hưu được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Người nghèo từ 70 tuổi không có lương hưu được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

(LĐTĐ) Trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách Nhà nước chi trả, nhằm hỗ trợ phần nào cho người cao tuổi không có lương hưu, trợ cấp là chính sách mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi).
6 tháng, Hà Nội chi trả trợ cấp xã hội trên 890 tỷ đồng

6 tháng, Hà Nội chi trả trợ cấp xã hội trên 890 tỷ đồng

(LĐTĐ) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, toàn thành phố Hà Nội hiện có trên 203.000 đối tượng đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng; tổng kinh phí chi trả 6 tháng đầu năm 2024 cho các đối tượng hưởng trợ cấp xã hội là 896,9 tỷ đồng.
Người cao tuổi không có lương hưu được nhận trợ cấp xã hội

Người cao tuổi không có lương hưu được nhận trợ cấp xã hội

(LĐTĐ) Chính phủ đã nhiều lần ban hành văn bản hạ độ tuổi hưởng trợ cấp xã hội, nâng mức trợ cấp xã hội đối với người cao tuổi.
Đề xuất bổ sung thêm đối tượng được hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài

Đề xuất bổ sung thêm đối tượng được hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài

(LĐTĐ) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã gửi hồ sơ dự án Luật Việc làm (sửa đổi) sang Bộ Tư pháp thẩm định, để tiếp tục hoàn thiện trước khi trình Chính phủ. Đáng chú ý, ở lần sửa đổi này, cơ quan soạn thảo đề xuất bổ sung thêm nhiều đối tượng được hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bình Dương: Tạo việc làm tăng thêm cho gần 17.500 người trong 6 tháng đầu năm 2024

Bình Dương: Tạo việc làm tăng thêm cho gần 17.500 người trong 6 tháng đầu năm 2024

(LĐTĐ) Nhu cầu sử dụng lao động tăng, do tình hình kinh tế - xã hội tiếp tục tăng trưởng, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp phục hồi và có nhiều dấu hiệu khởi sắc, nhiều doanh nghiệp mở rộng nhà xưởng để sản xuất.
Từ 1/7/2024, doanh nghiệp có phải trả thêm 7% lương cho người lao động có trình độ?

Từ 1/7/2024, doanh nghiệp có phải trả thêm 7% lương cho người lao động có trình độ?

(LĐTĐ) Nội dung Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu cho người lao động hợp đồng. Người sử dụng lao động phải điều chỉnh chế độ lương phù hợp nhưng không được cắt giảm chế độ có lợi cho người lao động. Từ 1/7/2024, không bắt buộc trả thêm 7% lương cho người có trình độ cao hơn.
Xem thêm
Phiên bản di động