Phát huy tốt vai trò chăm lo cho người lao động của doanh nghiệp ngoài nhà nước

Chia sẻ tại Đại hội công đoàn lần thứ IV của Công đoàn Công ty Tân Phát Etek, thay mặt cho cán bộ, đoàn viên, người lao động tại Công ty, ông Đỗ Văn Quảng, Giám đốc Kỹ thuật công nghệ Công ty cho biết: Trong những năm qua Công đoàn Côn ty luôn tham mưu và đề xuất Ban Giám đốc Công ty tạo điều kiện về thời gian cũng như kinh phí để tổ chức các hoạt động cả vật chất và tinh thần.

Team Building dành cho toàn thể nhân sự nữ trong hệ thống Tân Phát ETEK vào ngày 20/10

Ban Chấp hành Công đoàn phân công chặt chẽ vị trí công việc chuyên môn, đảm bảo đúng người, đúng việc, hợp tình hợp lý; người lao động nữ luôn được đặc biệt quan tâm khi có thai, đang nuôi con nhỏ, neo đơn hoặc nhà ở xa Công ty, từ đó tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở Công ty, đồng thời có điều kiện chăm lo sức khỏe, chăm lo gia đình, có như vậy thì đoàn viên mới yên tâm, công tác tốt; Công ty hỗ trợ cho mỗi trường hợp thai sản 2 tháng nguyên lương đây là một chế độ đặc biệt mà Ban lãnh đạo Công ty dành cho lao động nữ.

“Công đoàn Tân Phát Etek đã thực sự đem lại niềm vui, niềm phấn khởi, sự đoàn kết gắn bó người lao động trong một không khí đầm ấm, nhân văn của tình đồng nghiệp. Từ đó khối đoàn kết trong Công ty được bền vững hơn, công tác chuyên môn được hiệu quả hơn”, ông Đỗ Văn Quảng khẳng định.

Thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, trong những năm qua, Công đoàn Công ty Tân Phát Etek đã nâng cao chất lượng tổ chức hội nghị người lao động, chỉ đạo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân; thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. Xây dựng được nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ, thỏa ước lao động tập thể, quy chế phối hợp công tác giữa Ban chấp hành Công đoàn với Tổng Giám đốc Công ty.

Theo bà Trần Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty, Công đoàn đã tích cực tham gia thanh, kiểm tra việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Qua đó, tăng cường trách nhiệm của chuyên môn trong việc xây dựng mối quan hệ hài hòa, quan tâm thực hiện các chế độ về tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, ký kết hợp đồng lao động, đóng đầy đủ, đúng hạn 100% các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với người lao động theo đúng quy định của Bộ luật lao động, Luật bảo hiểm. Ngoài ra Công ty còn mua thêm một gói Bảo hiểm Bảo việt chăm sóc sức khoẻ đặc biệt hàng năm cho cán bộ nhân viên với số tiền là 2,5 tỷ đồng.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2022 cho gần 300 cán bộ nhân viên

Công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng được Công đoàn quan tâm. Qua đó, phối hợp với chuyên môn tổ chức tuyên truyền và thực hiện Tuần lễ Quốc gia an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ. Kiện toàn, củng cố đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hộ lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở cơ sở. Tổ chức nhiều đợt kiểm tra định kỳ, đột xuất về công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ.

Kết quả trong 5 năm qua, không có vụ tai nạn lao động xảy ra trong các đơn vị, không có trường hợp nào mắc bệnh nghề nghiệp. Môi trường, cảnh quan trong Công ty xanh, sạch, đẹp, trang thiết bị văn phòng được đầu tư đầy đủ, hiện đại. Có khu vực tập thể thao cho cán bộ nhân viên sau giờ làm việc để nâng cao sức khoẻ, tinh thần.

Để chăm lo thiết thực hơn nữa cho người lao động, Công đoàn còn tổ chức gặp mặt, tặng quà, đi dã ngoại cho nữ cán bộ nhân viên nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và 20/10 hàng năm. Khen thưởng tặng quà cho các cháu con cán bộ, nhân viên nhân dịp Tết thiếu nhi 1/6, rằm trung thu, các cháu đạt học sinh giỏi hàng năm. Thưởng các ngày lễ tết cho cán bộ nhân viên. Tặng quà sinh nhật cho cán bộ nhân viên hàng tháng,… với số tiền hàng tỷ đồng.

Hàng năm Công ty đã điều chỉnh tăng lương cho người lao động, đặc biệt tháng 4/2022 Ban Giám đốc Công ty đã có cải cách đột phá về tiền lương điều chỉnh tăng 100% đối với người lao động, nâng mức lương bình quân từ hơn 9 triệu đồng/người tháng lên 15 triệu đồng/người/tháng.

Đồng thời, Công đoàn phối hợp với Công ty tổ chức các khoá đào tạo bên ngoài, tham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng sức cho cán bộ nhân viên; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm cho 100% cán bộ nhân viên nhằm phát hiện kịp thời các bệnh nghề nghiệp và tạo điều kiện để người lao động nghỉ điều trị bệnh. Trong những năm qua Công ty không có trường hợp nào mắc bệnh nghề nghiệp,…

Bảo Thoa