Nơi có đông công nhân phải lập quỹ nhà ở xã hội

Công nhân thu nhập thấp giá thuê nhà quá cao

Về quỹ phát triển nhà ở xã hội trong dự thảo Luật Nhà ở (sửa đổi), hầu hết các đại biểu (ĐB) đồng tình với quy định phải có quỹ nhà ở tại các địa phương nơi có đông công nhân sinh sống. ĐB Đỗ Mạnh Hùng, Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội  phân tích:  “Yêu cầu thực tiễn cho thấy, người nghèo, đối tượng có công đều đang có nhu cầu lớn về nhà ở trong khi khả năng tự tạo nhà ở của họ rất thấp. Vì vậy, nguồn quỹ này là quan trọng để giúp họ có chỗ ở”. Trên tinh thần đó, ĐB Trần Du Lịch (TPHCM) đề nghị, khi trình ra Quốc hội, UBTV nên “chốt” chỉ còn phương án là thành lập quỹ nhà ở xã hội ở các địa phương đông công nhân, vì quỹ này sẽ hỗ trợ để phát triển nhà ở cho công nhân.

Nhà đẹp khang trang mà công nhân không muốn ở

Về vấn đề nhà cho thuê, các đại biểu phân tích: Mục tiêu của Đảng, Chính phủ trong phát triển nhà là ai cũng có nhà để ở. Thế nên, Luật Nhà ở cần cụ thể hóa quan điểm này. Nghĩa là phải để cho mọi người có nhà ở chứ không hiểu theo khái niệm phải được sở hữu nhà ở. Do đó, cần ưu tiên cho hướng phát triển nhà ở cho thuê. Tuy nhiên, theo các đại biểu, chúng ta mở rộng nhà ở theo hình thức cho thuê, song phải tạo ra sự công bằng với mọi thành phần. Đại biểu Chu Sơn Hà (Hà Nội) đưa ra dẫn chứng: “Mỗi công nhân ở Hà Nội đang thuê ở 24.000 đồng/m², trong khi cán bộ thuê nhà công vụ chỉ thuê 6.000 đồng, rẻ hơn 4 lần mà điều kiện lại tốt hơn. Rất không công bằng và bất hợp lý”.

Hưởng lương công chức được bổ nhiệm giám đốc quá sướng

Trước khi thảo luận vấn đề nhà ở xã hội, các ĐB đã thảo luận dự án Luật Doanh nghiệp nhà  nước (sửa đổi). Một trong những nội dung được các ĐB quan tâm là vấn đề tiền lương với các chức danh lãnh đạo. Điều cấp thiết phải quy định chế độ tiền lương ra sao để khắc phục tình trạng lương “khủng” của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước như vừa qua. Mà một trong những nguyên nhân là doanh nghiệp đã mang tiền lương của khu vực quản lý hòa đồng với thang bảng lương của khu vực sản xuất kinh doanh nên mới có chuyện giám đốc doanh nghiệp hưởng đến 200 triệu tiền lương/tháng. Thế nên phải quy định trong luật là tiền lương trả cho cán bộ quản lý doanh nghiệp cần gắn với mức độ đóng góp và hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như kết quả quản lý chứ không phải là mức lương quy định theo số tuyệt đối.

Về tiền lương hiện hành, nhiều đại biểu phân tích: Nghị định 51 quy định lương cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước tối đa 38 triệu đồng và nếu doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì được chi trả tiếp 50% của mức lương tối đa này. Có nghĩa là dù anh là ai khi được bổ nhiệm giám đốc doanh nghiệp được tối đa hơn 50 triệu tiền lương. Với quy định này, ai đang là công chức nhà nước được bổ nhiệm làm giám đốc tập đoàn tổng công ty nhà nước thì quá là sướng.

Tuệ Giang - N.Lan