Làm gương trước ở công sở

	Cần xây dựng chuẩn quy tắc ứng xử giữa giáo viên và học sinh
	Cần thực hiện nghiêm các bộ Quy tắc ứng xử

Công sở gồm các cơ quan, đơn vị của toàn hệ thống chính trị là nơi kết tinh những người (đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động) được đào tạo bài bản. Do vậy, việc quy định Bộ Quy tắc ứng xử trong hệ thống các cơ quan này sẽ có sức lan tỏa rất lớn. Vấn đề còn lại tùy thuộc vào cách triển khai và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị thế nào mà thôi.

Những tín hiệu khả quan

Sau khi Bộ Quy tắc ứng xử ra đời, hàng loạt các đơn vị ủng hộ tích cực và triển khai hiệu quả, từ Văn phòng HĐND Thành phố, văn phòng UBND Thành phố và các sở đi đầu trong phong trào thực hiện văn hóa ứng xử như Sở Văn Hóa và Thể thao, Sở Tư pháp, Sở tài nguyên Môi trường, Sở Nông nghiệp và PTNT.. cùng các quận huyện như Hoàn Kiếm, Bắc Từ Liêm, Ba Đình, Thanh Xuân, Hà Đông, Hoài Đức, Đông Anh, Quốc Oai, Chương Mỹ, Long Biên, Thạch Thất, Mỹ Đức…

Ông Tô Văn Động Giám đốc Sở VHTT Hà Nội thông tin về kết quả thực hiện 2 Bộ Quy tắc ứng xử.

Ông Tô Văn Động Giám đốc Sở Văn hóa -Thể thao (VHTT) Hà Nội cho biết: Hà Nội là thành phố tiên phong của cả nước xây dựng, ban hành 2 bộ Quy tắc ứng xử, đến nay đã triển khai được 1 năm, thể hiện sự quyết liệt của Đảng bộ, chính quyền thành phố trong xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh. Hiện 2 bộ Quy tắc ứng xử đã bước đầu đã đi vào cuộc sống. Cụ thể, ngay sau khi Chủ tịch UBND Thành phố ban hành 2 bộ Quy tắc ứng xử, Sở VHTT đã ra 6 văn bản hướng dẫn để triển khai 2 bộ Quy tắc ứng xử này.

Các cơ quan trực thuộc thành phố đã tổ chức ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chúc, viên chúc, người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị với nhiều hình thức: Tổ chúc Hội nghị quán triệt, ký cam kết giữa thủ trưởng và công chức, viên chức, người lao động. Đặc biệt, bộ Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan đã có kết quả rõ nét hơn. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động luôn chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, không sử dụng phương tiện công vào việc riêng. Thái độ ứng xử của công chức đúng mực, niềm nở với người dân và am hiểu pháp luật, quy trình thủ tục

Bên cạnh những đơn vị hành chính sự nghiệp, nhiều đơn vị sự nghiệp công lập cũng triển khai tốt Quy tắc ứng xử, nhất là một số bệnh viện đa khoa tuyến huyện, đã thực hiện niêm yết nội dung Quy tắc, đồng thời xây dựng khẩu hiệu “bệnh nhân đến đón tiếp niềm nở, bệnh nhân ở chăm sóc tận tình; Sự hài lòng của người bệnh là uy tín của chúng tôi”. 100% cán bộ nhân viên bệnh viện tham gia ký cam kết thực hiện tốt quy tắc, tiêu biểu như Bệnh viện Phục hồi chức năng, Bệnh viện Đa khoa huyện Quốc Oai, Bệnh viện Đa khoa Hà Đông, Bệnh viện Thanh Nhàn, Bệnh viện Tâm thần Hà Nội, Trung tâm Pháp y…

Theo báo cáo về việc thực hiện Quy tắc ứng xử sau một năm triển khai của UBND Thành phố, cán bộ công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố luôn chấp hành nghiêm chỉnh quy định về thời gian làm việc của nhà nước, của cơ quan, sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học hiệu quả. Trang phục nơi công sở đã lịch sự, đầu tóc gọn gàng, không sử dụng đồ uống có cồn, không nấu nướng trong giờ làm việc, không sử dụng thời gian để làm việc riêng.

