Mấu chốt vẫn là tiền lương, thu nhập

	Cải cách tiền lương bằng việc thông qua vị trí việc làm
	Phải cải thiện chế độ tiền lương cho nhà giáo
	10 điều nên làm và không nên làm khi xin tăng lương

Lương cao nhất thuộc về ngành tài chính

VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam, ngày 18/3 đã công bố kết quả khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam. Khảo sát được thống kê dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, người tìm việc thuộc bất kể ngành nghề và cấp bậc.

60% nhân lực ngành công nghệ thông tin cho biết có ý định chuyển việc nếu mức lương không thỏa đáng. Ảnh: B.D

Kết quả khảo sát cho thấy, 25% cấp quản lý của ngành Tài chính/đầu tư nhận mức lương từ 70 triệu đồng trở lên. Cụ thể, theo thống kê, top 5 các ngành nghề được có khoảng lương phổ biến cao nhất lần lượt là: Ngành Tài chính/đầu tư; ngân hàng; công nghệ thông tin; marketing; xây dựng. Riêng lĩnh vực tài chính/đầu tư, có 25% người thuộc vị trí quản lý/trưởng phòng đang nhận được mức lương từ mốc 70.000.000 đồng trở lên.

Mức lương tối thiểu phổ biến nhất của ngành này cho các vị trí lần lượt là: Mới ra trường: 5.000.000 đồng; có kinh nghiệm: 7.175.000 đồng; trưởng nhóm/giám sát: 12.500.000 đồng; quản lý/trưởng phòng: 25.000.000 đồng. “Mức lương khoảng giữa: mà nhóm này được nhận cho các vị trí lần lượt là: Sinh viên mới ra trường: 6.000.000 đồng; nhân viên có kinh nghiệm: 11.250.000 đồng; trưởng nhóm/giám sát: 16.000.000 đồng; quản lý/trưởng phòng là 35.000.000 đồng.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy, sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng có mức lương trung bình cao hơn ngành khác. Bằng chứng là mức lương dành cho sinh viên ngành xây dựng mới ra trường nhận được khoảng 7.500.000 đồng; và có đến 1/4 nhóm ứng viên cho biết đang được trả từ 10.000.000 đồng trở lên. Trong khi đó, mức lương tối đa thấp nhất thuộc về khối hành chánh/thư ký.

Cụ thể, top 5 các nhóm ngành nghề có mức lương tối đa thấp nhất lần lượt là: Hành chánh/thư ký; cơ khí; dịch vụ khách hàng; kế toán; bán hàng. Riêng ngành hành chánh/thư ký, “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 đồng, vị trí quản lý/giám sát có mức lương vào khoảng 15.000.000 đồng. Và mốc lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận của ngành này chỉ vào khoảng 20.000.000 đồng.

Xét theo khu vực, kết quả khảo sát ghi nhận TP Hồ Chí Minh là khu vực có mức lương cao nhất ở hầu hết các vị trí. Theo thống kê, tại khu vực TP Hồ Chí Minh, các ứng viên đang giữ mức lương cao hơn các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Theo đó, “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng; vị trí quản lý/trưởng phòng là 25.000.000 đồng; mốc lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận là 36.500.000 đồng.

Thủ đô Hà Nội giữ mức lương cao thứ hai trên toàn quốc cho toàn vị trí, với “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng; vị trí quản lý/trưởng phòng khoảng 22.000.000 đồng và mốc lương tối đa phổ biến được ghi nhận tại Hà Nội là 30.000.000 đồng.

Sẽ nhảy việc nếu không được tăng lương

Khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks ghi nhận: 1/3 ứng viên không tiếp tục ứng tuyển nếu không biết mức lương trong tin tuyển dụng. Theo đại diện VietnamWorks, hầu hết ứng viên dù ở cấp bậc công việc nào cũng mong muốn tìm hiểu thông tin về lương.

Tuy nhiên, chỉ có khoảng 1/3 các công việc hiện nay thể hiện rõ về mức lương; 2/3 các công việc còn lại có thể sẽ cung cấp đầy đủ cho ứng viên trong các vòng ứng tuyển tiếp theo. “Khi không tìm thấy mức lương trong tin đăng tuyển, khoảng 70% ứng viên vẫn có hành vi tiếp tục ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này cũng làm giảm mất gần 1/3 số ứng viên tiềm năng cho vòng tuyển dụng tiếp theo”, ông Gaku Echizenya - Tổng Giám đốc của Navigos Group cho biết.

Thực tế chỉ ra rằng nếu mức lương không đáp ứng được sự mong đợi của nhân viên thì có đến gần 80% nhân viên sẽ có một vài phản ứng nhất định, trong đó 46% sẽ quyết định kiến nghị cấp trên tăng lương, gần 26% quyết định sẽ đổi việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về lần tăng lương gần đây nhất thì có đến gần 50% nhân viên vẫn chưa được tăng lương trong vòng 6 tháng qua.

Khảo sát gần đây nhất về lương của nhân lực ngành công nghệ thông tin của VietnamWorks ghi nhận: Lương là yếu tố chính khiến nhân lực công nghệ thông tin quyết định chuyển việc trong 6 tháng tới. Cụ thể, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc, trong đó nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); muốn thăng tiến (chiếm 15%) và muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).

Nhấn mạnh thêm về vai trò quan trọng của mức lương trong tuyển dụng, Tổng Giám đốc Navigos Group Gaku Echizenya cho rằng: “Lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh hơn do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI.

Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 do VietnamWorks thực hiện với mục đích giúp các doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của lương tác động đến hành vi ứng tuyển của người tìm việc, đồng thời là thước đo tương đối để doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc”.

Ngoài ra, ông Gaku Echizenya cũng khuyến cáo, bên cạnh việc đưa ra mức lương hợp lý để thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp cần cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng.

Bảo Duy