Nữ lãnh đạo bản lĩnh, sáng tạo và đầy nhiệt huyết của ngành dầu khí

Với năng lực quản trị vững vàng và tầm nhìn chiến lược, chị không chỉ khẳng định vị thế trong một lĩnh vực khắc nghiệt mà còn trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho lao động nữ toàn ngành. Đặc biệt, chị là đại diện duy nhất của Công đoàn Petrovietnam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương danh hiệu “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” giai đoạn 2020 - 2025.

Chị Mai Thị Hoài Hương được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương là cá nhân điển hình xuất sắc phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” giai đoạn 2020 - 2025.

Hành trình rẽ ngang và khẳng định bản lĩnh

Khởi đầu với chuyên ngành công nghệ sinh học, chị Mai Thị Hoài Hương đã chọn một hướng đi đầy thách thức khi chuyển sang lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật dầu khí và hàng hải - một môi trường đòi hỏi chuyên môn cao và thường chỉ có nam giới chiếm ưu thế. Tuy vậy, bằng sự kiên định và tinh thần cầu tiến, chị đã chứng minh năng lực của mình qua nhiều vị trí khác nhau, đặc biệt trong mảng vận hành và bảo dưỡng tàu chứa dầu FSO/FPSO - lĩnh vực kỹ thuật phức tạp vốn do các công ty nước ngoài nắm giữ.

Trong bối cảnh ngành dầu khí gặp khó khăn, chịu sức ép cạnh tranh từ các doanh nghiệp quốc tế, chị Hoài Hương đã thể hiện bản lĩnh khi dẫn dắt PVTrans OFS kiên cường vượt sóng. Chị cùng tập thể thực hiện thành công việc “Việt hóa” vận hành các dự án tàu chứa dầu, đàm phán hiệu quả với đối tác nước ngoài để bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam. Thành công ấy không chỉ mang giá trị kinh tế mà còn khẳng định vị thế và năng lực của đội ngũ kỹ sư trong nước trên thị trường quốc tế.

Từ năm 2014, trên cương vị Giám đốc PVTrans OFS, chị đã dùng tầm nhìn chiến lược và tinh thần dấn thân để chèo lái con tàu PVTrans OFS vượt qua nhiều sóng gió. Đặc biệt, giai đoạn 2020 - 2025 là thời kỳ đầy thử thách khi giá dầu biến động, ngân sách thu hẹp và đại dịch Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến chuỗi cung ứng cùng lực lượng lao động ngoài khơi. Bằng sự quyết đoán và trách nhiệm, chị Hương đã giữ vững hoạt động liên tục, an toàn tuyệt đối, giúp doanh nghiệp không chỉ trụ vững mà còn phát triển bền vững.

Không dừng lại ở việc ổn định tổ chức, chị Hoài Hương là người tiên phong thúc đẩy cải tiến quản trị và chuẩn hóa quy trình nhằm nâng cao hiệu suất làm việc. Một trong những sáng kiến nổi bật của chị là chuyển đổi mô hình điều hành sang dạng “quản lý dự án tinh gọn”. Thay vì cơ cấu cồng kềnh, Ban Giám đốc và cán bộ quản lý trực tiếp tham gia điều hành các dự án cụ thể. Mô hình mới giúp giảm chi phí, tối ưu nguồn nhân lực (cắt giảm 5 vị trí quản lý theo định biên) và nâng cao tốc độ ra quyết định.

Chị Mai Thị Hoài Hương (thứ tư từ phải sang) cùng các chị em tiêu biểu tại Lễ tuyên dương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bên cạnh đó, chị Hương đề xuất và triển khai Hệ thống đào tạo và chuẩn năng lực cho nhân sự ngoài khơi, xác định rõ tiêu chuẩn cho từng vị trí từ bằng cấp, kỹ năng đến thái độ làm việc. Nhờ ứng dụng phần mềm hỗ trợ, mỗi nhân viên có thể tự đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân, trong khi lãnh đạo dự án chủ động nắm bắt nguồn lực để bố trí nhân sự phù hợp. Mô hình này không chỉ giảm thiểu rủi ro vận hành mà còn được chính khách hàng quốc tế đánh giá cao và áp dụng tại các dự án chung.

Nhờ đó, PVTrans OFS dưới sự điều hành của chị Hương duy trì được hiệu quả sản xuất - kinh doanh ổn định, năng suất lao động tăng, chi phí giảm, đồng thời xây dựng được môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và khuyến khích phát triển bản thân.

Không chỉ là người giỏi chuyên môn, chị Hương còn được biết đến với phong cách lãnh đạo gần gũi, đề cao yếu tố con người. Theo chị, giữ chân người tài không chỉ bằng thu nhập xứng đáng mà còn ở “ba giá trị cốt lõi”: Thu nhập ổn định, cơ hội phát triển rõ ràng và văn hóa tôn trọng - minh bạch.

Tại các dự án như Sao Vàng - Đại Nguyệt, chị chủ trương tổ chức thường xuyên các hoạt động gắn kết, xóa bỏ khoảng cách “sếp - nhân viên”, tạo không khí làm việc như một gia đình lớn. Lãnh đạo khách hàng và đội ngũ kỹ sư PVTrans OFS cùng tham gia các buổi hội thảo, teambuilding, chia sẻ kinh nghiệm, giúp mọi người cảm thấy được lắng nghe, được công nhận và gắn bó hơn.

Bên cạnh đó, chị còn tích cực thúc đẩy công tác công đoàn và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ, hỗ trợ đào tạo, bổ nhiệm, tạo điều kiện để lao động nữ phát huy năng lực và tự tin nắm giữ các vị trí quản lý.

Tấm gương “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” tiêu biểu

Những nỗ lực bền bỉ của chị Mai Thị Hoài Hương đã được ghi nhận bằng nhiều danh hiệu: “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Lao động tiên tiến”, “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”, cùng hàng loạt bằng khen cá nhân xuất sắc. Năm 2025, chị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương là cá nhân điển hình xuất sắc phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” giai đoạn 2020 - 2025, đại diện duy nhất của Công đoàn Petrovietnam được vinh danh.

Chị Mai Thị Hoài Hương cùng lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam tại Lễ tuyên dương.

Chia sẻ với phóng viên về danh hiệu được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng, chị Hoài Hương cho biết: "Quá trình công tác của tôi, đã được Petrovietnam và PVTrans trao cho nhiều cơ hội, trải nghiệm, công nhận khả năng. Việc tôi và nhiều chị em được trao thưởng vừa là sự ghi nhận, hy vọng sẽ truyền động lực cho lao động nữ khác, tự tin vươn lên, chấp nhận thử thách, theo đuổi mục đích sống của mình”.

Nhìn lại cả một quá trình đi đến thành công như hiện nay và nhận được danh hiệu xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” của chị Mai Thị Hoài Hương, cho thấy được sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm với công việc và gia đình của mình. Đây là minh chứng cho hình mẫu người phụ nữ của thời đại mới, dám nghĩ, dám làm, dám thử thách.