Nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn trong tình hình mới

Xây dựng đội ngũ vừa hồng, vừa chuyên

Theo đánh giá của LĐLĐ thành phố Hà Nội, trong những năm qua, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô luôn được các cấp Công đoàn quan tâm. Đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp từ cơ sở đến Thành phố được xây dựng cơ bản đảm bảo về số lượng, cơ cấu, trình độ, năng lực, phẩm chất, kỹ năng, phương pháp công tác.

Tuy nhiên, công tác cán bộ Công đoàn hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, số lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách còn thiếu so với yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; việc phân bổ số lượng cán bộ trong hệ thống các cấp Công đoàn chưa hợp lý, nhiều nơi thiếu cán bộ.

Cạnh đó, năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, nhất là kinh nghiệm thực tiễn, tính chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường hội nhập quốc tế.

Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức tập huấn, nâng cao kỹ năng hoạt động cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở (Ảnh chụp ngày 17/4/2021)

Công tác quy hoạch cán bộ chưa đảm bảo, còn bị động, chưa gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, chưa đồng bộ, liên thông giữa các cấp Công đoàn gây lãng phí nguồn lực. Tổ chức bộ máy Công đoàn cơ sở còn bất cập; sự phối hợp thực hiện các khâu trong công tác cán bộ giữa tổ chức Công đoàn và cấp ủy, chính quyền đồng cấp chưa chặt chẽ.

Từ những bất cập nêu trên, ngay sau khi Thành ủy Hà Nội ban hành Kế hoạch số 35/KH-TU về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, bám sát nhiệm vụ trọng tâm được đề ra trong Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 35 của Thành ủy, đó là xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố (khóa XVI) đã ban hành Nghị quyết số 14/NQ-LĐLĐ về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới”.

Trong đó xác định mục tiêu tổng quát là tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô đảm bảo đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng; có tư tưởng chính trị vững vàng, chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu, tâm huyết, trách nhiệm; có năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ;

Có năng lực đối thoại, dẫn dắt truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động; có chất lượng và cơ cấu phù hợp vị trí công tác, đảm bảo sự kế thừa và phát triển vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới.

Nghị quyết cũng đề ra những mục tiêu cụ thể như: Hàng năm phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt Công đoàn các cấp được tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức về cán bộ Công đoàn và tầm quan trọng của cán bộ Công đoàn trong tình hình mới; 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng công tác; được đào tạo và cấp chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn theo vị trí việc làm; 100% cán bộ Công đoàn không chuyên trách được tham gia các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn phù hợp đối tượng; 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có từ 500 lao động trở lên được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức pháp luật…

Để hiện thực hóa những mục tiêu đã đề ra, tổ chức Công đoàn Thủ đô tập trung thực hiện quyết liệt, hiệu quả 5 nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm. Đó là, đổi mới và nâng cao nhận thức về tổ chức và công tác cán bộ. Cụ thể, các cấp Công đoàn tiếp tục tăng cường các hoạt động truyền thông, tuyên truyền để các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động, đoàn viên, người lao động nhận thức đầy đủ hơn về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của tổ chức và cán bộ Công đoàn trong việc tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; những khó khăn, thách thức đặt ra đối với tổ chức Công đoàn và đội ngũ cán bộ Công đoàn trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.

Hoàn thiện, bổ sung các quy chế về công tác cán bộ

Tổ chức Công đoàn Thủ đô tập trung rà soát, bổ sung, hoàn thiện, đồng bộ, thống nhất các quy chế, quy định về công tác cán bộ. Trong đó, tập trung nghiên cứu, đề xuất với Thành ủy, Tổng LĐLĐ Việt Nam sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy định, quy chế về cán bộ Công đoàn phù hợp với vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới; đảm bảo tính đặc thù, đủ về số lượng, chất lượng, tiêu chuẩn theo vị trí việc làm, như:

Quy định về quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế cán bộ Công đoàn; quy định về cơ chế thu hút, tuyển dụng cán bộ Công đoàn trưởng thành từ cơ sở, xuất thân từ phong trào công nhân; quy định tiêu chuẩn chức danh đối với từng đối tượng cán bộ Công đoàn. LĐLĐ Thành phố rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống các quy định về công tác cán bộ đảm bảo đồng bộ, thống nhất, phù hợp với quy định của Đảng, Nhà nước, Thành ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Ngoài ra, Công đoàn Thủ đô tập trung đổi mới mạnh mẽ, quyết liệt thực hiện các khâu trong công tác cán bộ. Cụ thể, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; chuẩn bị nguồn cán bộ lâu dài đáp ứng yêu cầu bố trí cán bộ; chủ động và thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ; nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; quan tâm chăm lo thực hiện chính sách đối với cán bộ Công đoàn.

Cùng với đó, tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy để nâng cao hiệu quả quản lý, bố trí sử dụng cán bộ Công đoàn; tăng cường công tác quản lý kiểm tra giám sát trong công tác cán bộ, kiên quyết xem xét, giải quyết, xử lý nghiêm những cán bộ có sai phạm, nhiều hạn chế, yếu kém theo quy định.

Nghị quyết nêu rõ, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ Nghị quyết, chủ động xây dựng Kế hoạch để triển khai, tổ chức thực hiện phù hợp với đặc điểm, tình hình cụ thể của đơn vị. Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai thực hiện, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra.

Trường Trung cấp Nghiệp vụ và Dạy nghề Công đoàn Hà Nội căn cứ Nghị quyết nghiên cứu, đổi mới xây dựng nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, xây dựng nội dung, chương trình, tài liệu, bài giảng phù hợp tình hình thực tế hiện nay; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên đáp ứng các chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo quy định. Phối hợp với Trường Đại học Công đoàn để mở lớp đào tạo lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô./.