Blockchain: Bài toán hạ tầng số và cuộc đua giữ chân nhân tài

Việc xây dựng nền tảng blockchain quốc gia đang được xem là bước đi chiến lược nhằm hình thành hạ tầng dữ liệu tin cậy, làm nền tảng cho tài sản số, tài chính số và kinh tế số. Tuy nhiên, bên cạnh câu chuyện công nghệ và thể chế, thách thức lớn đặt ra hiện nay là làm thế nào để phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và giữ chân đội ngũ chuyên gia blockchain trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt.
Thúc đẩy đào tạo nhân lực cho nền kinh tế số Giải bài toán nhân lực đón tiềm năng công nghệ blockchain tại Việt Nam Giảm rủi ro tài sản số: Việt Nam cần hệ thống truy vết on-chain quốc gia

Blockchain không còn là khái niệm xa lạ trong các chiến lược phát triển công nghệ của nhiều quốc gia. Tại Việt Nam, công nghệ blockchain được xác định là một trong những công nghệ chiến lược quốc gia, gắn với mục tiêu làm chủ hạ tầng số và phát triển các mô hình kinh tế mới dựa trên dữ liệu. Việc xây dựng hệ thống blockchain quốc gia không chỉ mang ý nghĩa về mặt kỹ thuật, mà còn đóng vai trò tạo lập một “lớp dữ liệu tin cậy”, từ đó hình thành các lớp tài chính số, tài sản số và các mô hình kinh tế số có khả năng mở rộng.

Theo các chuyên gia, điểm cốt lõi của blockchain nằm ở khả năng minh bạch, phi tập trung và bất biến dữ liệu. Khi được triển khai ở quy mô quốc gia, nền tảng blockchain sẽ trở thành hạ tầng quan trọng để quản lý dữ liệu, xác thực giao dịch, truy xuất nguồn gốc và bảo đảm niềm tin trong môi trường số. Đây cũng là điều kiện tiên quyết để Việt Nam có thể tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị số toàn cầu.

Tuy nhiên, bên cạnh những kỳ vọng lớn, thực tế triển khai blockchain vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là bài toán nhân sự. Công nghệ blockchain đòi hỏi đội ngũ kỹ sư, nhà nghiên cứu và doanh nghiệp có trình độ cao, trong khi nguồn nhân lực này lại đang phân tán, thậm chí chảy ra nước ngoài để tìm kiếm môi trường làm việc và cơ hội phát triển tốt hơn. Việc thu hút nhân tài quay trở về, cũng như tạo điều kiện để họ gắn bó lâu dài với hệ sinh thái trong nước, trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của chiến lược blockchain quốc gia.

Blockchain: Bài toán hạ tầng số và cuộc đua giữ chân nhân tài
Công nghệ blockchain đòi hỏi đội ngũ kỹ sư, nhà nghiên cứu và doanh nghiệp có trình độ cao. (Ảnh minh hoạ: BT)

Tại Diễn đàn Quản trị Doanh nghiệp Việt Nam 2025, vấn đề này đã được đặt ra một cách thẳng thắn. Chia sẻ từ góc nhìn của người trong cuộc, ông Lê Thanh, nhà đồng sáng lập Ninety Eight, cho rằng nguồn nhân lực blockchain của Việt Nam có chất lượng không hề thua kém các quốc gia phát triển, nhưng vẫn cần thêm niềm tin và cơ chế phù hợp để phát huy hết tiềm năng.

Theo ông Lê Thanh, xét về năng lực chuyên môn, người Việt đã và đang đóng góp rất lớn cho ngành blockchain toàn cầu. Trong quá trình làm việc và tiếp xúc với các công ty hàng đầu thế giới suốt nhiều năm, ông nhận thấy hầu như không có doanh nghiệp lớn nào trong lĩnh vực blockchain thiếu vắng sự tham gia của người Việt. Từ các “ông lớn” như Binance, Coinbase cho đến những dự án nền tảng lõi như Ethereum, dấu ấn của các kỹ sư, nhà nghiên cứu Việt Nam xuất hiện ở nhiều khâu quan trọng, từ học thuật đến phát triển sản phẩm.

Bên cạnh đó, lợi thế về địa lý và khả năng tiếp cận tri thức toàn cầu cũng mở ra nhiều cơ hội cho Việt Nam. Nhiều chuyên gia blockchain là người Việt được đào tạo và làm việc tại Mỹ, châu Âu, sau đó tham gia vào các dự án công nghệ tiên tiến. Khi các chính sách mới của Nhà nước, đặc biệt là những định hướng liên quan đến tài sản số và blockchain được ban hành, không ít người đã chủ động tìm hiểu cơ hội quay về để đóng góp cho hệ sinh thái trong nước.

