Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động

(LĐTĐ) Những ngày gần đây, thành phố Hà Nội liên tiếp ghi nhận số ca F0 trên địa bàn tăng cao. Số lượng các ca F0 tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Thay vì tuyển công nhân hàng tuần, nhiều công ty đã phải tuyển lao động hàng ngày để đảm bảo dây chuyền sản xuất.
Nên tăng lương để giữ chân và thu hút lao động Doanh nghiệp mời chào… tìm công nhân

Chia sẻ với phóng viên, ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết, thời điểm sau Tết, dịch bệnh bùng phát ở nhiều nơi, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng xoáy của dịch bệnh. Công nhân lao động của công ty đa phần là người địa phương, ngoài việc trực tiếp bị mắc Covid-19, nhiều lao động cũng thuộc diện F1 phải cách ly, theo dõi. Cũng bởi vậy mà hiện nay nhà máy bị thiếu nhân lực trầm trọng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động
Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam hiện nay có hơn 1.000 người lao động mắc Covid-19, điều này gây thiếu hụt lao động trầm trọng, ảnh hưởng tới sản xuất của công ty.

Theo thống kê, hiện tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam có khoảng hơn 1.000 F0 trong tổng số 5.300 công nhân lao động. Trước tình trạng trên, để duy trì sản xuất Công ty phải gấp rút tuyển dụng các vị trí quan trọng. “Trước đây, Công ty tuyển dụng theo tuần thì nay phải tuyển dụng hàng ngày để đảm bảo số lượng lao động. Những vị trí có thể làm thêm được thì sẽ cho công nhân tăng ca để đảm bảo sản xuất.”- ông Hải cho hay.

Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 như đảm bảo khoảng cách, phân chia bữa ăn ca; tổ chức test nhanh khi người lao động có biểu hiện sốt, ho, khó thở để cách ly kịp thời; điều chỉnh hoạt động của “Tổ An toàn Covid-19” cho phù hợp với tình hình hiện tại.

Cũng theo ông Hải, Công ty đang chấp hành đúng các quy định của nhà nước, tuy nhiên, cũng có nhiều bất cập liên quan tới quyết định điều trị, cách ly với F0, F1. Cụ thể, mỗi địa phương lại có quyết định cách ly khác nhau. Ví dụ, có nơi sau khi âm tính, F0 cách ly tại nhà 3 ngày, nhưng cũng có nơi yêu cầu cách ly tới 7 ngày. Do đó, ảnh hưởng rất lớn đến việc quản lý nhân sự của công ty.

Tại Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun đã có tới 60 - 70% công nhân lao động đã bị mắc Covid-19. Theo Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga, để đảm bảo duy trì sản xuất, ngoài việc sắp xếp nhân sự thay phiên nhau làm việc, Công ty phải tuyển thêm lao động thời vụ để thay thế các vị trí còn trống, đảm bảo sản xuất được thông suốt.

Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động
Người lao động Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun phấn khởi vì luôn có Công đoàn quan tâm, đồng hành.

Tuy nhiên, trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp như hiện nay, việc tuyển lao động thời vụ cũng không phải là việc dễ dàng với nhiều doanh nghiệp. “Việc tuyển lao động thời vụ tương đối khó do F0 quá nhiều. Công ty tôi may mắn đã tuyển đủ làm cho đến khi các F0 hoàn toàn khỏe mạnh quay trở lại làm việc.”- Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga chia sẻ.

Theo bà Nga, thời điểm hiện tại, sau quá trình điều trị, cách ly, công nhân lao động mắc Covid-19 đã đi làm trở lại. Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch như đảm bảo khoảng cách, yêu cầu công nhân lao động đeo khẩu trang trong suốt thời gian làm việc; tạo các vách ngăn tại nhà ăn. Từ thời điểm bùng dịch tới nay, Công ty duy trì việc test nhanh 100% đầu vào ca sáng, đêm cho người lao động.

