Đồng hành cùng Petrovietnam tiên phong “kiến tạo năng lượng quốc gia” bền vững

Chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 thành công tốt đẹp; thiết thực kỷ niệm 50 năm Ngày thành lập Petrovietnam (3/9/1975 - 3/9/2025), hướng tới 64 năm Ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/1961 - 27/11/2025) và 34 năm Ngày thành lập Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (16/12/1991 - 16/12/2025), cán bộ, người lao động (NLĐ) Petrovietnam đã không ngừng nỗ lực thi đua, quyết tâm cao hoàn thành thắng lợi nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang và lãnh đạo Petrovietnam chụp ảnh với các tập thể, cá nhân xuất sắc tại Hội nghị điển hình tiên tiến lần thứ VI (2025 - 2030) của Tập đoàn.

Đặc biệt trong tháng 8, Petrovietnam đã ghi dấu ấn nhiều sự kiện quan trọng như: Lễ đặt tên và chính thức đưa giàn khoan tự nâng PV DRILLING VIII vào hoạt động, đáp ứng nhu cầu khoan trong và ngoài nước; Dự án Kình Ngư Trắng, Kình Ngư Trắng Nam đón dòng dầu đầu tiên, về đích sớm hơn kế hoạch, đóng góp tích cực cho mục tiêu gia tăng sản lượng khai thác.

Song song với việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Petrovietnam cũng bảo đảm an ninh quốc phòng với việc cung ứng 100% nhiên liệu quốc phòng, tích cực tham gia bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển thông qua các hoạt động trên biển. Đặc biệt, Petrovietnam còn được biết đến là doanh nghiệp có đóng góp an sinh xã hội lớn nhất cả nước, với hơn 10,3 nghìn tỷ đồng dành cho các hoạt động xã hội từ năm 2011 đến nay.

Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) cho biết: Đồng hành với Tập đoàn trong hơn 50 năm hình thành và phát triển, vai trò của Công đoàn các cấp cùng tinh thần đổi mới sáng tạo của đội ngũ NLĐ Petrovietnam luôn được khẳng định là nhân tố quan trọng, giữ vai trò then chốt trong mọi thành công của Tập đoàn.

Trong suốt chặng đường phát triển, Công đoàn Petrovietnam đã phát huy tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; đồng thời tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, không ngừng phát huy trí tuệ, bản lĩnh, khát vọng và niềm tự hào của những “Người đi tìm lửa”, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn, với các phong trào như: “Về đích sớm”, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “An toàn vệ sinh lao động”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động Công đoàn”… Cùng với đó, Công đoàn luôn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ qua những chương trình nhân văn như: “Xuân Nghĩa tình Dầu khí”, “Tết ấm áp sẻ chia”, “Mái ấm Công đoàn”…

Đáng chú ý, các phong trào thi đua không chỉ khơi dậy mạnh mẽ tinh thần cống hiến và ý thức trách nhiệm trong mỗi NLĐ, mà còn tạo ra giá trị kinh tế to lớn, góp phần tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và sức cạnh tranh của Tập đoàn. Hàng nghìn công trình khoa học - công nghệ, sáng kiến, sáng chế, giải pháp kỹ thuật đã được nghiên cứu, ứng dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, đóng góp quan trọng vào ngân sách Nhà nước, qua đó khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của NLĐ Petrovietnam.

Trong đó, nổi bật là phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” do Công đoàn Petrovietnam phát động được triển khai với mục tiêu phát huy tối đa sức mạnh trí tuệ, khả năng sáng tạo; khơi dậy nguồn động lực mới, khí thế mới trong đội ngũ đoàn viên, NLĐ toàn Tập đoàn. Tính riêng trong năm 2024, chương trình đã ghi nhận 3.432 sản phẩm sáng tạo được đăng ký, vượt 268% chỉ tiêu năm; với tổng giá trị làm lợi gần 8.000 tỷ đồng, phản ánh hiệu quả rõ nét của phong trào thi đua, cũng như sự vào cuộc mạnh mẽ của Công đoàn các cấp.

Tiếp nối những kết quả đã đạt được, năm 2025 - với chủ đề “Sáng tạo Dầu khí - Vươn mình phát triển”, Công đoàn Petrovietnam đã chủ động chỉ đạo, yêu cầu các Công đoàn trực thuộc phát động phong trào, ký cam kết thực hiện, triển khai đồng bộ, quyết liệt ở tất cả các cấp. Với quan điểm: Mọi sáng kiến, cải tiến - từ những ý tưởng nhỏ trong công việc thường ngày cho đến những đề án có tầm chiến lược - đều có giá trị và cần được khuyến khích, tôn vinh, nhân rộng. Qua đó, hình thành một phong trào đổi mới sáng tạo lan tỏa sâu rộng, trở thành nét văn hóa đặc trưng của NLĐ Petrovietnam.

Tính đến ngày 10/9/2025, với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn và sự hưởng ứng tích cực của đội ngũ NLĐ, Chương trình đã ghi nhận 994/1.500 sản phẩm sáng tạo, đạt 66% chỉ tiêu năm, mang lại giá trị làm lợi gần 1.400 tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất lao động quản trị hiệu quả.

Lễ ký cam kết hoàn thành chỉ tiêu Chương trình "Đổi mới sáng tạo Dầu khí" năm 2025.

Cùng đó, nhằm tạo động lực thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” tại các đơn vị trong Tập đoàn, góp phần hoàn thành tốt chỉ tiêu sản xuất kinh doanh và phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu quản trị hàng năm của các đơn vị/Tập đoàn, Công đoàn đã xây dựng Chương trình phúc lợi, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ Dầu khí tiêu biểu, xuất sắc. Chương trình sẽ là động lực để toàn thể NLĐ tích cực tham gia Chương trình sáng tạo Dầu khí, không ngừng bồi đắp văn hóa Petrovietnam, góp phần xây dựng thành công Tập đoàn Petrovietnam.

Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ IV nhiệm kỳ 2025 - 2030, Petrovietnam cũng sẽ quyết liệt triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết với 9 nhóm nội dung thành phần, bao quát từ công tác xây dựng Đảng, hoàn thiện thể chế, cơ chế; quản trị và quản lý doanh nghiệp; phát triển nguồn nhân lực và thu hút nhân tài; quản lý tài chính; quản lý đầu tư; phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tạo động lực bứt phá có tính kỷ nguyên trong giai đoạn dịch chuyển của Tập đoàn; phát triển thị trường, hợp tác và kinh doanh quốc tế; quốc phòng - an ninh. Đặc biệt, tại Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ Petrovietnam lần thứ II, nhiệm kỳ 2025 - 2030 diễn ra mới đây, Đảng bộ Tập đoàn đã xác định mục tiêu trong giai đoạn tới của Petrovietnam là đầu tàu, giữ vai trò tiên phong “kiến tạo năng lượng quốc gia” bền vững trong kỷ nguyên mới, hướng tới mục tiêu vào Top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới vào năm 2030.

Đồng hành với Tập đoàn trong những mục tiêu đó, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan cho biết, Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo trong công nhân, NLĐ toàn ngành, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ lao động luôn nỗ lực phấn đấu hết mình, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm thực hiện và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, khẳng định vai trò trụ cột trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.