Xử lý kiểu “giơ cao đánh khẽ”?

	Sai phạm đã rõ sao chưa xử lý?
	Nhiều sai phạm trong đầu tư xây dựng tại một số trường đại học

Theo đơn tố cáo, bà Ngụy Thị Mến hiệu trưởng nhà trường có nhiều vi phạm về quản lý tài chính, vi phạm quy chế dân chủ, trù dập người tố cáo…

Kết luận 956 nêu: Trường MN Sao Mai sử dụng “Sổ theo dõi kinh phí cấp cho cấp dưới” từ tháng 5/2006 là vi phạm Điều 26 Luật Kế toán năm 2003. Một số chứng từ thanh toán chưa đúng quy định pháp luật; một số khoản chi không có trong quy chế chi tiêu nội bộ, không đúng chế độ. Bên cạnh đó, việc trường sử dụng “Sổ theo dõi kinh phí cấp cho cấp dưới” để theo dõi và công khai tài chính và việc thông báo công khai gồm cả một số khoản chi chưa được quyết toán, số liệu công khai không đúng số liệu chi được quyết toán qua kho bạc là việc làm tùy tiện, không đúng quy định. Trách nhiệm trước hết thuộc về hiệu trưởng nhà trường. Nội dung tố cáo hiệu trưởng trục lợi cá nhân vì 15 tháng liên tục không lên lớp vẫn nhận tiền thâm niên và 35% tiền ưu đãi là tố cáo đúng một phần. Cụ thể, việc tham gia các hoạt động giáo dục của hiệu trưởng chưa đảm bảo định mức số giờ theo quy định của Bộ GD&ĐT về việc quy định chế độ làm việc đối với GV mầm non.

Lãnh đạo một số phòng, ban của UBND TP Bắc Giang trong buổi làm việc với PV

Về nội dung tố cáo bà Mến vi phạm quy chế dân chủ, kết luận thanh tra khẳng định, nội dung tố cáo là đúng. Cụ thể, về công tác thi đua khen thưởng: Ngày 26/5/2014, nhà trường tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm xếp loại các danh hiệu thi đua năm học 2013 – 2014. Kết quả kiểm phiếu lần 1 có 29 GV đạt danh hiệu lao động tiên tiến. Theo kết quả, trường đã lập danh sách báo cáo Ban thi đua của phòng GD&ĐT TP. Sau khi xem xét, phòng GD&ĐT đã yêu cầu trường làm lại danh sách theo hướng dẫn tổng kết thi đua khen thưởng năm học.

Ngày 27/5/2014, hiệu trưởng trường không tổ chức bình xét mà lại có công văn đề nghị các danh hiệu thi đua cuối năm 2013 – 2014 gửi ban thi đua phòng GD&ĐT, trong đó danh hiệu Lao động tiên tiến là 21 GV và được xếp lại theo thứ tự tín nhiệm từ cao đến thấp (giảm 8 lao động tiên tiến so với kết quả xếp loại lần 1, trong đó có 7 GV ký đơn tố cáo). Mặc dù, hiệu trưởng không đạt tỷ lệ tín nhiệm nhưng vẫn có tên trong danh sách này. Việc đưa 8 GV ra ngoài danh sách không có sự bàn bạc thống nhất trong ban giám hiệu nhà trường… Như vậy, việc bình xét và đề nghị công nhận các danh hiệu thi đua năm học 2013 – 2014 của trường không đúng các hướng dẫn của cấp trên, không công khai, dân chủ, mang tính chủ quan, áp đặt của hiệu trưởng…

Sau khi có kết luận của UBND tỉnh, ngày 22/4/2015, UBND TP Bắc Giang có công văn chỉ đạo các phòng ban của TP thực hiện kết luận. Ngày 27/4/2015, phòng Nội vụ đã phối hợp với phòng GD&ĐT tổ chức kiểm điểm đối với bà Ngụy Thị Mến tại cơ sở và tham mưu Chủ tịch UBND TP lập hội đồng kỷ luật bà Mến theo quy định. Ngày 11/5, hội đồng kỷ luật cán bộ UBND TP đã tổ chức họp và đề nghị áp dụng hình thức kỷ luật đối với bà Mến với hình thức khiển trách và ngày 13/5, Chủ tịch UBND TP có quyết định thi hành kỷ luật đối với bà Mến…

Tuy nhiên, việc kết luận, xử lý những sai phạm tại trường MN Sao Mai không được sự đồng tình của nhiều GV. Theo người đứng đơn tố cáo thì kết luận của UBND tỉnh không nêu rõ sai phạm trong thu chi khi trường thành lập hai sổ quỹ đen dẫn tới việc sai phạm này không bị xử lý theo quy định của pháp luật. Ngoài ra còn một số nội dung mà đoàn thanh tra không làm rõ như việc giả mạo chữ ký của giáo viên vào sổ dự giờ để hưởng 35% phụ cấp đứng lớp, trù dập 8 GV đã ký đơn xếp loại lao động tiên tiến xuống trung bình sau đó lập danh sách giả mạo để báo cáo phòng GD&ĐT TP. “Chúng tôi đã làm đơn khiếu nại kết luận số 956/KL-UBND của UBND tỉnh Bắc Giang tới các cấp có thẩm quyền. Hy vọng các cơ quan chức năng vào cuộc làm sáng tỏ sự việc, nhằm đảm bảo kỷ cương luật pháp”, người đứng đơn cho biết.

Thu Trang