Sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động

	Tư vấn pháp luật: Quy định về nghỉ thai sản
	Nghĩa vụ của bên cho vay, bên trả nợ
	Nghĩa vụ của người SDLĐ và NLĐ với công tác ATVSLĐ

Trả lời: 

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2012 thì, người sử dụng lao động có quyền quyết định hoặc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác tỏng tuần nhưng phải ghi vào Nội quy lao động.

Đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

1. 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

2. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

3. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

L.S Trịnh Khánh Toàn  (Đoàn luật sư TP Hà Nội)