Tuy nhiên, theo ông Lê Thanh, rào cản lớn trong nhiều năm qua nằm ở hành lang pháp lý và mức độ hỗ trợ chính sách. Dù Việt Nam có nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp trong lĩnh vực blockchain, nhưng việc thiếu khung pháp lý rõ ràng khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn khi mở rộng quy mô, tiếp cận vốn và triển khai sản phẩm. So với các quốc gia đi trước, đây là một bất lợi đáng kể.

Điểm tích cực là hiện nay, khi Nhà nước thể hiện rõ quan điểm ủng hộ tài sản số và công nghệ blockchain, cơ hội đang mở ra cho cả doanh nghiệp trong nước lẫn đội ngũ nhân lực trẻ. Theo ông Lê Thanh, sự thay đổi này không chỉ mang ý nghĩa về mặt chính sách, mà còn tạo ra niềm tin - yếu tố mà cộng đồng blockchain Việt Nam còn thiếu trong giai đoạn đầu phát triển.

“Niềm tin và tinh thần dám nghĩ dám làm đến cùng là điều quan trọng nhất. Khi tôi bắt đầu theo đuổi lĩnh vực blockchain, rất ít người tin đây sẽ là một ngành công nghiệp của tương lai. Việc ngày hôm nay được Nhà nước ghi nhận và đồng hành là sự công nhận rất lớn, không chỉ với cá nhân tôi mà với cả cộng đồng làm nghề”, ông Lê Thanh chia sẻ.

Ở góc độ công nghệ, ông cho rằng khoảng cách giữa Việt Nam và các quốc gia phát triển như Mỹ không quá xa. Blockchain là lĩnh vực không đòi hỏi đầu tư hạ tầng vật lý quá lớn như nhiều ngành công nghiệp truyền thống khác, nhờ đặc tính phi tập trung và chia sẻ nguồn lực. Trong khi đó, nền giáo dục Việt Nam có thế mạnh về toán học và khoa học cơ bản - những yếu tố then chốt để đào tạo nhân lực blockchain chất lượng cao.

Nhìn về dài hạn, các chuyên gia cho rằng để blockchain thực sự trở thành động lực tăng trưởng mới, Việt Nam cần song song triển khai nhiều giải pháp: hoàn thiện khung pháp lý, xây dựng hạ tầng blockchain quốc gia, phát triển thị trường tài sản số minh bạch và quan trọng nhất là tạo môi trường đủ hấp dẫn để nhân tài yên tâm cống hiến. Khi những yếu tố này hội tụ, blockchain không chỉ là công nghệ, mà sẽ trở thành nền tảng cho một hệ sinh thái kinh tế số năng động, có khả năng cạnh tranh khu vực và toàn cầu.

Bảo Thoa

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Blockchain: Bài toán hạ tầng số và cuộc đua giữ chân nhân tài

Blockchain: Bài toán hạ tầng số và cuộc đua giữ chân nhân tài

Việc xây dựng nền tảng blockchain quốc gia đang được xem là bước đi chiến lược nhằm hình thành hạ tầng dữ liệu tin cậy, làm nền tảng cho tài sản số, tài chính số và kinh tế số. Tuy nhiên, bên cạnh câu chuyện công nghệ và thể chế, thách thức lớn đặt ra hiện nay là làm thế nào để phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và giữ chân đội ngũ chuyên gia blockchain trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt.
Phường Thanh Liệt đẩy mạnh mô hình phân loại, tái chế rác tại hộ gia đình

Phường Thanh Liệt đẩy mạnh mô hình phân loại, tái chế rác tại hộ gia đình

Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam phường Thanh Liệt vừa phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị tuyên truyền tác hại của rác thải, phân loại, xử lý và tái chế rác tại các hộ gia đình trên địa bàn. Hội nghị nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, hội viên và người dân trong công tác bảo vệ môi trường, góp phần xây dựng nếp sống văn minh đô thị, hướng tới phát triển bền vững.
Phường Yên Nghĩa hoàn thành 100% Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030

Phường Yên Nghĩa hoàn thành 100% Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030

