M
14:01 | 14/04/2015

Thêm chế độ với nhân viên nấu ăn trong các trường mầm non công lập

Mới đây, Phó Bí thư Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc đã ký quyết định 07/2015/QĐ-UBND về việc quy định chế độ đối với lao động hợp đồng làm nhân viên nấu ăn trong các trường mầm non công lập trên địa bàn thành phố.

Tăng lương 2015: Các đối tượng được tăng lương thêm 8%
Tiền lương năm 2015 và những thay đổi lớn người lao động cần biết
Tăng lương cho cán bộ viên chức có hệ số dưới 2,34

Theo đó, đối tượng áp dụng  là NLĐ được ký hợp đồng làm nhân viên nấu ăn trong chỉ tiêu định mức hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập thuộc thành phố;  đủ 18 tuổi trở lên, đến dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ ( người được ký HĐLĐ lần đầu không quá 40 tuổi); có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề nấu ăn trở lên hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non trở lên và có chứng chỉ về nghiệp vụ nấu ăn.

Các chế độ NLĐ được hưởng (áp dụng đối với người đã làm công việc nấu ăn và được hợp đồng không xác định thời hạn):  Được ký hợp đồng lao động theo quy định; được hưởng tiền lương theo nhóm ngạch nhân viên kỹ thuật (01.007) thuộc bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp của nhà nước;  được  xét nâng lương lần sau và xếp vào bậc lương phù hợp theo nguyên tắc, đủ 03 tháng thì được xếp vào bậc 1, sau đó cứ đủ 24 tháng thì được xem xét tính xếp lên 01 bậc lương. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính theo các quy định hiện hành.

Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.  Được thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn quy định của Bộ Nội vụ và các quy định của Thành phố. Được tham gia đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành.

Ảnh minh họa

Khi thôi việc với lý do được cơ quan chấp thuận theo quy định, căn cứ vào thời gian công tác, nhân viên hợp đồng được giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành như đối với viên chức trong biên chế. Trường hợp tuyển mới, sau hợp đồng thử việc và hợp đồng ngắn hạn (nếu có), nếu đủ điều kiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như  với nhân viên đang làm việc trên…

Quyết định cũng quy định kinh phí chi trả tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, kinh phí công đoàn cho nhân viên hợp đồng do các đơn vị tự sắp xếp từ nguồn ngân sách cấp trong định mức ngân sách hàng năm và các khoản thu học phí, thu sự nghiệp khác theo quy định.

Quyết định yêu cầu, UBND quận, huyện, thị xã rà soát số lượng, tiêu chuẩn đội ngũ nhân viên nấu ăn đang hợp đồng, báo cáo Sở Nội vụ để thẩm định chuyển xếp lương; giao hiệu trưởng các nhà trường ký HĐLĐ theo chế độ tiền lương được chuyển xếp sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ; thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được Sở Nội vụ thống nhất, quản lý hợp đồng lao động theo thẩm quyền và thực hiện chế độ chính sách theo quy định pháp luật hiện hành.

Quyết định có hiệu lực từ ngày 19/4/2015 và thay thế quyết định số 5263/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2007 của UBND thành phố Hà Nội quy định chế độ trợ cấp đối với giáo viên, nhân viên không thuộc biên chế nhà nước làm việc trong các trường mầm non ở khu vực nông thôn thành phố Hà Nội.

Trần Vũ

Nguồn :