Nâng cao đời sống tinh thần

Thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Hiếu Linh luôn phát huy vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động.

Công đoàn luôn bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, định hướng của Ban Chấp hành LĐLĐ huyện Thường Tín, LĐLĐ thành phố Hà Nội về công tác xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân.

Công đoàn Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Hiếu Linh luôn quan tâm đến đời sống tinh thần của đoàn viên.

Thường xuyên theo dõi nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và các vấn đề dư luận xã hội trong công nhân lao động; việc giám sát thực hiện pháp luật lao động và công đoàn tại doanh nghiệp, chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để công nhân lao động tham gia các hoạt động về nâng cao đời sống văn hoá tinh thần.

Ngoài ra, Công đoàn Công ty luôn chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, phối hợp tổ chức thực hiện các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao với nhiều nội dung và hình thức phong phú, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, đa dạng phong phú về hình thức, đặc sắc về nội dung, tăng lên về số lượng nhằm nâng cao việc thụ hưởng cho đoàn viên, người lao động; nâng cao chất lượng đời sống văn hóa, tinh thần.

Cụ thể, Công đoàn đã đề xuất với Ban lãnh đạo cấp toàn bộ kinh phí, phối hợp tổ chức nghỉ mát 3 ngày cho toàn thể người lao động; thường xuyên tổ chức các hoạt động liên hoan, tặng quà, giao lưu văn nghệ, thể thao. Hằng năm, việc tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động, người thân của người lao động trong Công ty khi có việc hiếu, hỉ, ốm đau, tai nạn...

Không những thế, nhận thức rõ vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tiến hành xây dựng quy chế phối hợp hoạt động.

Công đoàn đã trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến với Ban lãnh đạo Công ty trong việc xây dựng chế độ tiền lương, tiền thưởng, tiền làm tăng ca thêm giờ và các chế độ phúc lợi liên quan khác theo hướng có lợi cho người lao động; phối hợp tổ chức có hiệu quả Hội nghị Người lao động, tổ chức thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động…