Cùng đó, sau Tết Nguyên đán, lực lượng phòng, chống dịch của công ty phối hợp cùng “Tổ An toàn Covid-19” tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch tại các xưởng sản xuất. Thay vì tập trung ăn uống, người lao động được nhận các suất ăn tại chỗ. Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng động viên tinh thần người lao động bằng các hoạt động như: tặng khẩu trang; viên sủi vitamin C; nhu yếu phẩm cho người lao động.

"Đối với người lao động bị mắc Covid-19 từ thời điểm tháng 12/2021 - 1/2022, Công ty hỗ trợ mỗi người 2 triệu đồng. Đồng thời, Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng tặng cho mỗi người lao động mắc Covid-19 một phần quà gồm: viên sủi vitamin C; dầu phật linh; khẩu trang với mong muốn người lao động sớm ổn định sức khỏe, nhanh chóng quay trở lại công ty sau quá trình điều trị, cách ly"- bà Nga cho hay.

Lương Hằng

Bài viết cùng chủ đề

Phòng chống dịch Covid 19

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Nữ vận động viên Hà Nội thăm triển lãm “Khát vọng tỏa sáng”

Nữ vận động viên Hà Nội thăm triển lãm “Khát vọng tỏa sáng”

(LĐTĐ) Sáng nay (28/5), đoàn nữ vận động viên, huấn luyện viên tiêu biểu đã đi thăm triển lãm “Khát vọng tỏa sáng” tại Bảo tàng Phụ nữ Việt Nam. Triển ...
[Infographics] Thể thao Hà Nội giành 151 huy chương tại SEA Games 31

[Infographics] Thể thao Hà Nội giành 151 huy chương tại SEA Games 31

(LĐTĐ) Bên cạnh việc tổ chức thành công Lễ Khai mạc, Lễ Bế mạc SEA Games 31, Đoàn thể thao Hà Nội đã xếp thứ nhất toàn đoàn với thành tích ...
Phong trào thi đua trong ngành Giáo dục quận Bắc Từ Liêm ngày càng thiết thực, hiệu quả

Phong trào thi đua trong ngành Giáo dục quận Bắc Từ Liêm ngày càng thiết thực, hiệu quả

(LĐTĐ) Mới đây, quận Bắc Từ Liêm đã tổ chức hội nghị tuyên dương khen thưởng 12 tập thể và 146 cá nhân là cán bộ quản lý, giáo viên, nhân ...
Phụ nữ quận Tây Hồ kiện toàn Phó Chủ tịch khóa VI, nhiệm kỳ 2021 - 2026

Phụ nữ quận Tây Hồ kiện toàn Phó Chủ tịch khóa VI, nhiệm kỳ 2021 - 2026

(LĐTĐ) Ngày 27/5, Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Tây Hồ tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 6, khóa VI, bầu kiện toàn chức danh Phó Chủ tịch ...
Sẵn sàng các điều kiện để triển khai Dự án đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô

Sẵn sàng các điều kiện để triển khai Dự án đường Vành đai 4 - Vùng Thủ đô

(LĐTĐ) Với mục tiêu xây dựng hạ tầng đồng bộ, hiện đại, kết nối nội thành với ngoại thành, các đô thị vệ tinh, các tỉnh, thành phố, nhằm tăng cường ...
Không để thí sinh nào phải bỏ thi vì gặp khó khăn về điều kiện kinh tế, đi lại

Không để thí sinh nào phải bỏ thi vì gặp khó khăn về điều kiện kinh tế, đi lại

(LĐTĐ) Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam vừa ký Chỉ thị số 06/CT-TTg ngày 27/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường chỉ đạo, phối hợp tổ chức ...
Hợp tác thúc đẩy phát triển tài chính xanh bền vững và ứng phó với biến đổi khí hậu

Hợp tác thúc đẩy phát triển tài chính xanh bền vững và ứng phó với biến đổi khí hậu

(LĐTĐ) Bộ Tài nguyên và Môi trường và Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) vừa ký kết Bản Ghi nhớ hợp tác thúc đẩy phát triển ...

