Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên: Chú trọng đổi mới công tác cán bộ

(LĐTĐ) Thực hiện Nghị quyết số 14/NQ-LĐLĐ, ngày 29/7/2021 của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (khóa XVI) về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên đã xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện với những nhiệm vụ cụ thể, trong đó chú trọng đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt thực hiện các khâu trong công tác cán bộ.
Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn trong tình hình mới Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Nâng cao công tác đánh giá cán bộ

Theo kế hoạch, về việc đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, trên cơ sở khung tiêu chí đánh giá cán bộ của Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Xuyên, LĐLĐ huyện cụ thể thành các tiêu chí đánh giá, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, đảm bảo rõ người, rõ việc, rõ tiến độ; ứng dụng công nghệ thông tin trong đánh giá cán bộ hằng tháng; thực hiện đánh giá cán bộ đa chiều, liên tục, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và quy trình; khách quan, chính xác, công khai, minh bạch; kết quả đánh giá xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của tập thể, cơ quan, đơn vị. Trong xác định chức danh tiêu chuẩn cán bộ công đoàn LĐLĐ quận đặc biệt quan tâm tiêu chuẩn về kỹ năng, tâm huyết và bản lĩnh và uy tín của cán bộ công đoàn.

Để chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài đáp ứng yêu cầu bố trí cán bộ, các cấp Công đoàn trong huyện chủ động đề xuất với cấp ủy Đảng chuẩn bị nguồn cán bộ cho tổ chức Công đoàn, nhất là cán bộ xuất thân từ công nhân lao động trực tiếp sản xuât, có kinh nghiệm thực tiễn từ hoạt động; trước mắt chuẩn bị nguồn cán bộ cho Đại hội Công đoàn cơ sở và Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028.

Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên: Chú trọng đổi mới công tác cán bộ
Hội nghị sơ kết công tác hoạt động Công đoàn 9 tháng của Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên

Cụ thể, đối với cán bộ công đoàn chuyên trách: Căn cứ vào biên chế được giao, xây dựng khung năng lực vị trí việc làm cho từng chức danh, từng cấp, từng bộ phận công tác với các tiêu chuẩn phù hợp theo quy định về vị trí việc làm và phân cấp quản lý cán bộ...

Đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách: Lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ trưởng thành từ phong trào, cán bộ xuất thân từ công nhân. Coi trọng các phẩm chất hàng đầu của cán bộ công đoàn: chuyên nghiệp, bản lĩnh, tâm huyết, gắn bó với cơ sở, gần gũi với công nhân lao động, có khả năng tự học, am hiểu pháp luật, có kỹ năng vận động quần chúng. Đề xuất cơ chế, chính sách, quy định về việc lựa chọn, giới thiệu và hỗ trợ đoàn viên ưu tú, cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu đi học Đại học Công đoàn hoặc tham gia lớp bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ Công đoàn.

Đối với các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc: Rà soát, quy định chặt chẽ số lượng cán bộ ở cơ quan, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc hoàn thiện Đề án vị trí việc làm để đảm bảo bố trí, sử dụng cán bộ có hiệu quả.

Chủ động thực hiện hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ

Một trong những nhiệm vụ quan trọng nữa là các cấp công đoàn huyện chủ động và thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo Công đoàn các cấp phải thực hiện theo đúng hướng dẫn về quy hoạch cán bộ của Huyện ủy Phú Xuyên và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; đảm bảo phương châm “động” và “mở”, từ nguồn quy hoạch trong và ngoài hệ thống Công đoàn; đảm bảo về hệ số, cơ cấu 3 độ tuổi; đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, bố trí đúng chuyên môn đào tạo, đúng vị trí việc làm; có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và có chiều hướng triển vọng, phát triển tốt.

Quy hoạch cán bộ công đoàn phải được rà soát, bổ sung hằng năm và quy hoạch cho nhiệm kỳ tiếp theo. Thực hiện công khai tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh, danh sách cán bộ đưa vào, đưa ra khỏi quy hoạch, bảo đảm quy hoạch cán bộ phải sát với thực tiễn và có tính khả thi, phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, từng cấp Công đoàn trong từng thời kỳ để xác định tiêu chuẩn, cơ cấu đội ngũ cán bộ trong quy hoạch. Đồng thời, thông báo cho cán bộ quy hoạch biết để có kế hoạch tự học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Việc chỉ đạo, triển khai công tác quy hoạch cán bộ công đoàn cấp cơ sở, trước mắt là chuẩn bị cán bộ cho nhiệm kỳ 2023-2028 đồng bộ, thống nhất từ huyện đến cơ sở; đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp vững chắc giữa các thế hệ. Công tác quy hoạch phải tuân thủ theo quy định, đồng thời phối hợp chặt chẽ với cấp ủy lãnh đạo các đơn vị trong công tác quy hoạch cán bộ công đoàn; theo dõi, giám sát thực hiện việc quy hoạch, Phải thực sự công tâm, khách quan, khoa học, kiên trì của cấp thực hiện quy hoạch và cán bộ trực tiếp tham mưu quy hoạch…

Quan tâm chăm lo thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Các cấp Công đoàn huyện tiếp tục quán triệt và thực hiện đúng, đầy đủ theo quy định các chính sách chung của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn; đề xuất với Liên đoàn Lao động Thành phố, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ công đoàn trong điều kiện cụ thể nhằm khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn yên tâm công tác và thu hút cán bộ giỏi vào làm công tác Công đoàn.

