Quy định về đình chỉ công việc người lao động

	Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động
	Giải đáp việc sử dụng lao động chưa thành niên
	Tư vấn pháp luật: Quy định về nghỉ thai sản

Trả lời: Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, việc công ty đình chỉ bạn thời gian 3 tháng là không đúng với quy định của pháp luật.

L.S Trịnh Khánh Toàn  (Đoàn luật sư TP. Hà Nội)

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi tư vấn pháp luật đến địa chỉ:  Báo Lao động Thủ đô, số 1A, Yết Kiêu,  Hà Nội;  hoặc  gửi qua  Email: baolaodongthudo@gmail.com. Chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp những vướng mắc. Trân trọng!.