Tin khác

Hà Nội: 83 người lao động đầu tiên được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà

Hà Nội: 83 người lao động đầu tiên được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà

Những người lao động (NLĐ) đầu tiên ở Hà Nội đã được hỗ trợ tiền thuê nhà đều vui mừng, phấn khởi khi Nhà nước, Thành phố quan tâm kịp thời, giúp họ có thêm động lực làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với công ty.
Phát huy trí tuệ, tiềm năng sáng tạo của nhà giáo

Phát huy trí tuệ, tiềm năng sáng tạo của nhà giáo

(LĐTĐ) Ngày 26/5, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Nội tổ chức khai mạc Hội thi Thiết bị đào tạo tự làm thành phố Hà Nội năm 2022. Đây là hoạt động thiết thực, là cơ hội để đội ngũ cán bộ, nhà giáo của Thành phố thể hiện niềm say mê nghiên cứu khoa học, phát huy tiềm năng trí tuệ để sáng chế ra các thiết bị đào tạo nhằm ứng dụng vào quá trình giảng dạy.
Hà Nội nỗ lực giải quyết việc làm cho người lao động

Hà Nội nỗ lực giải quyết việc làm cho người lao động

(LĐTĐ) Thời gian qua, các cơ quan, ban ngành chức năng, các địa phương của thành phố Hà Nội đã phối hợp chặt chẽ, làm tốt công tác nghiên cứu, dự báo và đánh giá về tình hình thị trường lao động hiện tại cũng như xu hướng phát triển và tác động trong thời gian tới, xu hướng dịch chuyển ngành nghề sau dịch, nhằm tìm ra những chính sách mới phù hợp để giải quyết việc làm cho người lao động.
Hành trình “đánh án” không mệt mỏi

Hành trình “đánh án” không mệt mỏi

(LĐTĐ) Mới công tác ở Đội Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy được 3 năm nhưng Đại úy Nguyễn Văn Thành đã tham gia triệt phá hàng trăm vụ án và trở thành “khắc tinh” của loại tội phạm này.
Ngăn chặn hoạt động mua bán sổ bảo hiểm xã hội

Ngăn chặn hoạt động mua bán sổ bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Mới đây, Chính phủ có báo cáo gửi Quốc hội cho biết, trong hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đã đề xuất bổ sung điều khoản nghiêm cấm hành vi mua bán sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức.
Vi phạm chi trả, quyết toán tiền hỗ trợ lao động thuê nhà sẽ bị xử lý

Vi phạm chi trả, quyết toán tiền hỗ trợ lao động thuê nhà sẽ bị xử lý

Theo đề xuất của Sở LĐ-TB&XH, người sử dụng lao động nếu vi phạm trong việc chi trả hỗ trợ, thanh, quyết toán kinh phí áp dụng xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực tài chính, kế toán.
Hướng dẫn thanh toán đối với dịch vụ kỹ thuật thực hiện bằng máy mượn, máy đặt

Hướng dẫn thanh toán đối với dịch vụ kỹ thuật thực hiện bằng máy mượn, máy đặt

(LĐTĐ) Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành Công văn số 1379/BHXH-CSYT gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân về việc thanh toán đối với dịch vụ kỹ thuật thực hiện bằng máy do đơn vị trúng thầu hóa chất, vật tư cho mượn hoặc đặt máy.
TP.HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng bảo hiểm xã hội

TP.HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Ngày 24/5, Bảo hiểm Xã hội thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP.HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 tháng và 300 triệu đồng trở lên, tính đến hết ngày 30/4 và cập nhật đến hết ngày 19/5 với tổng số nợ hơn 1.300 tỷ đồng.
TP.HCM: Gần 25.000 lao động được xác nhận đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà

TP.HCM: Gần 25.000 lao động được xác nhận đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà

(LĐTĐ) Ngày 24/5, Bảo hiểm Xã hội thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP.HCM) cho biết, cơ quan này đã thực hiện xác nhận cho 24.953 lao động thuộc 2.112 doanh nghiệp đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ.
Nguyên tắc xếp lương nghề nghiệp đối với hướng dẫn viên du lịch

Nguyên tắc xếp lương nghề nghiệp đối với hướng dẫn viên du lịch

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang lấy ý kiến của nhân dân đối với dự thảo Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương hướng dẫn viên du lịch tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Xem thêm
Phiên bản di động