M
TIN MỚI NHẬN

Tag: hợp đồng lao động - Tin bài liên quan

Từ 1/1/2021: Quyền của người lao động có nhiều thay đổi

09:08 | 05/01/2021

(LĐTĐ) Phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động sẽ bổ sung thêm đối tượng là người lao động làm việc không có hợp đồng lao động bằng văn bản;lần đầu tiên, hành vi quấy rối tình dục được định nghĩa trong pháp luật lao động; tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần; cơ chế giải quyết tranh chấp lao động được tinh giản… Đó là một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động 2019, chính thức có hiệu lực thi hành trong năm nay.

Chính sách tuyển dụng sẽ thay đổi ra sao?

10:15 | 27/10/2020

(LĐTĐ) Khi bỏ hình thức “biên chế suốt đời”, người lao động có cần phải tham gia các kỳ thi tuyển để được vào làm việc tại các cơ quan nhà nước hay không, sẽ được xét tuyển trong trường hợp nào, hợp đồng ký kết sẽ có thời hạn bao lâu, hệ số lương sẽ được áp dụng ra sao… Đó là băn khoăn của nhiều cán bộ, công chức, viên chức khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã chính thức có hiệu lực thi hành được 3 tháng nay.

Hợp đồng đào tạo nghề có phải đóng bảo hiểm xã hội?

19:17 | 06/07/2020

Bạn Nguyễn Thị Thủy Tiên gửi email hỏi: Qua quá trình đối chiếu giữa cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan Thuế, đơn vị tôi được yêu cầu giải trình về việc tại sao các trường hợp đào tạo nghề có hưởng lương mà không đóng bảo hiểm xã hội. Trong khi Luật lao động qui định, hợp đồng đào tạo nghề không phải đóng bảo hiểm. Vậy trường hợp này có đúng hay không ?

Ký 2 hợp đồng lao động, có được chi trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vào lương?

17:36 | 04/06/2020

Người lao động cùng lúc đăng ký 2 Hợp đồng lao động với 2 công ty, có được hưởng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động công ty thứ hai chi trả trực tiếp vào lương hàng tháng không?

Nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động

12:45 | 31/05/2020

(LĐTĐ) Thời gian qua, dù gặp nhiều khó khăn về nguồn việc, thu hồi vốn… song Công ty Cổ phần Công trình giao thông 2 Hà Nội vẫn đảm bảo chi trả lương cho cán bộ công nhân viên và thực hiện đầy đủ các chế độ về hợp đồng lao động, bảo hiểm y tế, an toàn lao động và giải quyết các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Đề xuất giúp việc gia đình phải ký kết hợp đồng lao động

08:24 | 30/05/2020

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định về lao động là người giúp việc gia đình theo Khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động, trong đó đề xuất người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết và thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Chương III của Bộ luật Lao động.

Hướng dẫn trả lương cho cán bộ giáo viên, nhân viên trong thời gian ngừng việc do Covid-19

09:54 | 01/04/2020

(LĐTĐ) Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội yêu cầu các cấp công đoàn phải giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ giáo viên, nhân viên (CBGV,NV) bị ngừng việc; tránh trường hợp đơn vị lợi dụng ảnh hưởng dịch bệnh để cắt giảm quyền lợi của CBGV,NV, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc với người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội?

20:38 | 14/03/2020

(LĐTĐ) Chị Đỗ Thị Hoa (quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp tôi có ký Hợp đồng thử việc với người lao động trong 2 tháng. Vậy, xin hỏi, trong thời gian này, doanh nghiệp có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động không?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động bị phạt đến 150 triệu đồng

12:33 | 06/03/2020

(LĐTĐ) Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Infographic: Những điểm mới trong Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động

19:44 | 03/02/2020

(LĐTĐ) Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong Bộ luật lao động (BLLĐ) được sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết HĐLĐ; tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh tế thị trường; phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng. Những nội dung sửa đổi, bổ sung ở chương này tập trung chủ yếu vào những vấn đề chính sau đây.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do

08:58 | 01/12/2019

(LĐTĐ) Từ ngày 1/1/2021, người lao động sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ cần báo trước theo thời hạn quy định tương ứng với các loại hợp đồng.

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

16:06 | 29/10/2019

(LĐTĐ) Thời gian gần đây, nhiều bạn đọc gửi đơn tới báo Lao động Thủ đô hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Về vấn đề này, chúng tôi đã trao đổi với luật sư Trịnh Khánh Toàn – Đoàn luật sư thành phố Hà Nội.  

Không ký hợp đồng lao động – Thiệt cả đôi đường

09:06 | 09/10/2019

(LĐTĐ) Nhiều vụ việc, doanh nghiệp tiếp nhận người lao động vào làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động nhằm trốn bảo hiểm xã hội và một số nghĩa vụ khác. Nếu xảy ra tranh chấp, người lao động thiệt thòi đầu tiên. Doanh nghiệp cũng vi phạm luật và gặp không ít rủi ro.  

Ký hợp đồng trong thời hạn nghỉ thai sản, có phải đóng bảo hiểm xã hội?

17:07 | 16/08/2019

(LĐTĐ) Một bạn đọc hỏi: Tôi hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty A, đang nghỉ thai sản từ 11/2/2019 đến 11/8/2019. Tuy nhiên, tháng 7/2019 tôi sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động bên công ty A và chuyển qua công ty B làm việc. Vậy trong trường hợp này, tôi sẽ phải đóng BHXH từ tháng 8/2019 hay từ lúc nghỉ tại công ty A?

Đề nghị Công ty TNHH Hitech Vina trả lời thỏa đáng liên quan đến quyền lợi của người lao động

19:27 | 09/06/2019

(LĐTĐ) Báo LĐTĐ nhận được đơn thư phản ánh của anh Ngô Tuấn Anh về việc Công ty TNHH Hitech Vina (địa chỉ: tầng 12 Icon4, số 243A Đê La Thành, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội) không giao kết hợp đồng lao động, đơn phương cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc và không đảm bảo quyền lợi cho NLĐ sau khi nghỉ, không đóng BHXH cho NLĐ nhưng vẫn yêu cầu thu tiền.

    Trước         Sau