Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được tính lương thế nào?

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả ít nhất 300% so với tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. (Ảnh minh họa)

Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ này. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp có thể cân đối lịch làm việc một cách hợp lý.

Nếu người lao động đi làm vào đúng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, họ sẽ không chỉ nhận được lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ. Cụ thể:

- Tiền lương làm thêm ban ngày: Người lao động được nhận ít nhất 300% lương, theo quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động. Tính cả lương ngày nghỉ lễ, tổng tiền lương nhận được sẽ là ít nhất 400% lương ngày bình thường.

- Tiền lương làm thêm ban đêm: Đối với những người lao động làm việc vào ban đêm, mức lương làm thêm được tính là 390%. Tính cả lương ngày nghỉ lễ, tổng tiền lương sẽ đạt ít nhất 490% lương ngày bình thường.

Cách tính lương như trên không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp động viên, khuyến khích nhân viên cống hiến ngay cả trong những ngày nghỉ lễ. Điều này có thể mang lại lợi ích kinh tế cho cả hai bên, đồng thời dễ dàng hơn trong việc bố trí nhân lực trong những thời điểm cao điểm, khi nhu cầu tăng cao.