Số ca mắc Covid-19 tăng cao, doanh nghiệp gặp khó vì thiếu hụt lao động

Chia sẻ với phóng viên, ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cho biết, thời điểm sau Tết, dịch bệnh bùng phát ở nhiều nơi, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cũng không nằm ngoài vòng xoáy của dịch bệnh. Công nhân lao động của công ty đa phần là người địa phương, ngoài việc trực tiếp bị mắc Covid-19, nhiều lao động cũng thuộc diện F1 phải cách ly, theo dõi. Cũng bởi vậy mà hiện nay nhà máy bị thiếu nhân lực trầm trọng, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam hiện nay có hơn 1.000 người lao động mắc Covid-19, điều này gây thiếu hụt lao động trầm trọng, ảnh hưởng tới sản xuất của công ty.

Theo thống kê, hiện tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam có khoảng hơn 1.000 F0 trong tổng số 5.300 công nhân lao động. Trước tình trạng trên, để duy trì sản xuất Công ty phải gấp rút tuyển dụng các vị trí quan trọng. “Trước đây, Công ty tuyển dụng theo tuần thì nay phải tuyển dụng hàng ngày để đảm bảo số lượng lao động. Những vị trí có thể làm thêm được thì sẽ cho công nhân tăng ca để đảm bảo sản xuất.”- ông Hải cho hay.

Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 như đảm bảo khoảng cách, phân chia bữa ăn ca; tổ chức test nhanh khi người lao động có biểu hiện sốt, ho, khó thở để cách ly kịp thời; điều chỉnh hoạt động của “Tổ An toàn Covid-19” cho phù hợp với tình hình hiện tại.

Cũng theo ông Hải, Công ty đang chấp hành đúng các quy định của nhà nước, tuy nhiên, cũng có nhiều bất cập liên quan tới quyết định điều trị, cách ly với F0, F1. Cụ thể, mỗi địa phương lại có quyết định cách ly khác nhau. Ví dụ, có nơi sau khi âm tính, F0 cách ly tại nhà 3 ngày, nhưng cũng có nơi yêu cầu cách ly tới 7 ngày. Do đó, ảnh hưởng rất lớn đến việc quản lý nhân sự của công ty.

Tại Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun đã có tới 60 - 70% công nhân lao động đã bị mắc Covid-19. Theo Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga, để đảm bảo duy trì sản xuất, ngoài việc sắp xếp nhân sự thay phiên nhau làm việc, Công ty phải tuyển thêm lao động thời vụ để thay thế các vị trí còn trống, đảm bảo sản xuất được thông suốt.

Người lao động Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun phấn khởi vì luôn có Công đoàn quan tâm, đồng hành.

Tuy nhiên, trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp như hiện nay, việc tuyển lao động thời vụ cũng không phải là việc dễ dàng với nhiều doanh nghiệp. “Việc tuyển lao động thời vụ tương đối khó do F0 quá nhiều. Công ty tôi may mắn đã tuyển đủ làm cho đến khi các F0 hoàn toàn khỏe mạnh quay trở lại làm việc.”- Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần in và Bao bì Goldsun Trịnh Thanh Nga chia sẻ.

Theo bà Nga, thời điểm hiện tại, sau quá trình điều trị, cách ly, công nhân lao động mắc Covid-19 đã đi làm trở lại. Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Công ty tiếp tục duy trì các biện pháp phòng, chống dịch như đảm bảo khoảng cách, yêu cầu công nhân lao động đeo khẩu trang trong suốt thời gian làm việc; tạo các vách ngăn tại nhà ăn. Từ thời điểm bùng dịch tới nay, Công ty duy trì việc test nhanh 100% đầu vào ca sáng, đêm cho người lao động.

Cùng đó, sau Tết Nguyên đán, lực lượng phòng, chống dịch của công ty phối hợp cùng “Tổ An toàn Covid-19” tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch tại các xưởng sản xuất. Thay vì tập trung ăn uống, người lao động được nhận các suất ăn tại chỗ. Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng động viên tinh thần người lao động bằng các hoạt động như: tặng khẩu trang; viên sủi vitamin C; nhu yếu phẩm cho người lao động.

"Đối với người lao động bị mắc Covid-19 từ thời điểm tháng 12/2021 - 1/2022, Công ty hỗ trợ mỗi người 2 triệu đồng. Đồng thời, Ban chấp hành Công đoàn Công ty cũng tặng cho mỗi người lao động mắc Covid-19 một phần quà gồm: viên sủi vitamin C; dầu phật linh; khẩu trang với mong muốn người lao động sớm ổn định sức khỏe, nhanh chóng quay trở lại công ty sau quá trình điều trị, cách ly"- bà Nga cho hay.

Lương Hằng