Người lao động có được thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương?

Nhiều doanh nghiệp dù không bị ràng buộc bởi pháp lý nhưng vẫn quyết định trao khoản thưởng cho nhân viên vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương. (Ảnh minh hoạ)

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản tiền hoặc tài sản khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ.

Theo luật, quy chế thưởng được người sử dụng lao động tự quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Quy chế này thường được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có. Đây chính là cơ sở để xác định việc có thưởng hay không vào các dịp lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương.

Do đó, tiền thưởng trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không phải là một khoản tiền bắt buộc mà người lao động có thể mong đợi. Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp này hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, thực tế tại Việt Nam cho thấy, có nhiều doanh nghiệp dù không bị ràng buộc bởi pháp lý nhưng vẫn quyết định trao khoản thưởng cho nhân viên vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương. Điều này nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Đối với những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, việc thưởng cho nhân viên còn được coi là cách để ghi nhận và cảm ơn sự đóng góp của họ vào sự thành công chung của tổ chức.

Như vậy, dù không có quy định bắt buộc, nhưng việc tặng thưởng dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương là một cách để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và ghi nhận công sức của nhân viên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn bó hơn trong môi trường làm việc.