Giữ chân người lao động bằng chế độ phúc lợi

Tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, nhiều lao động có thâm niên chia sẻ, bản thân yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty vì ngoài việc được đảm bảo chế độ lương, thưởng và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật, họ còn được thụ hưởng nhiều chế độ phúc lợi khác như: Trợ cấp đi lại, trợ cấp đặc thù công việc, môi trường làm việc lý tưởng…

Công nhân lao động tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của Công ty.

Ông Okutani Masahiro - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết, hiện Công ty có 4.100 lao động, thu nhập trung bình 11 triệu đồng/người/tháng. Từ khi thành lập đến nay, bên cạnh việc tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tạo môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động, để người lao động yên tâm lao động sản xuất và gắn bó với Công ty.

“Chúng tôi luôn ý thức rằng, cần tạo dựng một môi trường làm việc lý tưởng trong Công ty. Môi trường làm việc lý tưởng là nơi đảm bảo sự hài hòa giữa cho đi và nhận lại từ cả phía Công ty và người lao động”, ông Okutani Masahiro nói.

Thực tế cho thấy, Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã triển khai nhiều chính sách ưu việt như: Luân chuyển công việc, làm việc tại nhà, đảm bảo môi trường làm việc thực sự đa dạng, công bằng, hòa nhập, thuộc về người lao động. Bên cạnh đó, với phương châm coi trọng sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là một trong những ưu tiên hàng đầu, Ban lãnh đạo Công ty đã triển khai nhiều giải pháp để ngăn ngừa tai nạn lao động, xây dựng văn hóa an toàn trong Công ty.

Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cũng đã triển khai nhiều chế độ phúc lợi để giữ chân người lao động như: Tăng lương bình quân hằng năm từ 7% - 8%; thanh toán tiền làm thêm cao hơn luật quy định 20% - 50%; phụ cấp vị trí lao động nặng nhọc 7%; thưởng cuối năm từ 2 - 3 tháng lương; thưởng công nhân viên xuất sắc trung bình 2 triệu đồng/người; thưởng doanh số 3,5%... Ngoài ra, người lao động của Công ty được trợ cấp đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp công tác, trợ cấp đào tạo xa nhà, trợ cấp ngoại ngữ…

Bên cạnh đó, người lao động tại Công ty được hưởng thêm 17 chế độ phúc lợi không thanh toán bằng tiền như: Bảo hiểm tai nạn 24/7; du lịch nghỉ mát hằng năm; ngày hội gia đình Yamaha; tiệc cuối năm; đào tạo chuyên môn tại Nhật Bản từ 6 tháng đến 2 năm, trị giá 1 tỷ đồng/người.

Công nhân lao động tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam được hưởng nhiều chế độ phúc lợi tốt.

“Đặc biệt, nhận thức rõ vai trò của Công đoàn tại doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện tối đa về thời gian và kinh phí để Công đoàn triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động; tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao để cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động”, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam Okutani Masahiro cho biết.

Tại Công ty TNHH Thương mại xuất nhập khẩu FANI - một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, sản xuất và phân phối các sản phẩm tiêu dùng như khăn giấy, đồ gia dụng mẹ và bé,... phục vụ thị trường nội địa, người lao động trong Công ty được thụ hưởng nhiều chính sách phúc lợi như: Được hỗ trợ hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, tai nạn, bệnh hiểm nghèo; được đi du lịch, nghỉ mát hàng năm; được tặng quà các dịp lễ, Tết, sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi,...

Ngoài ra, người lao động được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài về kỹ năng mềm, quản trị, kỹ năng chuyên môn cho quản lý và nhân viên; được hưởng chính sách mua hàng nội bộ với giá ưu đãi; được trợ cấp cơm trưa, cơm tối (đối với trường hợp làm ca kíp), người lao động khối kho vận và xưởng sản xuất được trợ cấp điện thoại… Chính vì thế, số lượng lao động tại Công ty TNHH Thương mại xuất nhập khẩu FANI không ngừng gia tăng, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng phát triển.

Người lao động tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn được quan tâm về mọi mặt.

Tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Công ty luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao. Bên cạnh việc đảm bảo 100% người lao động được ký hợp đồng lao động; được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; được hưởng phép năm, thưởng quý, thưởng năm, thưởng Tết, đảm bảo các chế độ phúc lợi theo quy định, quy chế... Công ty cũng chủ động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Bên cạnh đó, người lao động tại Công ty được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Nổi bật là, 100% người lao động được tham gia bảo hiểm Hanwha life, gia hạn 1 năm/lần; người lao động được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn hoặc các chương trình đào tạo kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe...; người lao động được hưởng các khoản phụ cấp: Ăn ca, độc hại, chuyên cần, nhà ở, điện thoại, chức vụ, trách nhiệm...; Công ty thưởng thâm niên cho người lao động có thời gian làm việc từ 2 năm trở lên và tri ân đối với người lao động có thâm niên làm việc 5, 10, 15, 20 năm...

Có thể nói, chế độ phúc lợi, đặc biệt là những chế độ phúc lợi cao hơn so với quy định của pháp luật không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo của doanh nghiệp đối với người lao động mà còn là một trong những yếu tố then chốt để giữ chân người lao động. Trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ, việc giữ chân người lao động sẽ góp phần ổn định quan hệ lao động, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.