Đẩy mạnh xúc tiến thương mại: Giải pháp căn cơ ổn định việc làm

Đẩy mạnh xúc tiến thương mại, kiềm chế lạm phát

Thông tin tại tọa đàm về việc làm của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp thiếu đơn hàng - thực trạng và giải pháp do Viện Công nhân và Công đoàn tổ chức ngày 8/12, bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết: Năm nay là 1 năm rất khó khăn đối với lao động của ngành.

Bà Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội đề xuất giải pháp đối với tình trạng người lao động bị mất việc, giảm giờ làm. Ảnh: B.D.

Hiện, ngành có khoảng 20.000 lao động. Qua nắm bắt từ cơ sở, những doanh nghiệp có đơn hàng đến hết quý I/2023 là rất ít, chủ yếu các doanh nghiệp duy trì được đơn hàng đến hết tháng 12/2022, do đó, hiện nay nhiều doanh nghiệp đang phải căng mình để giữ chân công nhân.

Theo bà Hồng, nếu tình trạng này kéo dài sẽ rất khó khăn cho các doanh nghiệp ngành Dệt May khi có lại đơn hàng, bởi do đặc thù của ngành là thu nhập không cao, thời gian làm việc kéo dài, hay phải làm thêm giờ nên bình thường vốn đã rất khó thu hút lao động.

Bà Hồng cho biết: Hiện, ngành Dệt May Hà Nội có 4 đơn vị đang nợ lương của người lao động, trong đó có 2 doanh nghiệp do người nước ngoài làm chủ. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Ngành đã báo cáo với Thành phố, đồng thời làm việc với cơ quan chức năng có biện pháp quản lý, tránh tình trạng ông chủ nước ngoài “trốn” về nước, không đảm bảo các chế độ cho người lao động.

Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết: Trong bối cảnh cận kề Tết Nguyên đán, trước mắt, Công đoàn Ngành ưu tiên dồn nguồn lực hỗ trợ, chăm lo Tết cho toàn bộ người lao động tại những doanh nghiệp đang nợ lương, không cần xét chọn đối tượng như những đơn vị khác, tuy nhiên, mức hỗ trợ 500 nghìn đến 1 triệu đồng/lần chỉ là giải pháp tình thế.

“Chúng tôi mong muốn có sự can thiệp của Chính phủ trong các hoạt động đẩy mạnh xúc tiến thương mại để có thêm các đơn hàng mới - đây là động thái cốt lõi để người lao động có việc làm ổn định, đảm bảo thu nhập cho người lao động”, bà Hồng đề xuất.

Trao đổi về thực trạng đời sống, việc làm của người lao động trên địa bàn Thủ đô, ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội cho biết: Qua nắm bắt từ doanh nghiệp và cơ sở, nếu như thời điểm này những năm trước, người lao động thường nhộn nhịp tăng ca để đảm bảo tiến độ đơn hàng, thì hiện nay nhiều nơi không có việc, nên công nhân không có điều kiện làm thêm giờ, thu nhập bị giảm sút rất nhiều. Qua khảo sát trên địa bàn khu dân cư cũng cho thấy, cùng với những tác động kép từ Covid-19, nhiều người lao động đã trả phòng trọ để về quê.

Từ thực tế trên, ông Thắng đề xuất: Chính phủ cần tăng cường kiểm soát về giá, không để lạm phát tăng cao; đồng thời đề nghị Thành phố tổ chức các điểm bán hàng bình ổn giá cho công nhân lao động. Song song với đó, cơ quan chức năng cần kiểm tra việc chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

“Đề nghị Chính phủ có chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại lao động đáp ứng yêu cầu công việc mới. Với doanh nghiệp, cần tiếp tục thực hiện các chính sách Chính phủ đã ban hành như giảm thuế VAT từ 10% xuống còn 8% để hỗ trợ doanh nghiệp; tiếp tục cho doanh nghiệp vay vốn ưu đãi, đặc biệt là cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ vay vốn để phục hồi, phát triển kinh tế.

