Quy định về tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 điều 6 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam ngày 25/10/2011, đối với đơn vị tham gia BHXH bắt buộc mà tiền lương, tiền công do đơn vị quyết định, thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc thực hiện như sau: NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi trên HĐLĐ. NLĐ có tiền lương, tiền công tháng ghi trên HĐLĐ bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng. Đối với ngoại tệ mà Ngân hàng Nhà nước qui định không công bố tỷ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng thì áp dụng tỷ giá tính chéo của đồng Việt Nam so với ngoại tệ đó áp dụng để tính thuế xuất nhập khẩu do Ngân hàng Nhà nước công bố.

NLĐ là người quản lý doanh nghiệp thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương do điều lệ của công ty quy định. Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu chung hoặc mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. NLĐ đã qua học nghề thì tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%

Như vậy, tiền lương tháng (không bao gồm phụ cấp) đóng BHXH bắt buộc đối với trường hợp của bạn được tính trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam.

Luật sư Phạm Ngọc Minh -
Công ty Luật TNHH YouMe