LĐLĐ thành phố Hải Phòng: Đẩy mạnh triển khai chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn

Tại Hội nghị, Tiến sĩ Nguyễn Hữu Tuân - Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Hàng Hải Việt Nam đã thông tin tới cán bộ Công đoàn Thành phố về cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số ở Việt Nam, cơ hội và thách thức tại thành phố Hải Phòng, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, công nghệ chuyển đổi số.

Trong đó, Tiến sĩ Nguyễn Hữu Tuân nhấn mạnh mục tiêu, lợi ích, thách thức… của việc thực hiện chuyển đổi số, cùng quyết tâm cao của Thành ủy, UBND thành phố Hải Phòng trong việc thực hiện chuyển đổi số trên địa bàn Thành phố.

Tiến sĩ Nguyễn Hữu Tuân - Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Hàng Hải Việt Nam cung cấp thông tin

Thông qua hội nghị, giúp cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên, chức (CNVCLĐ) thành phố Hải Phòng nâng cao nhận thức về chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn cần bắt đầu từ nhận thức của lãnh đạo, từ văn hóa của tổ chức, từ việc xây dựng nền tảng công nghệ để tổ chức các hoạt động, quản trị ở quy mô lớn, mở rộng quy mô quản lý, thay đổi mô hình và cách hoạt động… hướng đến mục tiêu chiến lược mà tổ chức phải đạt được. Qua đó, thấy được tầm quan trọng và lợi ích, cơ hội do chuyển đổi số mang lại; phát huy vai trò, đóng góp trí tuệ, công sức xây dựng Thành phố và đất nước ngày càng phát triển theo hướng hiện đại.

Theo LĐLĐ thành phố Hải Phòng, chuyển đổi số trong hoạt động của hệ thống Công đoàn Hải Phòng nhằm đổi mới phương thức, hoạt động của tổ chức Công đoàn trên không gian mạng, dưới dạng số hóa. Trong đó, trọng tâm là công tác quản lý điều hành chung, quản lý đoàn viên, quản lý kinh phí, đoàn phí công đoàn, truyền thông Công đoàn, tạo sự đột phá trong cải cách hành chính; nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác tuyên truyền, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Hải Phòng hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm nhiệm vụ; góp phần tạo môi trường khởi nghiệp sáng tạo, chủ động tiếp cận và tận dụng các cơ hội của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (4.0), tạo nền tảng vững chắc để đến năm 2030 góp phần giúp Hải Phòng trở thành Thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, văn minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á theo tinh thần Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Theo đó, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 26/10/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về chuyển đổi số tại thành phố Hải Phòng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Cụ thể, Kế hoạch đề ra mục tiêu: Đến năm 2025: Phấn đấu có 70% hồ sơ công việc tại LĐLĐ Thành phố, 70% hồ sơ công việc tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 50% hồ sơ tại Công đoàn cơ sở được xử lý trên môi trường mạng (trừ hồ sơ công việc thuộc phạm vi bí mật nhà nước). 50% trở lên hoạt động tham gia kiểm tra của LĐLĐ Thành phố được thực hiện thông qua môi trường số và hệ thống thông tin của cơ quan quản lý. 50% trở lên nội dung truyền thông Công đoàn được thực hiện trên không gian mạng theo quy định của pháp luật và đảm bảo an toàn thông tin tuyên truyền trên không gian mạng.

Các đại biểu tham dự Hội nghị

Phấn đấu 50% trở lên số lượng ý kiến, thắc mắc của đoàn viên, người lao động về chế độ, chính sách, quan hệ lao động được hỗ trợ tư vấn, giải đáp trực tuyến. 90% số lượng cán bộ Công đoàn các cấp được cập nhật thường xuyên; 80% đoàn viên công đoàn cập nhật dữ liệu lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Phấn đấu có 60% trở lên dữ liệu khen thưởng; dữ liệu xây, sửa nhà từ Quỹ Mái ấm Công đoàn; mẫu và quy trình hướng dẫn ký kết Thỏa ước lao động tập thể; dữ liệu sáng kiến, đề tài khoa học, kĩ thuật CNVCLĐ; dữ liệu Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo được lưu trữ và thực hiện thông qua môi trường mạng...

Đến năm 2030: Phấn đấu có 80% hồ sơ công việc tại LĐLĐ Thành phố, 80% hồ sơ công việc tại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 60% hồ sơ tại Công đoàn cơ sở được xử lý trên môi trường mạng (trừ hồ sơ công việc thuộc phạm vi bí mật nhà nước). 70% trở lên hoạt động tham gia kiểm tra của LĐLĐ Thành phố được thực hiện thông qua môi trường số và hệ thống thông tin của cơ quan quản lý. 70% trở lên nội dung truyền thông công đoàn được thực hiện trên không gian mạng theo quy định của pháp luật và đảm bảo an toàn thông tin tuyên truyền trên không gian mạng. Phấn đấu có 70% trở lên số lượng ý kiến, thắc mắc của đoàn viên, người lao động về chế độ, chính sách, quan hệ lao động được hỗ trợ tư vấn, giải đáp trực tuyến. 100% cán bộ Công đoàn không chuyên trách được cập nhật thường xuyên; 90% đoàn viên công đoàn cập nhật dữ liệu lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam...

Để thực hiện được các chỉ tiêu trên, LĐLĐ thành phố Hải Phòng cũng đề ra 4 nhóm nhiệm vụ và giải pháp, như: Tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và thực hiện Nghị quyết 03; chủ động tham mưu đảm bảo sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn để đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn các cấp; chuyển đổi số trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn; phát triển nguồn nhân lực nghiên cứu, quản lý, thực hiện và phương tiện triển khai chuyển đổi số trong các cấp Công đoàn Thành phố...

Hải Phong