Trung tâm thể thao Mường Thanh: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Theo đơn phản ánh của bà H.: Ngày 29/9/2014, bà H. được tiếp nhận vào thử việc tại Trung tâm, thời gian từ ngày 9/10/2014 đến ngày 9/12/2014 với chức danh quản lý điều hành Trung tâm. Sau thời gian thử việc, ngày 10/12/2014, Trung tâm ký HĐLĐ với bà H. thời hạn 1 năm với mức lương cơ bản là 22 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đến ngày 12/5/2015, ông Trịnh Hoàng Dương, giám đốc Trung tâm, thông báo bằng miệng với bà H. là sẽ chấm dứt HĐLĐ với bà với lý do “không phù hợp với giám đốc”.

Đến ngày 14/5/2015, bà H. nhận được quyết định số 035/QĐ-NS về việc chấm dứt HĐLĐ, do ông Trịnh Hoàng Dương ký, với lý do: “Vượt quyền giám đốc”. Theo bà H., trong quá trình làm việc tại Trung tâm, bà luôn chấp hành nghiêm chỉnh nội quy của Trung tâm, không vi phạm kỷ luật lao động, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Nếu ông Dương cho rằng bà H. “vượt quyền giám đốc”  thì ông Dương phải đưa ra được bằng chứng là bà H. vi phạm có gây thiệt hại cho Trung tâm hay không? Trên thực tế, Trung tâm không hề có văn bản nào nhắc nhở, hoặc xử lý kỷ luật lao động về hành vi vượt quyền của bà H. Do vậy việc chấm dứt HĐLĐ của giám đốc đối với bà H. là trái luật. Bên cạnh đó, Trung tâm đóng không đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho bà H. theo quy định…

Trung tâm thể thao Mường Thanh

Căn cứ vào tài liệu do NLĐ cung cấp, theo luật sư Tạ Anh Tuấn (Đoàn luật sư TP Hà Nội): Giám đốc Trung tâm thể thao Mường Thanh không ban hành thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là vi phạm trình tự thủ tục báo trước.

Căn cứ điểm b, khoản 2 Điều 38 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2012 quy định: “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người SDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn”. Bà H. ký HĐLĐ với Trung tâm thời hạn 1 năm vì vậy, trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà H., ông Dương phải thông báo việc chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản cho bà H. biết trước trong thời hạn 30 ngày.

Tuy nhiên, trên thực tế, ngày 12/5/2015 ông Dương chỉ thông báo bằng miệng sẽ chấm dứt HĐLĐ với bà H. với lý do không phù hợp với biám đốc và chỉ 2 ngày sau, ông Dương ban hành quyết định số chấm dứt HĐLĐ đối với bà H.  Bên cạnh đó, lý do chấm dứt HĐLĐ của Trung tâm không có căn cứ pháp luật. Quyết định chấm dứt HĐLĐ số 035/QĐ-NS với lý do thôi việc là do bà H. “vượt quyền giám đốc” không thuộc một trong những trường hợp buộc phải chấm dứt HĐLĐ được quy định từ điểm a đến điểm d, khoản 1 Điều 38 BLLĐ.

Về việc Trung tâm đóng các khoản bảo hiểm không đầy đủ với bà H., theo luật sư Tuấn: Trong HĐLĐ đã ký, tiền lương cơ bản để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác là mức lương cơ bản 22 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên thực tế, Trung tâm chỉ tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bà H. với mức lương cơ bản là: 4.217.000 đồng tại BHXH quận Hoàng Mai là vi phạm HĐLĐ đã ký với bà H.; vi phạm điểm b khoản 2, điểm a khoản 4, Điều 26 Nghị định số 95/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Được biết, bà H. đã làm đơn khởi kiện Công ty CP tập đoàn Mường Thanh ra TAND quận Hoàng Mai yêu cầu hủy bỏ Quyết định số 035/QĐ-NS ngày 14/5/2015 về việc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Do việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, bà Hà. yêu cầu Công ty CP tập đoàn Mường Thanh bồi thường cho bà H. tổng số tiền là 179.500.000 đồng bao gồm số tiền bà H. không được làm việc tại Trung tâm 7 tháng và số tiền vi phạm thời hạn báo trước là 30 ngày.

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc.