Đi chấp hành nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Năm 2025, việc tiến hành tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ được thực hiện trong một đợt. 63 tỉnh, thành phố sẽ tổ chức lễ giao nhận quân trong 3 ngày, từ 13 đến hết ngày 15/2/2025.

Nhằm đảm bảo về chỉ tiêu, chất lượng tuyển chọn và giao quân, đúng quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, Bộ Quốc phòng đã có hướng dẫn các địa phương giao quân thực hiện tốt công tác đăng ký nghĩa vụ quân sự và quản lý công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Cùng với đó, các địa phương tập trung nâng cao chất lượng bình cử, đề xuất công dân trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự đi sơ tuyển nghĩa vụ quân sự bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai. Việc tổ chức xét duyệt công dân trong diện tạm hoãn gọi nhập ngũ và miễn gọi nhập ngũ, công dân đủ điều kiện nhập ngũ được tiến hành chặt chẽ, nghiêm túc, không để sai đối tượng hoặc sót lọt nguồn công dân nhập ngũ.

Vào mỗi mùa tuyển quân hằng năm đều có các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lên đường nhập ngũ. (Ảnh minh họa)

Các địa phương cũng đã chỉ đạo, tổ chức kiện toàn Hội đồng nghĩa vụ quân sự các cấp, Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự cấp huyện đúng thành phần; phân công chặt chẽ, gắn trách nhiệm của từng tổ chức, cá nhân với chất lượng tuyển quân; đảm bảo đủ trang thiết bị, vật tư y tế; cử cán bộ, nhân viên có kinh nghiệm, năng lực, trình độ chuyên môn cao tham gia khám tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự…

Đến thời điểm này, các địa phương giao quân và đơn vị nhận quân đã phối hợp, hiệp đồng và tổ chức thực hiện chặt chẽ các khâu, các bước trong quy trình tuyển quân đảm bảo chỉ tiêu, chất lượng và an toàn tuyệt đối.

Các đơn vị nhận quân đã xây dựng kế hoạch, phương án tiếp nhận, vận chuyển tân binh về đơn vị và chuẩn bị chu đáo nơi ăn nghỉ, sinh hoạt cho bộ đội ngay từ ngày đầu về đơn vị.

Vào mỗi mùa tuyển quân hằng năm đều có các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lên đường nhập ngũ.

Nhiều người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp băn khoăn liệu có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết với doanh nghiệp?

Liên quan đến vấn đề trên, luật sư Nguyễn Văn Dũng (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) trả lời như sau:

Theo điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019, một trong các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là: "Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ".

Như vậy, khi nhận được lệnh gọi nhập ngũ tại nơi cư trú, người lao động có thể thông báo cho cơ quan, doanh nghiệp nơi đang làm việc, và hai bên thực hiện quy định về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Doanh nghiệp không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 thì "Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác".

Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác".

Căn cứ vào quy định trên, trong trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự, người lao động không được doanh nghiệp trả lương và các lợi ích khác theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và Công ty phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.