Chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động

Với đặc thù là đơn vị có đông đoàn viên, người lao động, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội đã chú trọng triển khai công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động, trong đó, đặc biệt quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, vận động.

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai công tác tuyên truyền thông qua việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường truyền thông trực tuyến phù hợp với thời gian làm việc của cán bộ, đoàn viên, người lao động và xu thế truyền thông hiện đại.

Chia sẻ tại Hội thảo đánh giá hiệu quả các mô hình tuyên truyền vận động chấp hành pháp luật, nâng cao đời sống tinh thần trong công nhân lao động do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội Nguyễn Đình Thắng cho biết, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã chú trọng đổi mới hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện lao động đặc thù.

Hằng năm, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tổ chức các cuộc tuyên truyền pháp luật trực tiếp và gián tiếp tại doanh nghiệp, tiếp cận trên 127.000 lượt công nhân lao động. Các cuộc tuyên truyền được tổ chức tại phân xưởng công ty, nhà ăn ca, ký túc xá, khu vực sinh hoạt tập thể và kết hợp với hội nghị người lao động, tập huấn nội quy và đối thoại định kỳ.

Ngoài hình thức tuyên truyền trực tiếp, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội triển khai hệ thống mã QR tra cứu pháp luật tại 60 doanh nghiệp lớn, thu hút hơn 96.000 lượt truy cập trong năm. Fanpage “Công đoàn các KCN&CX Hà Nội” duy trì đăng bài pháp luật định kỳ 2 lần/tuần, đạt hơn 220.000 lượt tiếp cận; tuyên truyền thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội như Zalo, Facebook, loa phát thanh nội bộ, băng zôn, khẩu hiệu…

Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ Công đoàn có kỹ năng tuyên truyền thông qua việc tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật và kỹ năng truyền thông cho cán bộ Công đoàn cơ sở; xây dựng mô hình “1 tuyên truyền viên pháp luật/1 Công đoàn cơ sở”. Các tuyên truyền viên không chỉ phổ biến kiến thức tại các buổi sinh hoạt định kỳ mà còn tham gia tư vấn trực tiếp cho người lao động, hỗ trợ hòa giải tranh chấp và góp ý nội quy lao động.

Cũng tại Hội thảo đánh giá hiệu quả các mô hình tuyên truyền vận động chấp hành pháp luật, nâng cao đời sống tinh thần trong công nhân lao động, đại diện LĐLĐ quận Đống Đa cho biết, các cấp Công đoàn quận cũng đã ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động.

Theo đó, ngoài hình tuyên truyền trực quan (pano, băng rôn, áp phích, tờ rơi, tờ gấp…), tuyên truyền miệng, tuyên truyền qua việc tổ chức hội thi, hội diễn, hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng (báo nói, báo hình, báo in, báo điện tử)…, LĐLĐ quận Đống Đa đã xây dựng và phát triển Fanpage “Công đoàn Đống Đa” và “Cộng đồng Công đoàn Đống Đa”.

Hình thức truyền thông qua 2 trang Fanpage ngày càng tạo sức lan tỏa, nhanh chóng, phát triển mới nhiều nội dung thông qua cuộc thi ảnh, các chuyên mục, kỹ năng sống, giải đáp chính sách, pháp luật, chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp, cập nhật hoạt động của Công đoàn vì lợi ích đoàn viên và người lao động, hoạt động xã hội, chăm lo cho đoàn viên, người lao động... Fanpage của Công đoàn Đống Đa đăng tải nội dung đều đặn, tương tác tốt với người truy cập, phát huy những tính năng tích cực của Facebook để đa dạng hóa các hình thức chia sẻ và tiếp nhận thông tin của đoàn viên công đoàn, người lao động

LĐLĐ quận Đống Đa khuyến khích mỗi cán bộ Công đoàn là một tuyên truyền viên, cán bộ chủ chốt Công đoàn cơ sở cần lập tài khoản Facebook cá nhân để mỗi ngày chia sẻ một thông tin tốt về Công đoàn, hoạt động thiết thực của Công đoàn; tham gia thành viên các hội, nhóm của đoàn viên, người lao động tại đơn vị, theo dõi, nắm bắt nội dung trao đổi, phản ánh và giải thích, phản bác thông tin chưa đúng về tổ chức Công đoàn, nâng cao tính chuyên nghiệp, cải thiện thái độ tiếp nhận yêu cầu giúp đỡ từ đoàn viên, người lao động.

Phải khẳng định rằng, với việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động đã góp phần lan tỏa các hoạt động của tổ chức Công đoàn, xây dựng tác phong lao động công nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, giúp công nhân lao động sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật. Đồng thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo an ninh công nhân và an ninh trật tự trên địa bàn Thủ đô.