Đặc biệt, khi phê duyệt xây dựng mới các khu công nghiệp, phải có chính sách đồng bộ về nhà ở, trường học đi kèm để đảm bảo an sinh xã hội, tạo động lực cho người lao động yên tâm cống hiến", ông Thắng đề nghị.

Cần hỗ trợ cả người lao động và doanh nghiệp

Thông tin tại tọa đàm, ông Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, theo thống kê chưa đầy đủ từ 44 Liên đoàn Lao động tỉnh, do thiếu đơn hàng, hiện có khoảng 500.000 người lao động bị ảnh hưởng việc làm, trong đó có 42.000 lao động bị mất việc, tương đương với 100.000 người bị ảnh hưởng. Đáng chú ý, trong số lao động bị ảnh hưởng việc làm thì có 31.000 lao động nữ trên 35 tuổi; 10.000 lao động nữ nuôi con nhỏ, đang mang bầu.

Từ thực tế trên, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động - việc làm, cán bộ Công đoàn các tỉnh, thành phố đề nghị: Cần có chính sách hỗ trợ kịp thời, thỏa đáng, sát thực tế đối với người lao động bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ làm… Trước hết, khi Tết Nguyên đán cận kề, cần có gói hỗ trợ cấp thiết cho người lao động bị mất việc. Bên cạnh đó, cũng cần có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, làm thế nào để doanh nghiệp tiếp tục duy trì sản xuất kinh doanh, phát triển lâu dài, từ đó tạo điều kiện về việc làm cho người lao động.

Đề xuất về các giải pháp tháo gỡ, giảm tình trạng mất việc, giảm việc trong giai đoạn hiện nay, theo bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), thời gian tới, cần thực hiện cho bằng được những chính sách đã đề ra cho người lao động (như hỗ trợ người lao động về các dịch vụ xã hội; hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi…).

Ngoài ra, cần chính thức hóa các chính sách tạm thời (như hỗ trợ nhà ở cho người lao động). “Chính phủ và tổ chức đại diện người lao động nên ngồi lại với nhau để tạo ra những văn bản ghi nhớ, đề cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp để đưa vào hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể…

Nhận định về tình hình người lao động bị mất, giảm việc làm, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng: Nhiều tháng gần đây, do tình hình khó khăn kinh tế trong nước và thế giới, không ít doanh nghiệp thiếu đơn hàng, giảm đơn hàng khiến nhiều công nhân mất việc làm, giảm việc làm và không ít người trong số họ buộc phải trở về quê. Điều đó đặt ra bài toán lớn cho cơ quan quản lý Nhà nước và doanh nghiệp duy trì sự ổn định chuỗi cung ứng lao động, nhất là đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động trong bối cảnh Tết cổ truyền đang đến gần.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Bằng tình cảm, trách nhiệm với người lao động, với doanh nghiệp, với nền kinh tế đất nước, tổ chức Công đoàn Việt Nam đang nỗ lực đồng hành với doanh nghiệp giữ chân người lao động. Cùng với đó là hỗ trợ việc làm, thu nhập để người lao động chèo chống qua giai đoạn khó khăn.

“Hơn lúc nào hết, bên cạnh những chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, lúc này chúng ta phải có chính sách hoặc gói hỗ trợ thỏa đáng, sát với thực tiễn đời sống để hỗ trợ, nuôi dưỡng nguồn nhân lực, hỗ trợ doanh nghiệp duy trì phát triển, bởi nếu các doanh nghiệp đóng cửa hoặc bị xóa sổ thì không chỉ thiệt thòi cho người lao động, mà còn thiệt thòi cho cả nền kinh tế của đất nước. Gói chính sách cần đảm bảo cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, giúp doanh nghiệp duy trì, tồn tại qua thời điểm khó khăn, sau này có cơ hội sẽ tiếp tục phát triển, đóng góp cho đất nước”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đề nghị./.