Với 16 Công đoàn cơ sở và gần 1.500 đoàn viên đang sinh hoạt, phường Yên Nghĩa (Hà Nội) đã hoàn tất toàn bộ đại hội, hội nghị Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030 đúng kế hoạch đề ra. Kết quả này không chỉ thể hiện sự chủ động, trách nhiệm của các đơn vị, mà còn đánh dấu đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động trên địa bàn phường.
EU - Việt Nam thúc đẩy phát triển bền vững qua văn hóa và sáng tạo

EU - Việt Nam thúc đẩy phát triển bền vững qua văn hóa và sáng tạo

Giải thưởng Thiết kế bền vững EU - Việt Nam (EVSDA) 2025 vinh danh 20 nhóm tác giả xuất sắc thông qua sáng tạo, thúc đẩy lối sống xanh, tiêu dùng bền vững và sự phát triển hài hòa với môi trường.
Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba: Dấu ấn nhiệm kỳ đổi mới, hướng tới phát triển bền vững

Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba: Dấu ấn nhiệm kỳ đổi mới, hướng tới phát triển bền vững

Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam - Cu Ba vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ IX, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đại hội diễn ra trong không khí dân chủ, đoàn kết, là dịp để nhìn lại những kết quả nổi bật của phong trào công đoàn nhiệm kỳ qua, đồng thời đề ra phương hướng, mục tiêu và giải pháp nâng cao đời sống, chăm lo quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn mới.
Công đoàn Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội: Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Công đoàn Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội: Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Trong giai đoạn 2023 - 2025, với những kết quả nổi bật trong các mặt hoạt động Công đoàn, dặc biệt là việc thực hiện vai trò đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội đã thực sự khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Nhà trường.
“Chìa khóa” để Thủ đô khai thác hiệu quả tiềm năng kinh tế số

“Chìa khóa” để Thủ đô khai thác hiệu quả tiềm năng kinh tế số

Áp lực cạnh tranh về nguồn lực, công nghệ và đổi mới sáng tạo đang đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với Hà Nội trong việc tìm kiếm những động lực phát triển mới. Việc vận dụng linh hoạt Luật Thủ đô sửa đổi cùng Luật Khoa học và Công nghệ được xem là chìa khóa để Thủ đô tháo gỡ các rào cản thể chế, khai thác hiệu quả tiềm năng kinh tế số, tài sản số và xây dựng mô hình tăng trưởng bền vững.

Tin khác

400 doanh nghiệp tham gia triển lãm ngành Sơn phủ, Giấy, Cao su, Nhựa và Hóa chất năm 2026

400 doanh nghiệp tham gia triển lãm ngành Sơn phủ, Giấy, Cao su, Nhựa và Hóa chất năm 2026

Ngày 10/12, tại Hà Nội, đã diễn ra Hội nghị giới thiệu chuỗi triển lãm quốc tế chuyên ngành Sơn phủ, Giấy, Cao su, Nhựa và Hóa chất tại Việt Nam.
Herbalife Việt Nam được VCCI vinh danh Top 100 Doanh nghiệp bền vững Việt Nam 2025

Herbalife Việt Nam được VCCI vinh danh Top 100 Doanh nghiệp bền vững Việt Nam 2025

Herbalife Việt Nam, một trong những công ty, cộng đồng và nền tảng về sức khỏe và thể chất, đã được xếp hạng trong danh sách “Top 100 Doanh nghiệp bền vững Việt Nam 2025” theo đánh giá của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI).
Định hình chiến lược chuyển đổi kép, tạo bứt phá cho ngành Công Thương giai đoạn 2025 - 2030

Định hình chiến lược chuyển đổi kép, tạo bứt phá cho ngành Công Thương giai đoạn 2025 - 2030

Diễn đàn Chuyển đổi số ngành Công Thương năm 2025 với chủ đề “Chuyển đổi kép: Số hóa chuỗi cung ứng - Xanh hóa tăng trưởng”, diễn ra sáng 3/12, quy tụ lãnh đạo Bộ Công Thương, đại diện các bộ, ngành, chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp. Sự kiện tập trung đánh giá tiến độ chuyển đổi số thời gian qua, đồng thời xác lập các nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 và tầm nhìn đến năm 2030, nhấn mạnh yêu cầu gắn kết chặt chẽ giữa chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
Thanh tra Ngân hàng Nhà nước chỉ nhiều vi phạm tại Ngân hàng MBV

