Khi chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động Bồi thường ra sao khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động? |
Cần đảm bảo thời gian báo trước
Gửi câu hỏi đến chuyên mục Tư vấn luật của báo Lao động Thủ đô, anh Nguyễn Văn Long ở Hoài Đức, Hà Nội nêu: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty nhưng do hoàn cảnh gia đình tôi phải quyết định dừng việc. Vậy, tôi cần làm gì khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định thì tôi được hưởng quyền lợi gì?
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật, NLĐ sẽ được hưởng một số quyền lợi. |
Vấn đề anh Nguyễn Văn Long hỏi được chuyên gia Phòng Lao động - Tiền lương và Bảo hiểm xã hội thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội giải đáp như sau:
Vấn đề chấm dứt HĐLĐ và quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 và văn bản hướng dẫn có liên quan thì có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Tùy vào từng trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà quyền lợi của NLĐ cũng được xác định khác nhau.
Ở tình huống anh hỏi, NLĐ muốn nghỉ việc vì lý do cá nhân thuộc về trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Hiện nay, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ được quy định cụ thể tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, tuy nhiên tùy thuộc vào loại HĐLĐ mà NLĐ đã giao kết, NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp cụ thể sau:
Có 6 trường hợp không cần phải báo trước gồm: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
Ngoài các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước nêu trên, trong các trường hợp còn lại NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động thời hạn như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trên cơ sở này, có thể thấy, để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì NLĐ cần đảm bảo về thời gian báo trước theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.
Đối với trường hợp anh hỏi, do anh đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty nên cần báo trước ít nhất 45 ngày mới đảm bảo việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.
Được hưởng một số quyền lợi
Về quyền lợi được hưởng, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì NLĐ được hưởng các quyền lợi theo quy định tại Điều 46, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu và trừ trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ thôi việc.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc bằng tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Còn theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ trừ trường hợp quy định có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (trong đó có tiền lương). Ngoài ra, NLĐ được xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội, các giấy tờ có liên quan khác.
Phạm Diệp (ghi)
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Hà Nội thí điểm mô hình thu gom rác trực tiếp
Đặc sắc chương trình nghệ thuật “Tây Hồ toả sáng”
Thanh Trì: Triển khai cho vay ưu đãi gần 700 triệu đồng tháng 12
Lần đầu tiên ngành Thuế thu đạt 1,7 triệu tỷ đồng
Luật Thủ đô 2024: Cơ hội để Hà Nội phát triển thương mại văn hóa
Triển lãm “Thiên Quang”: Tôn vinh nghề thủ công truyền thống
Ăn thử xúc xích Cocktail của TH true FOOD: Tên nghe “wow”, còn hương vị thì sao?
Tin khác
Bảo đảm tính hợp lý, khả thi của quy định và lợi ích của doanh nghiệp
Tư vấn luật 18/12/2024 16:50
Quy định mới: Từ 2025 chuyển hộ khẩu đến tỉnh khác không phải đổi đăng ký xe
Tư vấn luật 17/12/2024 11:33
Cảnh sát giao thông được quyền kiểm tra những giấy tờ gì khi dừng phương tiện?
Tư vấn luật 14/12/2024 20:45
Từ 2025, Cảnh sát giao thông hóa trang được dừng xe vi phạm trong trường hợp nào?
Tư vấn luật 04/12/2024 16:31
Cảnh báo chiêu lừa mua vé chương trình “Anh trai vượt ngàn chông gai”
Pháp luật 03/12/2024 11:46
Tài xế sẽ phải kiểm tra lí thuyết, thực hành khi bị trừ hết điểm bằng lái
Tư vấn luật 24/11/2024 09:54
“Làm sạch” môi trường gia đình vì tương lai thế hệ trẻ
Tư vấn luật 07/11/2024 07:02
Những điều người dân cần lưu ý trước khi mua nhà đất
Tư vấn luật 05/11/2024 19:33
Cập nhật 3 hình thức lừa đảo trực tuyến mới
Infographic 16/10/2024 06:59
Từ 15/11: Người dân không được ghi hình Cảnh sát giao thông làm nhiệm vụ
Tư vấn luật 07/10/2024 07:36