Phát triển thị trường lao động TP.HCM theo hướng linh hoạt, hiệu quả và bền vững

Đây là định hướng quan trọng trong kế hoạch thực hiện chiến lược lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM giai đoạn 2023 - 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, vừa được Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố ban hành.

TP.HCM đặt ra mục tiêu phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hiệu quả và bền vững, đồng bộ với phát triển kinh tế của Thành phố.

Theo đó, TP.HCM sẽ triển khai các giải pháp đồng bộ, kịp thời, hiệu quả như ưu tiên thu hút các dự án đầu tư sản xuất sản phẩm công nghiệp công nghệ cao, hạn chế các dự án có nguy cơ ô nhiễm và thâm dụng lao động phổ thông. Tiếp tục đầu tư xây dựng TP.HCM thành trung tâm lớn về giáo dục và đào tạo chất lượng cao; tháo gỡ các điểm nghẽn về chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, tổ chức thu hút, tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ

Liên kết vùng trong vấn đề phát triển nguồn nhân lực, trong đó liên kết đào tạo nguồn nhân lực trình độ đại học với các địa phương trong vùng Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long; tăng cường khai thác các nguồn quỹ học bổng và mở rộng các chương trình liên kết đào tạo với đối tác nước ngoài để nâng cao chất lượng đào tạo; tạo điều kiện cho các đối tác nước ngoài mở trường trên địa bàn.

Thành phố hỗ trợ đào tạo lại cho người lao động mất việc do quá trình tự động hóa và đổi mới công nghệ trong doanh nghiệp; xây dựng chương trình thu hút nhân tài có năng lực đột phá về lãnh đạo và chuyên môn, đặc biệt là trong các lĩnh vực khoa học và công nghệ; thu hút trí thức người Việt Nam ở nước ngoài và tạo điều kiện thuận lợi để họ đóng góp cho sự phát triển của Thành phố.

Kết nối doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, bảo vệ người lao động, thực thi chính sách an sinh xã hội cơ bản về tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, hỗ trợ phúc lợi, hỗ trợ người lao động từ các tỉnh đến TP.HCM làm việc (đào tạo nghề miễn phí, phát triển nhà ở xã hội) và đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Để đạt được các mục tiêu nói trên, UBND TP.HCM giao Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì, phối hợp với các sở ngành tổ chức tuyển chọn các nhiệm vụ khoa học và công nghệ liên quan đến lĩnh vực lao động, việc làm, giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp; Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố khảo sát, tổng hợp, đánh giá nhu cầu sử dụng lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp; Liên đoàn Lao động Thành phố xây dựng bộ tiêu chí về khuyến cáo, khuyến nghị công đoàn cơ sở khi thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp ngành dệt may, da giày nói riêng.

Bảo hiểm xã hội Thành phố được giao đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kịp thời phát hiện và kiên quyết xử lý nghiêm những hành vi vi phạm; Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh TP.HCM triển khai thực hiện các chương trình, chính sách tín dụng ưu đãi đối với người lao động và các đối tượng chính sách có nhu cầu và đủ điều kiện vay vốn, góp phần giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động.

Đáng chú ý, UBND Thành phố giao Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố tham mưu, nghiên cứu Đề án thành lập Quỹ phát triển nguồn nhân lực thiết kế vi mạch quy mô 5 triệu USD, đào tạo nâng cao kỹ năng cho khoảng 40.000 kỹ sư từ nay cho đến năm 2030 (tương đương khoảng 6.000 kỹ sư/năm). Đại học Quốc gia TP.HCM tiếp tục thực hiện các đề án mới về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao các ngành mũi nhọn công nghệ bán dẫn, công nghệ sinh học, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo là ba trong số các lĩnh vực đào tạo và khoa học - công nghệ mũi nhọn, có thế mạnh và mang tính tiên phong của Đại học Quốc gia TP.HCM ở Việt Nam, hội nhập được với khu vực ASEAN và trên thế giới.