Bên cạnh đó, thực hiện chính sách khuyến khích tinh thần, tạo động lực cho cán bộ công đoàn như: Có cơ chế khen thưởng tương xứng với những cống hiến, đóng góp; được thăng tiến, luân chuyển; được tôn trọng, đánh giá đúng kết quả làm việc; đồng thời, thực hiện nghiêm kỷ luật với cán bộ vi phạm; có cơ chế bảo vệ để cán bộ tích cực cống hiến xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Mục đích của việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 14/NQ-LĐLĐ, ngày 29/7/2021 của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (khóa XVI) về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới” nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chú ý đến tính đồng bộ, toàn diện, đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có trọng tâm, trọng điểm trong từng giai đoạn. Các Công đoàn cơ sở; trước hết là người đứng đầu gương mẫu triển khai, quán triệt, thực hiện Nghị quyết và kế hoạch của Liên đoàn Lao động huyện, gắn với thực hiện 05 Chương trình công tác của Đảng bộ Huyện (khóa XXV) và Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 27/02/2012 của Thành uỷ Hà Nội.

Thu Trang

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Tái hiện lời căn dặn của Bác Hồ trong đêm diễn đặc biệt tại Hoàng thành Thăng Long

Tái hiện lời căn dặn của Bác Hồ trong đêm diễn đặc biệt tại Hoàng thành Thăng Long

(LĐTĐ) Chiều 13/11, Trung tâm Phát thanh - Truyền hình Quân đội (Kênh Truyền hình Quốc phòng Việt Nam) đã tổ chức họp báo giới thiệu chương trình chính luận nghệ thuật "Cùng nhau giữ nước".
Ông hoàng K-Pop G-Dragon trở lại sau 9 năm vắng bóng tại MAMA 2024

Ông hoàng K-Pop G-Dragon trở lại sau 9 năm vắng bóng tại MAMA 2024

(LĐTĐ) MAMA 2024 (Mnet Asian Music Awards) là giải thưởng âm nhạc mở màn cho mùa lễ hội giải thưởng của Hàn Quốc vào dịp cuối năm. Sự kiện sẽ được phát sóng trực tiếp và độc quyền trên FPT Play vào 10 giờ, 14 giờ ngày 22/11 và 11 giờ ngày 23/11 theo giờ Việt Nam.
“Mở đường” khai thác, sử dụng không gian ngầm ở Hà Nội trong tương lai

“Mở đường” khai thác, sử dụng không gian ngầm ở Hà Nội trong tương lai

(LĐTĐ) Theo các chuyên gia, để bảo đảm không gian ngầm của Hà Nội có thể được khai thác một cách bền vững, việc xây dựng khung chính sách quy hoạch và các nguyên tắc pháp lý rõ ràng là điều cần thiết. Đồng thời cần có một kế hoạch dự trữ không gian ngầm cho nhu cầu phát triển trong tương lai, bao gồm cả không gian ngầm và không gian bề mặt cho các kết nối giao thông và hạ tầng kỹ thuật.
Góp phần bảo tồn, quảng bá tranh dân gian Hàng Trống

Góp phần bảo tồn, quảng bá tranh dân gian Hàng Trống

(LĐTĐ) Tranh dân gian Hàng Trống là một trong những dòng tranh độc đáo, mang đậm tính thẩm mỹ và giá trị văn hóa của người Hà Nội xưa. Thời gian qua, Ủy ban nhân dân (UBND) phường Hàng Trống (quận Hoàn Kiếm) đã có nhiều hoạt động thiết thực, góp phần bảo tồn, quảng bá dòng tranh dân gian Hàng Trống.
Cùng hành động để tạo ra môi trường an toàn và hỗ trợ trẻ sinh non

Cùng hành động để tạo ra môi trường an toàn và hỗ trợ trẻ sinh non

(LĐTĐ) Ngày 14/11, tại Trường Trung học cơ sở Phan Chu Trinh, Ban Chỉ đạo công tác dân số và phát triển quận Ba Đình tổ chức điểm truyền thông hưởng ứng Ngày Thế giới vì Trẻ sinh non 17/11 với chủ đề "Hãy cùng nhau lan toả thông điệp và hành động vì tương lai của các em".
Sớm cụ thể hóa Luật Thủ đô 2024 để Hà Nội phát triển nhanh, bền vững

Sớm cụ thể hóa Luật Thủ đô 2024 để Hà Nội phát triển nhanh, bền vững

(LĐTĐ) Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong nêu rõ, các tham luận và ý kiến tại Hội thảo đều thể hiện mong muốn Luật Thủ đô (sửa đổi) sớm đi vào cuộc sống, tạo động lực mới để Hà Nội phát triển nhanh, bền vững.
Đảm bảo văn bản hướng dẫn thi hành Luật Thủ đô (sửa đổi) được ban hành kịp thời

Đảm bảo văn bản hướng dẫn thi hành Luật Thủ đô (sửa đổi) được ban hành kịp thời

(LĐTĐ) Cần đảm bảo văn bản chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Thủ đô (sửa đổi) được ban hành kịp thời để những điều khoản, quy định trong luật có thể áp dụng ngay khi luật có hiệu lực. Việc chậm trễ ban hành các văn bản này có thể dẫn đến tình trạng luật được thông qua nhưng không thể thi hành, gây lãng phí nguồn lực và mất niềm tin từ xã hội.