Cán bộ công chức viên chức, người lao động luôn tự giác chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nêu cao tinh thần học tập, gương mẫu về đạo đức, lối sống. Chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, không tham gia, tổ chức lôi kéo người khác đánh bạc, chơi hụi, họ, lô đề, không tham gia xúi giục, kích động hoặc bao che hành vi vi phạm pháp luật của người khác.

Bên cạnh đó, thái độ ứng xử của nhiều cán bộ, công chức trong việc tiếp dân giải quyết các thủ tục hành chính thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ được giao, am hiểu pháp luật, quy trình thủ tục, có thái độ ứng xử đúng chuẩn mực với người dân.

Song vẫn còn nhiều vấn đề

Tại phiên giải trình của Hội đồng Nhân dân thành phố Hà Nội ngày 15/3 vừa qua, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Đức Chung đã nêu hàng loạt trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chưa chấp hành nghiêm kỷ cương trong thực thi công vụ. Ví dụ cụ thể là các sự việc nhũng nhiễu làm giấy chứng tử ở phường Văn Miếu hay vụ Phó Chủ tịch UBND quận Thanh Xuân hách dịch khi đi ăn trưa. Đây là bài học cán bộ, công chức cần rút kinh nghiệm trong giao tiếp, ứng xử với công dân.

Chủ tịch Nguyễn Đức Chung cũng cho biết, quận Nam Từ Liêm đã báo cáo việc kỷ luật hình thức giáng chức đối với Hiệu trưởng Trường THCS Phú Đô do không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành để xảy ra hậu quả nghiệm trọng, vi phạm các nguyên tắc trong quản lý viên chức, quản lý tài chính, tài sản công; kỷ luật hình thức cảnh cáo đối với 1 giáo viên Trường Tiểu học Mễ Trì do không tuân thủ nghiệp vụ chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và Quy tắc ứng xử khi thực hiện hoạt động nhà giáo; huyện Ba Vì báo cáo xử lý cảnh cáo đối với Chủ tịch UBND xã Vận Lại do không thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của UBND Thành phố; kiểm điểm Chủ tịch UBND xã Ba Vì do vi phạm kỷ cương hành chính, mời dự đám cưới của người thân trong giờ làm việc…; huyện Quốc Oai xử lý kỷ luật 14 trường hợp vi phạm chính sách dân số do sinh con thứ 3; quận Tây Hồ, Long Biên, Hai Bà trưng xử lý kỷ luật hàng loạt cán bộ công chức vi phạm kỷ cương hành chính.

Công bằng mà nói, sau hơn 1 năm triển khai các bộ Quy tắc, hành vi ứng xử của viên chức, công chức đã có những chuyển biến đáng kể. Họ đã chấp hành nghiêm hơn về kỷ luật về giờ giấc, kỷ cương hành chính. Thái độ ứng xử trong giao tiếp với dân đã dần đúng mực, nhất là ở các bộ phận một cửa ở phường. Tuy nhiên, theo Chủ tịch UBND TP Nguyễn Đức Chung cũng thẳng thắn cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những tồn tại hạn chế. Cụ thể, qua báo cáo, vẫn còn một bộ phận Chủ tịch, phó chủ tịch cấp xã, phường, lãnh đạo các phòng, chuyên viên ở các sở, ngành, quận, huyện, thị xã vẫn thực sự nhũng nhiễu. Do đó, trong thời gian tới, TP sẽ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đột xuất để phát hiện các sai phạm, kịp thời xử lý.

Đấy là văn hóa ứng xử với công dân của công chức, viên chức. Còn ngay trong mỗi cơ quan vẫn còn đó rất nhiều việc phải làm. Ví như theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không được phép uống bia, rượu vào buổi trưa. Nhưng thực tế tình trạng này vẫn diễn ra. Mỗi cơ quan phải có khu hút thuốc lá riêng biệt, nghiêm cấm hút thuốc lá nơi làm việc, nhưng nhiều nơi vẫn chậm chuyển biến. Cạnh đó, ngôn ngữ trong giao tiếp đôi khi vẫn chưa “thanh”… Đây chính là những vấn đề khiến văn hóa công sở chưa thực sự văn minh. Để giải quyết tình trạng này góp phần làm đẹp văn hóa công sở, các văn bản chỉ đạo đã có, mấu chốt quan trọng theo lãnh đạo thành phố là trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực thi Bộ Quy tắc này thế nào mà thôi!

Bảo Thoa

Kỳ 2: Ứng xử nơi công cộng: Gìn giữ nét văn hóa Hà Nội