"Cà phê Công đoàn": Điểm hẹn giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm của cán bộ công đoàn

Trên đây là ghi nhận tại chương trình “Cà phê Công đoàn” năm 2025 do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm phối hợp với Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam tổ chức ngày 17/5 tại Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam.

Phát biểu khai mạc chương trình, ông Nguyễn Đức Thể - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết: Chương trình “Cà phê Công đoàn” được tổ chức với mục đích tạo ra một diễn đàn mở, một không gian thân tihiện, thực chất để các Chủ tịch Công đoàn cơ sở - những hạt nhân nòng cốt của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp có thể giao lưu, tăng cường kết nối, chia sẻ những kinh nghiệm quý báu, những mô hình hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn công tác công đoàn, đồng thời thảo luận, trao đổi về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động để cùng nhau tìm ra những giải pháp khắc phục, từ đó nâng cao hơn nữa chất lượng hoạt động công đoàn, chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Đức Thể phát biểu tại chương trình.

Trên tinh thần ấy, giữa không gian khoáng đạt, thơ mộng của hồ nước, cây xanh ở khuôn viên Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, trong không khí thân tình cởi mở, không văn bản, giấy tờ, không báo cáo, tham luận, các cán bộ Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp huyện Gia Lâm đã cùng nhau thảo luận, trao đổi về những kinh nghiệm thực tiễn, đặc biệt là những mô hình hay, cách làm hiệu quả trong công tác công đoàn.

Là điểm sáng không chỉ trong phong trào công nhân, viên chức, lao động huyện Gia Lâm mà còn của cả thành phố Hà Nội, câu chuyện về thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động của ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đặc biệt có sức cuốn hút.

Theo đó, Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam đã có những cách làm sáng tạo, hiệu quả, thực hiện nhiều mô hình hay trong chăm lo, bảo vệ người lao động. Điển hình là: Công đoàn đã tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, có sân tennis, sân bóng đá cỏ nhân tạo, phòng máy tính, phòng đọc sách, phòng tập thể thao gồm nhiều loại máy tập, màn chiếu điện phục vụ người lao động tập luyện thể thao, đọc sách báo, giải trí, thư giãn, nâng cao đời sống tinh thần sau cả ngày làm việc căng thẳng…

Cùng đó, Công đoàn cũng đề xuất và phối hợp chặt chẽ với Công ty xây dựng 8 căng tin Công đoàn với các mặt hàng trong căng tin rất đa dạng, đảm bảo chất lượng, bán trợ giá 50% cho công nhân và đề xuất doanh nghiệp xây dựng hồ thả cá, trồng nhiều cây xanh vừa tạo cảnh quan xanh sạch đẹp cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam Đinh Quốc Toản chia sẻ kinh nghiệm hoạt động công đoàn

“Để có được kết quả như vậy đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn của cán bộ công đoàn, trực tiếp là Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Trước hết, cán bộ công đoàn phải bản lĩnh, kiên trì, thậm chí phải chịu “rát mặt” đeo đuổi mục tiêu vì quyền lợi của người lao động. Cán bộ công đoàn phải nắm vững kiến thức pháp luật để vận dụng vào quá trình thương lượng, đàm phán, vì chủ doanh nghiệp người Nhật Bản rất thượng tôn pháp luật. Đồng thời việc thương lượng, đàm phán phải vừa rõ ràng, quyết đoán, vừa mềm dẻo, linh hoạt, thấu tình đạt lý, sao cho chủ doanh nghiệp hiểu được: Chăm lo lợi ích cho người lao động cũng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp”- ông Ngô Ngọc Vinh đúc kết.

Tương tự, tại Công đoàn Công ty TNHH Lixil Việt Nam, các quyền lợi, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động cũng luôn được đảm bảo nhờ sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn. Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lixi Việt Nam bảy tỏ: “Để làm tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động thì cán bộ công đoàn trước hết phải gần gũi, sát với người lao động, thấu hiểu những khó khăn, vất vả cũng như tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đau đáu với mục tiêu làm những điều tốt nhất cho họ. Cùng với đó, cán bộ công đoàn cũng phải hiểu rõ tâm lý của chủ doanh nghiệp người nước ngoài để trong quá trình đàm phán, thương lượng thì mềm dẻo, linh hoạt dung hòa lợi ích của cả hai bên”.

Ngoài những giải pháp, mô hình “kiểu mẫu” như ở hai doanh nghiệp trên, nhiều Chủ tịch Công đoàn cơ sở dự chương trình như: Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm Trương Hoài Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Nhôm Đô Thành Nguyễn Mai Lan… cũng đã trao đổi nhiều giải pháp hay, kinh nghiệm quý trong công tác công đoàn, nhất là trong thực hiện chức năng đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

Cán bộ Công đoàn cùng nhau trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động.

Ngoài ra các cán bộ công đoàn cũng thảo luận, trao đổi về những vấn đề khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động công đoàn và cùng tìm ra các giải pháp khắc phục để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong thời gian tới. Đáng chú ý, trong thời đại số hóa và kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, các cán bộ công đoàn huyện Gia Lâm cũng đã cùng nhau trao đổi về sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo hướng hiệu lực, hiệu qủa và ứng dụng công nghệ AI trong hoạt động công đoàn…

Có thể thấy, khác với các cuộc hội thảo, tọa đàm thông thường, những giải pháp, kinh nghiệm trong Chương trình “Cà phê Công đoàn” năm 2025 của LĐLĐ huyện Gia Lâm được truyền tải theo một cách mới mẻ: Thực chất, gần gũi, dễ hiểu, dễ vận dụng và có sức thấm sâu, ngấm lâu…

“Qua buổi gặp gỡ, trao đổi hôm nay, kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và tầm nhìn của đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đã được nâng cao. Đồng thời, Chương trình cũng thúc đẩy sự hợp tác, hỗ trợ lần nhau một cách chặt chẽ và hiệu quả hơn nữa giữa các Công đoàn cơ sở trong việc thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động”- Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Đức Thể nhận xét.