Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì hoàn thiện nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm

Hiện nay LĐLĐ huyện Thanh Trì đang quản lý 300 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 12.201 đoàn viên công đoàn. Đại dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát và khống chế, cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và Thủ đô, hoạt động của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp từng bước đã hoạt động ổn định, đời sống việc làm, thu nhập của người lao động trên địa bàn huyện Thanh Trì 6 tháng đầu năm 2022 có phần được cải thiện hơn, không xảy ra tranh chấp lao động hoặc ngừng việc tập thể, đình công tự phát.

Tuy nhiên, đời sống của một bộ phận người lao động vẫn còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, tác động của giá xăng dầu tăng cao, mặt hàng giá cả thị trường tăng, nhiều doanh nghiệp còn khó khăn và đang từng bước khôi phục sản xuất, kinh doanh, một số lao động nghỉ việc do dịch Covid-19 hiện nay đang mới tìm được việc làm, mức thu nhập còn ở mức trung bình…, một phần nào đó đã ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống của người lao động.

LĐLĐ huyện Thanh Trì triển khai nhiều hoạt động trong 6 tháng đầu năm

Kết quả công tác công đoàn 6 tháng đầu năm 2022 của LĐLĐ huyện Thanh Trì cho thấy, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức cho đoàn viên và người lao động. Tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc các CĐCS phối hợp với chủ doanh nghiệp thực hiện các chế độ chính sách đảm bảo đời sống cho đoàn viên, người lao động; vận động thanh niên sẵn sàng lên đường nhập ngũ, thực hiện nghiêm luật nghĩa vụ quân sự;

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đã tuyên truyền đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tích cực hưởng ứng tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đến nay đã có 1097/981 sáng kiến kinh nghiệm được cập nhật vào phần mềm của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS thực hiện chủ đề công tác năm 2022 của Thành phố về “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”; chủ đề năm của Tổng LĐLĐ Việt Nam “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”; thực hiện tốt Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị chuyên đề năm 2022 gắn với Nghị quyết Trung ương 4, 6, 7 khóa XII, Quy định 08-QĐ/TW, Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan và Quy tắc ứng xử nơi công cộng; cuộc vận động xây dựng “Nếp sống văn hoá công nghiệp”; cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”; phong trào thi đua “Lao động giỏi, “Sáng kiến sáng tạo” trong CNVCLĐ huyện. Chỉ đạo 100% CĐCS tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng công nhân” và “Tháng an toàn, vệ sinh lao động” năm 2022.

LĐLĐ huyện đã phối hợp với Uỷ ban nhân dân huyện tổ chức Lễ phát động hưởng ứng tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong các cấp công đoàn năm 2022 và phối hợp kiểm tra 20 doanh nghiệp trên địa bàn huyện về công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, nợ đọng bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn.

Tổ chức Hội nghị giao ban công tác của công đoàn khối xã, thị trấn năm 2022. Xây dựng và triển khai kế hoạch số 08/KH-LĐLĐ ngày 18/5/2022 về Tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở tiến tới Đại hội Công đoàn huyện Thanh Trì lần thứ XI nhiệm kỳ 2023-2028.

Quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, LĐLĐ huyện cũng đã xây dựng kế hoạch triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ năm 2022 nhằm trang bị kiến thức pháp luật cho CNVCLĐ. Theo dõi, phối hợp giải quyết quyền lợi hợp pháp của người lao động đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn huyện.

Chỉ đạo CĐCS tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động năm 2022. Đã có 28/28 đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, đạt tỷ lệ 100%.

Có 23 doanh nghiệp khối ngoài quốc doanh tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động năm 2022; rà soát, thương lượng, ký kết 14 thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó là hoạt động triển khai đôn đốc ủng hộ quỹ xã hội công đoàn; hỗ trợ chi phí sửa chữa nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.

Bảo Thoa