Tin khác

Sôi nổi Hội thi “Ngân hàng xanh cho cuộc sống xanh”

Sôi nổi Hội thi “Ngân hàng xanh cho cuộc sống xanh”

(LĐTĐ) Ngày 13 - 14/11, tại hội trường Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô (Hà Nội), Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội thi “Ngân hàng xanh cho cuộc sống xanh”.
Nâng tầm các phong trào thi đua

Nâng tầm các phong trào thi đua

(LĐTĐ) Thời gian qua, các cấp Công đoàn thị xã Sơn Tây đã chú trọng đẩy mạnh, triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), từ đó tạo động lực thúc đẩy người lao động thi đua học tập, hăng say sáng tạo trong lao động, sản xuất, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ của địa phương và đơn vị.
Đa dạng hoạt động chăm lo

Đa dạng hoạt động chăm lo

(LĐTĐ) Năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hoàn Kiếm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), tăng lòng tin của CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn và hệ thống chính trị.
Thanh Trì: Kiểm tra chấp hành điều lệ Công đoàn tại 87 Công đoàn cơ sở

Thanh Trì: Kiểm tra chấp hành điều lệ Công đoàn tại 87 Công đoàn cơ sở

(LĐTĐ) Thực hiện Kế hoạch kiểm tra, giám sát năm 2024, từ tháng 5 - 8/2024, Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động huyện Thanh Trì đã tiến hành 2 đợt kiểm tra chấp hành Điều lệ và tài chính Công đoàn năm 2023 và quý I/2024 tại 87 Công đoàn cơ sở.
Nhiều dấu ấn trong phong trào "Sáng kiến, sáng tạo" quận Cầu Giấy năm 2024

Nhiều dấu ấn trong phong trào "Sáng kiến, sáng tạo" quận Cầu Giấy năm 2024

(LĐTĐ) Ngày 13/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Cầu Giấy tổ chức Hội nghị biểu dương "Sáng kiến, sáng tạo" tiêu biểu trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) quận năm 2024.
Hoạt động công đoàn khối Giáo dục quận Long Biên: Thiết thực, hiệu quả vì đoàn viên

Hoạt động công đoàn khối Giáo dục quận Long Biên: Thiết thực, hiệu quả vì đoàn viên

(LĐTĐ) Năm học 2023 - 2024, Công đoàn các trường học trên địa bàn quận Long Biên đã phối hợp với chính quyền tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch, từng bước đổi mới, chủ động chỉ đạo tổ chức hiệu quả các hoạt động, phù hợp với điều kiện mỗi cơ sở giáo dục. làm tốt chức năng chăm lo đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, cán bộ, giáo viên, nhân viên (CBGVNV).
Rèn luyện sức khỏe cho người lao động qua thể thao

Rèn luyện sức khỏe cho người lao động qua thể thao

(LĐTĐ) Với phương châm “khỏe để lao động sản xuất”, thời gian qua, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động.
Phối hợp hiệu quả giữa ngành Thuế và tổ chức Công đoàn

Phối hợp hiệu quả giữa ngành Thuế và tổ chức Công đoàn

(LĐTĐ) Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang phối hợp hiệu quả với ngành Thuế để triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến thực hiện pháp luật thuế và pháp luật Công đoàn; thanh tra, kiểm tra việc thực hiện trích đóng kinh phí công đoàn và hỗ trợ cung cấp thông tin để tăng cường công tác quản lý của các bên.
Đổi mới để thực hiện tốt thương lượng tập thể

Đổi mới để thực hiện tốt thương lượng tập thể

(LĐTĐ) Thời gian qua, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã tập trung chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt việc thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đúng với chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn. Từ đó, các đơn vị, doanh nghiệp và người lao động đã nhận thức ngày càng sâu sắc, đầy đủ hơn về tầm quan trọng của công tác thương lượng tập thể và ký kết, thực hiện TƯLĐTT.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thăm, làm việc với Công đoàn Ngân hàng Malaysia

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thăm, làm việc với Công đoàn Ngân hàng Malaysia

(LĐTĐ) Nhận lời mời của Công đoàn Ngân hàng Malaysia, Đoàn đại biểu Công đoàn Ngân hàng Việt Nam gồm 5 thành viên do ông Trần Hồng Tuấn - Phó Chủ tịch làm Trưởng Đoàn đã sang thăm, làm việc với Công đoàn Ngân hàng Malaysia.
Xem thêm
Phiên bản di động