Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá

	Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá
	Tổ chức Công đoàn với cuộc chiến đẩy lùi thuốc lá trong CNVCLĐ

Được sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đã và đang nỗ lực triển khai các biện pháp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá gắn với xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Theo ông Lê Ngọc Trữ, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng, từ năm 2011, LĐLĐ thành phố đã thành lập Ban chỉ đạo phòng chống tác hại thuốc lá trong CNVCLĐ, giao cho ban Tuyên giáo là cơ quan thường trực giúp Ban chỉ đạo triển khai kế hoạch hoạt động.

LĐLĐ thành phố đã hướng dẫn các cấp CĐ thực hiện tốt công tác phổ biến, tuyên truyền về tác hại của thuốc lá đến CNVCLĐ, nhất là từ khi Luật Phòng, chống tác hại thuốc lá có hiệu lực. Các cấp CĐ thành phố đã có nhiều hình thức, đa dạng các hoạt động nhằm làm tốt công tác tuyên truyền như tổ chức các lớp tập huấn về kỹ năng tuyên truyền, tọa đàm, hội thi, chiếu phim, tổ chức các gameshow... phát hành hàng nghìn tờ gấp, tờ rơi và hàng trăm tin bài trên bản tin Lao động và Công đoàn, website LĐLĐ thành phố có nội dung tuyên truyền phòng chống tác hại thuốc lá. LĐLĐ thành phố đã chọn 30 CĐCS thực hiện thí điểm mô hình cam kết xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá.

Hải Phòng đã có nhiều hoạt động tích cực để phòng chống tác hại của thuốc lá

“Tại các đơn vị thực hiện thí điểm, mỗi cán bộ, CNVCLĐ đang sử dụng thuốc lá phải cam kết giảm hút và dần từ bỏ sau một thời gian nhất định. CĐCS các đơn vị này coi tiêu chí không hút thuốc lá là một nội dung đánh giá cán bộ công chức, viên chức và đưa vào quy chế thi đua, khen thưởng hàng năm. Các đơn vị cũng thực hiện không để gạt tàn thuốc lá trong phòng làm việc, nơi tiếp khách; đầu tư cây hoa, chậu cảnh tạo cảnh quan đẹp thoáng mát trong cơ quan. Một số đơn vị tổ chức các hội nghị, chương trình cho cán bộ CNVCLĐ đăng ký các lộ trình về thời gian để từ bỏ thuốc lá 3 tháng, 6 tháng,1 năm, 2 năm ...”, ông Trữ cho biết.

Cũng theo ông Lê Ngọc Trữ, ngoài các đơn vị thí điểm, LĐLĐ thành phố Hải Phòng đã chỉ đạo Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp thường xuyên duy trì tốt mô hình đội tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật lồng ghép với Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá, chuyển tải thông tin tới doanh nghiệp và các khu trọ có đông CNLĐ.

Hàng năm, LĐLĐ thành phố thành lập các tổ công tác kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở và điều chỉnh những nội dung phương pháp triển khai, tuyên truyền và thực hiện cho phù hợp đồng thời phối hợp với Trung tâm nghiên cứu và trợ giúp phát triển cộng đồng (CDS) thẩm định một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá.

Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp đã thiết kế và tổ chức cuộc thi tìm hiểu dưới dạng gameshow trả lời các câu hỏi kèm theo hình ảnh minh hoạ thực tế mang ý nghĩa tuyên truyền, đã nhận được sự tham gia của đông đảo cán bộ, CNVCLĐ các cơ quan, ban ngành, trường học thuộc LĐLĐ các quận, ngành thành phố.

Các cấp CĐ thành phố Hải Phòng đã vận động được 3.886 người từ bỏ thuốc lá và 7.706 người đăng ký hạn chế sử dụng thuốc lá, 90% doanh nghiệp có môi trường không khói thuốc lá. Tại hội nghị sơ kết 2 năm triển khai Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá trong CNVCLĐ do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức mới đây, LĐLĐ thành phố Hải Phòng là một trong số 11 tập thể được khen thưởng.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hải Phòng cũng thẳng thắn nhìn nhận việc triển khai Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá và xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá trong CNVCLĐ thành phố Hải Phòng vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Chẳng hạn, trong giờ giải lao tại các hội nghị vẫn còn tình trạng một số cán bộ hút thuốc lá; số cán bộ công chức, viên chức khu vực hành chính sự nghiệp có biểu hiện tái sử dụng thuốc lá, một số ít lãnh đạo thiếu gương mẫu trong việc từ bỏ thói quen hút thuốc lá. Theo ông Lê Ngọc Trữ, do chưa có chế tại xử phạt những người cố tình vi phạm Luật Phòng chống tác hại của thuốc lá nên làm giảm hiệu quả công tác tuyên truyền vấn đề này trong CNVCLĐ.

Ngọc Tú