Thanh tra Ngân hàng Nhà nước chỉ nhiều vi phạm tại Ngân hàng MBV

Chánh Thanh tra Ngân hàng Nhà nước Lại Hữu Phước vừa ký ban hành Kết luận thanh tra đối với Ngân hàng TNHH Một thành viên Việt Nam Hiện đại (MBV).
Đẩy mạnh thương mại điện tử: Bước chuyển từ hộ kinh doanh truyền thống sang kinh tế số

Đẩy mạnh thương mại điện tử: Bước chuyển từ hộ kinh doanh truyền thống sang kinh tế số

Trong bối cảnh Hà Nội đang đẩy mạnh mô hình chính quyền đô thị và phát triển kinh tế số, xã Đại Thanh đã chủ động triển khai hoạt động hỗ trợ hộ kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ và cơ sở sản xuất địa phương bước vào môi trường thương mại điện tử (TMĐT). Không chỉ là xu hướng chung của thời đại, TMĐT đã trở thành một nhu cầu thực tế, một công cụ giúp người dân tiếp cận thị trường rộng lớn hơn, vượt qua rào cản địa lý, và từng bước chuyên nghiệp hóa cách vận hành kinh doanh của mình.
Khánh thành Nhà máy Thực phẩm PepsiCo Ninh Bình

Khánh thành Nhà máy Thực phẩm PepsiCo Ninh Bình

Công ty TNHH Thực phẩm PepsiCo Việt Nam vừa tổ chức khánh thành Nhà máy Thực phẩm PepsiCo Ninh Bình tại Khu Công nghiệp Đồng Văn I mở rộng, phường Đồng Văn, tỉnh Ninh Bình. Nhà máy được hoàn thành chỉ trong khoảng 51 tuần - một kỷ lục của PepsiCo tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương.
Hà Nội: Chỉ số sản xuất công nghiệp 10 tháng năm 2025 tăng 6,9% so với cùng kỳ năm 2024

Hà Nội: Chỉ số sản xuất công nghiệp 10 tháng năm 2025 tăng 6,9% so với cùng kỳ năm 2024

Tháng 10/2025, chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) ước tăng 0,8% so với tháng 9 năm 2024 và tăng 8,3% so với cùng kỳ năm 2024. Tính chung 10 tháng năm 2025, chỉ số IIP của Hà Nội tăng 6,9% so với cùng kỳ năm trước.
Làm thế nào để ESG không chỉ là khẩu hiệu?

Làm thế nào để ESG không chỉ là khẩu hiệu?

Những năm gần đây, ESG (môi trường - xã hội - quản trị) đã trở thành từ khóa quen thuộc trong cộng đồng doanh nghiệp. Tuy nhiên, khoảng cách giữa “nói” và “làm” vẫn còn lớn. Nhiều doanh nghiệp công bố cam kết xanh, cam kết bền vững, nhưng chưa có hệ thống đo lường, không có ngân sách hoặc thiếu nhân lực để triển khai thực chất. Vậy làm thế nào để ESG không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà trở thành động lực tạo giá trị cho doanh nghiệp và cộng đồng?
BIC lần thứ 2 liên tiếp đứng Top 1 nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm khối doanh nghiệp lớn

BIC lần thứ 2 liên tiếp đứng Top 1 nơi làm việc tốt nhất ngành bảo hiểm khối doanh nghiệp lớn

Ngày 19/11/2025 tại TP. Hồ Chí Minh, Tổng Công ty Bảo hiểm BIDV (BIC) tiếp tục được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 khối doanh nghiệp lớn. Đặc biệt, BIC lần thứ hai liên tiếp giữ vị trí số 1 trong toàn ngành bảo hiểm, một kết quả thể hiện sức mạnh nội lực, chiến lược phát triển nhân sự bài bản và môi trường làm việc tích cực mà doanh nghiệp kiên định xây dựng suốt nhiều năm qua.
T&T Group và tỉnh Cà Mau ký kết hợp tác, nghiên cứu triển khai nhiều dự án lớn

T&T Group và tỉnh Cà Mau ký kết hợp tác, nghiên cứu triển khai nhiều dự án lớn

Tập đoàn T&T Group và UBND tỉnh Cà Mau vừa ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác trong nhiều lĩnh vực quan trọng, mở ra hướng nghiên cứu đầu tư loạt dự án quy mô lớn, có vai trò dẫn dắt phát triển hạ tầng, đô thị, công nghiệp - logistics và năng lượng tại cực Nam Tổ quốc.
Xem thêm
Phiên bản di động