Lương bình quân Lãnh đạo DNNN không được quá 100 triệu

	Lương hưu không đủ ăn sáng
	Lương bình quân của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất ASEAN

Lương lãnh đạo DN thua lỗ cao gấp 14 lần NLĐ

Theo Bộ LĐTBXH, hiện nay, quy định của Chính phủ chỉ khống chế mức lương tối đa đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước ở mức 36 triệu đồng/tháng. Trường hợp doanh nghiệp làm ăn có lãi, lương lãnh đạo cũng không vượt quá 1,5 lần mức này.

Còn qua tổng hợp thực tế tại 345 công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước (chủ yếu công ty có quy mô nhỏ và vừa) thì tiền lương bình quân của NLĐ từ 10 - 11 triệu đồng/tháng; người quản lý bình quân khoảng 25 - 26 triệu đồng/tháng (gấp 2,3 - 2,5 lần mức lương bình quân NLĐ). Những Cty có quy mô lớn, làm ăn có hiệu quả thì trả mức lương khoảng 70 - 90 triệu đồng/tháng, cá biệt có trường hợp trả 155 triệu đồng/tháng (cao gấp nhiều lần mức bình quân chung của NLĐ và người quản lý của DN có 100% vốn nhà nước đang bị khống chế mức trần tối đa khoảng 40 - 45 triệu đồng/tháng).

ảnh minh họa

Thậm chí, có công ty hiệu quả SX-KD không cao, nếu không nói là thua lỗ nhưng vẫn trả lương cho người quản lý 45 triệu đồng/tháng, gấp 14 lần so với mức lương 3 triệu đồng/tháng của NLĐ trong đơn vị. Bên cạnh đó, các công ty theo mô hình cổ phần trên thường quyết định tiền lương, tiền thưởng, thù lao của người quản lý (trong đó có người đại diện vốn Nhà nước) quá cao, tạo sự bất hợp lý so với hiệu quả sản xuất kinh doanh, chênh lệch quá mức so với NLĐ trong nội bộ công ty cũng như so với công ty nhà nước. Từ đó, gây ra bức xúc trong dư luận xã hội.

Sẽ khống chế trần lương của lãnh đạo DN

Để khắc phục tình trạng trên, trong dự thảo mới, Bộ LĐTBXH đã đề xuất quy định theo hướng: Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định trên cơ sở số người quản lý, mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với lợi nhuận kế hoạch và bảo đảm tương quan với mức tiền lương của NLĐ. Trong đó, lợi nhuận kế hoạch tăng so với thực hiện năm trước thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tăng so với thực hiện năm trước; lợi nhuận kế hoạch giảm thì mức tiền lương bình quân kế hoạch giảm so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề.

Cụ thể, nếu lợi nhuận DN đạt dưới 500 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân của người quản lý không quá 5 - 9 lần mức lương của NLĐ, nhưng không quá 40 - 80 triệu đồng/tháng. Còn nếu lợi nhuận đạt từ 500 tỷ đồng đến dưới 1.000 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân của người quản lý không quá 45 - 85 triệu đồng/tháng; lợi nhuận từ 1.000 tỷ đồng đến dưới 2.000 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân của người quản lý không quá 55 - 95 triệu đồng/tháng; lợi nhuận trên 2.000 tỷ đồng thì tiền lương bình quân không quá 60 - 100 triệu đồng/tháng.

Quy định này, theo Bộ LĐTBXH sẽ góp phần đảm bảo mức lương của cán bộ quản lý tương quan hợp lý với mức lương trên thị trường mà các DN đang trả cho các chức danh quản lý (phổ biến từ 45 - 70 triệu đồng/tháng và từ 70-120 triệu đồng/ tháng đối với những DN có quy mô lớn, hiệu quả cao). Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất quy định quỹ tiền lương thực hiện được xác định căn cứ quỹ tiền lương kế hoạch và mức độ hoàn thành lợi nhuận kế hoạch, trong đó lợi nhuận thực hiện cao hơn kế hoạch thì mức tiền lương bình quân tăng thêm tối đa 15% kế hoạch; mức thù lao của viên chức quản lý không chuyên trách tối đa bằng 20% mức tiền lương của người quản lý.

Còn đối với quỹ tiền thưởng từ lợi nhuận hằng năm sau khi thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm với Nhà nước, các thành viên góp vốn không vượt quá 3 tháng tiền lương bình quân thực hiện (trong điều kiện nếu hoàn thành chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh) và sẽ không trích thưởng (nếu không hoàn thành chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh).

Đối tượng áp dụng Nghị định trên sẽ bao gồm: Thành viên Hội đồng quản trị (hoặc thành viên Hội đồng thành viên), Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty có vốn nhà nước chiếm từ trên 50%.

H.Thành